思政工作重在創(chuàng)新

○ 文／孔 全

四川維尼綸廠創(chuàng)新工作機(jī)制、工作方法、活動載體，使基層思想政治工作真正受歡迎、起作用、有實(shí)效，形成了心齊氣順、風(fēng)正勁足的良好氛圍。

企業(yè)思想政治工作的重心在基層，活力在基層。中國石化四川維尼綸廠（以下簡稱川維廠）黨委通過創(chuàng)新工作機(jī)制，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)新活動載體，使基層思想政治工作真正受歡迎、起作用、有實(shí)效，形成了心齊氣順、風(fēng)正勁足的良好氛圍。近年來,川維廠榮獲了“全國文明單位”,廠黨委被市國資委黨委授予“五個好黨委”，被重慶市委授予“先進(jìn)基層黨組織”等榮譽(yù)稱號。

上下聯(lián)動的“大政工”格局

為進(jìn)一步加強(qiáng)基層職工的思想政治工作，川維廠明確提出了企業(yè)思想政治工作的主要責(zé)任人，是各級黨政領(lǐng)導(dǎo)者，從黨委書記、廠長到支部書記和車間主任，都有帶好職工隊(duì)伍、管好職工思想的責(zé)任，從而形成了黨政齊抓共管，上下聯(lián)動的“大政工”格局。

廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員與有關(guān)部門負(fù)責(zé)人定期到對口聯(lián)系的基層單位，與基層職工近距離接觸、零距離溝通，真實(shí)地了解廣大職工的期盼，用心傾聽職工的訴求，面對面地解答職工的疑惑。黨委各職能部門還堅(jiān)持每月到基層單位走訪，各部門主要負(fù)責(zé)人組成的宣講團(tuán)，針對職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，及時到車間、班組進(jìn)行專題宣講，和職工溝通交流。2012年廠領(lǐng)導(dǎo)對口聯(lián)系65人次，職能部門收集職工意見21條，向相關(guān)職工部門反映6條，向基層反饋15條，宣講團(tuán)在基層宣講48場次，基層職工反映的意見都得到了及時反饋和解決。

為壯大基層思想政治工作的力量，2010年，川維廠在9個生產(chǎn)車間的班組選聘了74名兼職班組政治輔導(dǎo)員。對他們集中進(jìn)行黨性修養(yǎng)、工作方法及相關(guān)政策方面的專題培訓(xùn)，還分批送到重慶市委黨校參加脫產(chǎn)培訓(xùn)。班組政治輔導(dǎo)員與班組職工一起工作，一起生活，及時發(fā)現(xiàn)職工中的矛盾和問題，用職工喜聞樂見的方式有針對性地做好思想工作，成為職工的知心人和貼心人。做到了上情下達(dá)、下情上傳，形成了車間班組職工“有信息第一時間分享，有問題第一時間反映，有委屈第一時間傾訴，有矛盾第一時間化解”的工作格局。2012年對74名班組政治輔導(dǎo)員從政治思想素質(zhì)、工作效果、先鋒模范作用進(jìn)行了測評，“較好”和“好”總體均達(dá)到90%以上，廠黨委還評出年度十佳班組政治輔導(dǎo)員，對他們進(jìn)行了表彰獎勵。

川維廠在設(shè)立“職工學(xué)習(xí)日”的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善倒班職工副班學(xué)習(xí)制度，副班學(xué)習(xí)每月2次，每次2小時，按規(guī)定給利用休息時間參加學(xué)習(xí)的職工超時工資待遇。

為讓副班學(xué)習(xí)有內(nèi)容、有實(shí)效，人力資源處和宣傳部共同安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，涵蓋業(yè)務(wù)技能、企業(yè)文化、法律法規(guī)、心理疏導(dǎo)等。學(xué)習(xí)方式以各車間領(lǐng)導(dǎo)組織學(xué)習(xí)為主，外請老師專題講授為輔。2012年，重點(diǎn)加強(qiáng)對職工進(jìn)行“五愛”、“三德”教育，開展“聚和文化”大討論，引導(dǎo)職工將企業(yè)目標(biāo)與個人理想有機(jī)結(jié)合起來，激發(fā)工作的積極性和創(chuàng)造性。

思想政治工作常態(tài)化、制度化

川維廠黨委不斷總結(jié)推廣基層黨組織創(chuàng)新思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)做法，從制度上進(jìn)行規(guī)范，從方法上進(jìn)行指導(dǎo)，從成果創(chuàng)新上進(jìn)行獎勵，使基層思想政治工作有章可循、可操作、可復(fù)制，形成長效機(jī)制。

●供圖/雷 鳳

2011年，川維廠將鍋爐車間以“三真交友活動”為主要內(nèi)容的黨建思想政治工作成果，總結(jié)提煉為“一看二評三談四解五回頭”基層思想政治工作“五步工作法”。一看就是通過對職工的思想情況進(jìn)行動態(tài)巡檢，細(xì)心觀察，收集職工的情緒狀況。二評就是對收集到的思想狀況進(jìn)行分析評估，根據(jù)不同程度確定處理情況，進(jìn)行趨勢分析，預(yù)測把控。三談就是交心談心,掌握職工真實(shí)的內(nèi)心想法，了解情緒波動的原因，做好思想引導(dǎo)。四解就是對個別職工存在的問題一方面幫助化解情緒，一方面切實(shí)幫助解決實(shí)際困難，對確實(shí)解決不了的做好思想疏導(dǎo)工作。五回頭就是信息反饋，對處理情況進(jìn)行跟蹤，對沒有解決好的要繼續(xù)關(guān)注。五步工作法配套了一系列工作制度，與網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)相結(jié)合，形成了直觀、有效的職工思想動態(tài)管理體系。2012年在全廠推廣，各基層黨組織在大的管理體系下，又根據(jù)各自的實(shí)際進(jìn)行了豐富和延伸?！拔宀焦ぷ鞣ā背蔀樽龊寐毠に枷胝喂ぷ鞯闹饕椒?。

廠黨委積極倡導(dǎo)并廣泛開展“交友交心”活動，為傳統(tǒng)的思想政治工作賦予了新的內(nèi)容和形式。2010年，7名廠級領(lǐng)導(dǎo)與7戶家庭生活困難的基層職工開展“一幫一”牽手幫扶行動，像親人一樣從各方面關(guān)心他們，幫助他們解決實(shí)際困難。2011年，廠處級干部和基層困難職工“一幫一”牽手41對。各基層單位廣泛開展了家訪活動，建立了以“職工家庭困難必訪、職工因感情問題導(dǎo)致思想情緒不穩(wěn)必訪、職工因工作問題產(chǎn)生思想困惑必訪、職工生病住院或紅白喜事必訪”的“五必訪”制度。通過這些活動，傾聽職工的心聲，疏導(dǎo)職工情緒，化解問題和矛盾，保持了基層職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和諧，強(qiáng)化了“快樂工作、快樂生活”的理念。

“聚和”文化鼓舞人教育人

“聚和”文化是川維廠在傳承企業(yè)歷史的基礎(chǔ)上，結(jié)合天然氣化工的特點(diǎn)而總結(jié)提煉出的有特色的企業(yè)文化。川維廠近三年來開展了豐富多彩的企業(yè)文化主題活動。2011年，各基層單位在“文化落地，植根于心”上下功夫，組織開展企業(yè)文化故事、企業(yè)文化DV創(chuàng)作、文藝演出、演講等一系列文化宣教活動，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)文化從認(rèn)識到認(rèn)同。2012年，又開展“聚和文化之我見”大討論、職工精言妙語收集以及“圖說聚和”漫畫創(chuàng)作等文化主題活動，進(jìn)一步推動職工將“聚和”文化融入日常工作生活中。在一系列文化主題活動基礎(chǔ)上，各單位結(jié)合自身實(shí)際，整合提煉出“沖鋒號文化”、“三放心文化”、“包容文化”等基層單位子文化。

堅(jiān)持用身邊的先進(jìn)典型教育和引導(dǎo)職工，充分發(fā)揮典型的示范導(dǎo)向作用。在繼續(xù)深入學(xué)習(xí)全國勞動模范、中華技能大獎獲得者、黨的十七大代表、廠首席技師米鈺林的基礎(chǔ)上，2011年，在全廠開展了向中國石化廉潔從業(yè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員曹以德學(xué)習(xí)。2012年又重點(diǎn)開展了向全國勞動模范、首屆重慶市十大金牌工人、黨的十八大代表，分檢車間主任技師羅莉的學(xué)習(xí)宣傳。通過先進(jìn)事跡報(bào)告會、職工座談會、宣講團(tuán)宣講等形式，營造了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、創(chuàng)一流的熱潮，用榜樣的力量帶動職工為企業(yè)多做貢獻(xiàn)。

根據(jù)媒體發(fā)展趨勢和職工思想的特點(diǎn)，在辦好電視等傳統(tǒng)媒體的基礎(chǔ)上，還創(chuàng)辦了“川維政工網(wǎng)”和《川維手機(jī)報(bào)》，開通了各群體QQ群和個人微博，構(gòu)建了定位明確、功能互補(bǔ)的輿論宣傳陣地。目前川維政工網(wǎng)、川維手機(jī)報(bào)已成為職工了解廠內(nèi)信息的主渠道。針對青年職工的愛好，及時開通了“青春川維”官方微博，及時、點(diǎn)對點(diǎn)地向干部職工傳遞重要新聞和信息資訊，對職工進(jìn)行正確的引導(dǎo)，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和影響力。