團組織在煤炭企業(yè)青年安全工作中的作用

張小艷

對于煤炭企業(yè)來說，重中之重就是安全生產(chǎn)，安全生產(chǎn)事關(guān)礦井企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局，事關(guān)職工群眾的根本利益，是礦井管理工作中的天字號大事。廣大青年是煤礦安全生產(chǎn)的中堅力量，是企業(yè)發(fā)展的人才保障。團組織的一個重要工作就是服務(wù)青年，引導(dǎo)青年。對于煤炭企業(yè)的團組織來說，其工作就是如何在加強青年安全方面下功夫，如何發(fā)揮出青年在煤礦企業(yè)中的生力軍和突擊隊作用。

一、青年安全工作中的問題和不足

1、青年思想呈現(xiàn)多元、復(fù)雜化。筆者所在煤礦，35歲以下的青年職工已經(jīng)占到總?cè)藬?shù)的61%，較以往相比，現(xiàn)今的青年有其時代特點，主要表現(xiàn)在價值觀的多元化、功利化。一些人往往首先考慮自身需要，忽視單位和群體，出現(xiàn)了重物質(zhì)、輕精神，重個人、輕集體的傾向。這些問題帶給了共青團工作新的挑戰(zhàn)。

2、青年安全素質(zhì)不過硬。目前，從事井下作業(yè)的一般都是35歲的青工，他們是構(gòu)成勞動者的主體部分，也是安全教育管理的重點對象，由于筆者所在煤礦近年招工范圍的不同，青年職工在文化程度和素質(zhì)，參差不齊，加之新工人參加工作時間較短、參與安全培訓(xùn)次數(shù)少，安全思想覺悟不高，僥幸心理在生產(chǎn)中占了上風(fēng)，“三違”現(xiàn)象時有發(fā)生，這些都嚴重影響了煤礦的安全生產(chǎn)，使團組織在青年安全工作中的難度加大。

3、團組織對青年安全工作形式單一。目前，多數(shù)團組織在開展青年工作中仍然沿用傳統(tǒng)的方式和方法，比如舉行安全知識問卷或開展安全討論會等手段，活動則多采用發(fā)放安全知識宣傳傳單或是一些安全知識問答等。但是現(xiàn)今社會知識更替平凡、信息量極度豐富，這些簡單而信息量少的活動已經(jīng)不能滿足青年需求，青年對此積極性不高，參與率也較低，青年安全工作無法取得理想效果和實質(zhì)性的進展。

二、青年安全工作中的幾點措施

1、強抓安全宣傳教育培訓(xùn)，提高青年安全素養(yǎng)。一是豐富宣傳載體。緊貼礦井安全工作實際，充分發(fā)揮共青團組織優(yōu)勢，圍繞礦各階段安全工作重心，每季度組織一次安全宣傳教育活動；每月定期組織青工開展集中檢查活動；配合安全生產(chǎn)月等特殊時段開展安全演講、安全知識競賽、安全小衛(wèi)士、安全事故展覽等系列活動，做到安全宣傳教育活動全年有主線、季季有主題、月月有活動、有內(nèi)容。大力宣傳安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)、礦井各項安全規(guī)章制度，幫助團員青年認清形勢，明確責(zé)任，把青工安全教育工作全面鋪開，提醒、啟發(fā)、強化青工時時處處遵守安全規(guī)章的強烈意識，在企業(yè)中國營造出“遵章光榮，違章可恥”的良好氛圍；二是加大培訓(xùn)力度。要注重加強對廣大青工的日常安全教育工作，充分利用企業(yè)中各種學(xué)習(xí)時間組織團員青年認真學(xué)習(xí)黨的安全生產(chǎn)方針及有關(guān)指令、法律法規(guī)，使他們及時了解上級指示精神，掌握有關(guān)安全知識，強化安全生產(chǎn)意識。要加強對新招工人的培訓(xùn)。通過學(xué)案例、學(xué)規(guī)程、學(xué)法規(guī)、老工人現(xiàn)身說法等形式，讓他們?nèi)氲V伊始就從思想上牢固樹立起安全生產(chǎn)的觀念。

2、完善青年安全運行機制，規(guī)范青年安全工作運作。充分發(fā)揮團的組織效能，發(fā)揮青年作用，建立青年自查、互查、監(jiān)督機制。及時更新吸納一批通曉煤礦安全標準化工作、事業(yè)心強的青年職工，加大檢查力度，跟蹤處理檢查出的問題。要提高現(xiàn)場青年的安全監(jiān)督水平，將安全標準化工作要求貫穿到每個崗位、每道工序、每個環(huán)節(jié)上。要圍繞安全標準化工作開展形式多樣的青工安全知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，提高青工安全意識和安全素質(zhì)，營造安全生產(chǎn)的良好氛圍。

3、堅持崗點創(chuàng)建競賽，強化現(xiàn)場工作安全。一是加大青年安全示范崗創(chuàng)建力度。積極廣泛的開展各類青年集中檢查行動，通過各種檢查活動，加大安全監(jiān)督檢查力度；嚴格青年安全監(jiān)督檢查的質(zhì)量和效果，堅持“四不放過”原則，對于發(fā)現(xiàn)的問題要做到有匯報、有整改、有反饋，形成安全管理工作閉環(huán)；建立健全薄弱人物排查匯報，推行青年安全薄弱人員排查幫教檔案化管理，實施青年安全薄弱人物預(yù)警機制，形成縱向到底、橫向到邊的監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)；二是積極開展青年安全競賽活動。圍繞全年不同階段的安全工作任務(wù)，有針對性的開展多種形式的安全生產(chǎn)競賽活動，最大限度的調(diào)動青工主動性和積極性，確保現(xiàn)場工作安全生產(chǎn)。

4、突出安全文化引導(dǎo)，強化青安陣地建設(shè)。一是強化安全文化的引導(dǎo)。加強各種安全理念的宣傳，深化安全形勢任務(wù)、安全法制、

安全情感教育，發(fā)揮安全理念的導(dǎo)向、激勵、凝聚、規(guī)范功能，引導(dǎo)青年干部職工加強安全品德修養(yǎng)，培育共同安全價值觀；二是加強青年安全陣地建設(shè)。注重青年主觀能動性的發(fā)揮，積極開展青年“五小”、QC等創(chuàng)新創(chuàng)效活動，努力發(fā)揮科學(xué)技術(shù)在安全生產(chǎn)中的積極作用。依托團支部，加強有形化，鞏固陣地，完善平臺，貼近安全管理實際，創(chuàng)新工作路徑載體，進一步激發(fā)青年激情。

5、實施青年技能振興計劃，提高技能促安全。為青年發(fā)展提升提供平臺，不斷深化學(xué)習(xí)型團組織創(chuàng)建活動，深入實施青年技能振興計劃，確保青年技能水平有新提升。實施青年技能幫扶導(dǎo)行動，在青年中開展導(dǎo)師帶徒活動，通過簽訂師徒合同的方式，幫助青工提高思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，并認真抓好師徒合同的簽訂、師教徒學(xué)的過程管理、對師徒的考評與獎懲等方面工作。

三、青年安全工作中的發(fā)展方向

1.注重創(chuàng)新，突出特色。團組織要結(jié)合工作和安全管理實際，不斷豐富青年安全工作活動內(nèi)容，積極創(chuàng)新工作思路，努力探索當(dāng)前形勢下進一步加強和改進青年安全工作的新形式、新方法。要注重發(fā)現(xiàn)工作中涌現(xiàn)出的先進典型和后進人物，運用正反對比的方式開展警示教育，努力形成“遵章光榮，違章可恥”的良好氛圍，同時要根據(jù)不同的崗位特點和不同的年齡階段開展針對性的管理和教育，努力提高安全管理、教育工作的實效性和針對性。

2.轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強化落實。團組織要根據(jù)安全工作的實際情況，制定切實可行、易于操作的青工安全工作措施，積極主動的開展工作。團的干部要按照礦準軍事化管理的有關(guān)要求，扎實作風(fēng)，深入基層，不畏艱苦，敢擔(dān)責(zé)任，以負責(zé)的態(tài)度和務(wù)實的作風(fēng)逐條逐項的去落實安全工作措施和排查安全生產(chǎn)隱患，努力走在安全生產(chǎn)的最前沿，以實際行動保障青年安全工作順利前行。