三項聯賽 揚帆起航

文 Article / 圖 Pictures_景 勝

編者按為進一步提高公司職工的法律意識，提升職工的技能水平，增強職工的身體素質，促進職工盡快適應“三集五大”體系建設需要，今年年初，省電力公司決定在省、市、縣三個層面，供、農、集三類人員中廣泛開展普法、技能、文體“三聯賽”活動，促進企業素質和隊伍素質的全面提升。《河南電業》自本期起，特開設《直擊“三聯賽”》專欄，對活動開展過程及亮點進行跟蹤報道。

省電力公司六屆四次職代會暨2013年工作會議提出，在省、市、縣三個層面，供、農、集三類人員中廣泛開展普法、技能、文體“三聯賽”活動。新鄉供電公司迅速行動，召開專項會議，由主要領導親自掛帥，制定具體方案，開展普法宣傳、選拔技能人才、組織“班歌嘹亮”演唱大賽、開展健身操比賽，一項項豐富多彩的聯賽活動正如火如荼地展開。

日前，新鄉公司“三聯賽”活動已處于全面發動、全員參與、全過程督促的具體實施階段，確保活動實效。通過“三聯賽”活動的開展，新鄉公司隊伍和合、體制轉型、管理提升，由鐵軍向智師的轉變步伐明顯加快。

圖.2月26日，新鄉供電公司舉行“三聯賽”普法知識考試

一、三個“結合”，三項聯賽三箭齊發

（一）“三聯賽”與國家電網公司、省電力公司重大決策部署相結合

新鄉公司將“三聯賽”系列活動與國網公司、省公司重大決策部署結合起來，使“三聯賽”的載體作用更加凸顯。

國家電網公司提出，到2020年，把國家電網建成網架堅強、安全高效、綠色低碳、友好互動的現代化大電網，把公司建成管理卓越、業績優秀、隊伍一流、文化先進的現代企業集團，并全面建成“一強三優”現代公司。省公司提出，要以科學發展觀為統領，深化“兩個轉變”，提升“兩個素質”，加快打造一流協同攻堅團隊，全面完成年度工作目標和任務。

如何有效落實國家電網公司、省公司戰略部署，順利實現企業的遠景目標，三項聯賽為我們提供了良好抓手。通過聯賽活動，提高員工的法律意識和法律素養，提升員工技能水平，增強身體素質，將為公司今年及今后一個時期內的各項工作打下良好基礎。

（二）“三聯賽”與企業和電網情況相結合

電網是供電企業的根本，脫離電網的“三聯賽”活動就如同無根之木、無源之水。“三聯賽”活動的開展，要與公司、電網情況緊密結合。

新鄉是豫北交通樞紐、中原經濟群核心區城市，新鄉供電公司和電網面臨前所未有的發展機遇。去年年底，焦新電網實現開環運行，成為全省繼鄭州、平頂山、南陽之后又一個獨立運行的220千伏地區電網，新鄉電網進入一個全新階段，實現了更高層次的安全穩定運行。當前，河南省即將進入特高壓交直流并列運行時期，省公司對新鄉電網的安全運行提出了更高的要求。作為全省唯一一個新能源電動汽車充換電站試點地市級城市，對優化配網結構和布點也提出了新要求。

新鄉公司借助“三聯賽”活動，選拔管理人才，技術精英。通過法律普及，促進企業合法經營，通過競賽活動，提高員工服務水平，既有利于建設好電網，又有利于發展好企業，為電網科學發展提供保障。

（三）“三聯賽”與企業各專業日常工作相結合

新鄉公司在“三聯賽”活動設置上，注重與生產經營、營銷管理等各專業日常工作相結合，使活動更接地氣，更合人心。

競賽動員階段，各項競賽的牽頭部門分別牽頭制定班組技能建設及班組長素質提升、重點工程和農網改造升級工程、95598光明服務、涉電違法專項治理等競賽實施方案，做好競賽動員、宣傳工作，做到人人皆知、全員參與。日常競賽階段，各牽頭部門按照工作進度，每季度開展競賽、競賽階段檢查、競賽互查交流；各單位按照工作業績，每月選樹競賽明星、功勛集體，通過紅旗榜、光榮榜、業績榜等形式表彰先進，調動員工勞動熱情，鼓勵員工為企業作貢獻。總結表彰階段，各牽頭部門組織競賽總結評比，表彰競賽先進。

接“地氣”的聯賽活動，將激發員工的勞動熱情，增強企業凝聚力和向心力，實現公司日常工作再上新臺階。

二、三個“促進”，三項聯賽順風揚帆

（一）以普法活動促企業依法治企

實現從嚴治企、依法治企，需要懂法、守法，具有高素質的員工隊伍。新鄉公司把“六五”普法工作作為重點，加強法制宣傳教育，進一步提高員工的法律意識和法律素質。

新鄉公司《法制宣傳教育的第六個五年規劃》，主要包括《憲法》、《民法通則》、《電力法》、《勞動法》等40項法律，《電力供應與使用條例》、《電網調度管理條例》、《電力監管條例》、《河南省供用電條例》、《供電營業規則》等30項法規和規章，以及《辦公手冊》、《人力資源手冊》等150項企業制度，涵蓋市公司、縣供電企業和集體（多經）企業全體員工，以訓、答、講、比等形式全面展開。

通過深入扎實的法制宣傳教育和法制實踐，進一步健全依法決策、依法經營、依法管理的長效機制，增強公司廣大干部員工的法律意識，牢固樹立法治理念，打造法治文化，提升公司依法治企管理水平，有效防范企業法律風險，保障公司合法經營，實現公司和電網又好又快發展。

（二）以技能評比促員工素質提升

“三聯賽”活動中的技能評比是實現企業員工素質提升有效手段，通過在員工間開展技能評比，形成比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍，促進員工整體素質提升，從而更好地服務于公司和電網科學發展。

新鄉公司勞動技能聯賽方案，全面覆蓋“三群”（供電、農電、集體），“三層”（公司本部、市公司、縣公司），以點帶面、點面結合，實現“三全”（全層級、全專業和全崗位）覆蓋。重點在“大規劃”“大建設”“大運行”“大檢修”“大營銷”等五大體系中開展安全生產、工程建設、優質服務、員工創新、節能減排、素質提升、創先爭優等方面共計8項勞動競賽。“職（執）業素養”和“專業能力”兩部分技能聯賽，包括9項技能競賽、11項崗位調考、5項業務培訓和2項職（執）業素養競賽活動。

通過開展以“企業文化與職業道德、崗位知識與業務技能”為主要內容的全員崗位勞動技能聯賽，建立以賽促學、以賽促培、以賽促干新機制，不斷激發廣大員工“爭當崗位能手、爭做技術標兵”的學習勁頭、勞動熱情、敬業精神和創新活力，培養優秀專家人才，優化人才結構，努力建設一支與“一強三優”現代公司發展目標相適應的員工隊伍。

（三）以文體聯賽促員工快樂工作

豐富多彩的文體聯賽，有助于緩解員工工作壓力，提高員工幸福感，營造快樂工作、幸福生活的良好氛圍，助推公司全面、協調、可持續發展。

新鄉公司文體聯賽以三個百分之百為目標，讀書活動全員參與率100%，文體活動普及項目全員參與率100%，公司文體比賽基層單位組隊參賽率100%。以“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動為抓手，以深化“職工書屋”建設為載體，廣泛開展以“讀好書，品人生”為主題的全員讀書活動，基層職工書屋力爭入選省公司優秀“職工書屋”，扶持重點班組入圍省公司“百佳學習型班組”、力推優秀員工入圍省公司“百佳知識型職工”，推薦優秀作品入圍省公司《職工優秀讀書心得》。舉辦以“講成才故事、學身邊榜樣”為主題的員工講壇，講述員工崗位成長經歷和感人故事，力爭多部作品入選省公司編輯的《優秀職工崗位成才故事匯》。

目前，在公司領導層的持續關注下，新鄉公司已組建多支參賽團隊，備戰省公司生產技能運動會、省公司五人混合制氣排球比賽和“班歌嘹亮”活動，力爭好成績，實現培養公司文體骨干，培育員工文化精品，打造文體項目品牌的目標。

三、兩個“展現”，新年新景新氣象

（一）“三聯賽”激發員工展現新激情

2月25日17時，臨近下班，新鄉公司郊區客戶服務分中心院內人頭攢動，員工正合唱歌曲《團結就是力量》，鏗鏘有力的歌聲在大院上空回蕩。繁忙的工作之余，員工們放聲歌唱，不但減輕了工作壓力，還凝聚了士氣，振奮了精神。

自“三聯賽”活動啟動以來，新鄉公司各單位以基層班組為單元，廣泛開展以“班歌嘹亮”為主題的員工演唱活動，《祖國有我》、《家的牽掛》、《愛如電》……這些優美的歌曲開始在公司每一個基層班組傳唱，在員工中傳揚著一種積極向上的正能量，不斷推動公司隊伍和諧、體制轉型、管理提升。

在“三聯賽”活動中，新鄉公司共推出12項技能競賽、11項崗位調考、5項業務培訓、2項職業素養選樹、8項勞動競賽。多樣的競賽活動將持續引導和激勵廣大員工立足崗位學習技術、提升技能，為企業改革發展作貢獻。

（二）“三聯賽”催生企業展現新氣象

“三聯賽”活動的不斷開展，為新鄉公司的健康發展增光添彩，文化軟實力正持續增強，企業發展成就逐漸展現。

結合“三聯賽”普法活動，新鄉公司啟動了“紀檢監察轉作風十大聚力工程”，重點推進反腐倡廉管理提升、公共服務行業行風評議、廉政教育基地建設等九個方面的工作。新鄉公司黨風廉政建設正以依法治企為切入點，促進公司管理層依法合法經營，帶動企業科學發展。

如今的新鄉公司，風清，氣順，干勁足，員工敢比敢超，善于創優爭先，班組牽手幫帶，夯實管理基礎，企業合和奮進，發展氛圍濃厚。