這一年，我們的黨群工作

唱響創先爭優最強音

文 Article _安陽供電公司副總政工師 李建國

轉眼又是歲尾，作為一名老政工，回顧2012年安陽供電公司的黨群工作，可以說亮點紛呈，但最突出的主線還是“創先爭優”四個字。

從“321”主題活動（即以抓作風、抓效能、抓秩序、樹正氣、樹典型、比業績為主要內容的“三抓二樹一比”主題活動，簡稱“321”主題活動），到EAP員工心理資本提升工程，再到青工快樂成長“6+1”工程、“三園”建設（心靈家園、事業樂園、成長校園）、黨建項目化管理、“雙培養”工作機制建設（把黨員培養成業務骨干，把業務骨干培養成黨員）……安陽公司黨群工作始終圍繞創先爭優這個主題，致力于提升干部員工的精氣神。

面對2011年以來經濟下行造成的生產經營壓力和公司系統全面推進“三集五大”體系建設所帶來的安全穩定壓力，安陽公司于2012年年初全面啟動了“321”主題活動，把黨群工作充分融入中心工作的方方面面，更好地促進中心工作，實現了企業和員工的良性互動與協調快速發展。

如今，登錄安陽公司內部網站，點擊率最高的《向庸懶散“亮劍”》、《高效能從用心開始》、《弘揚新風樹正氣》等系列評論感召著每位員工。每個季度評選產生的先進集體和個人，連同公司系統勞動模范、勞動競賽、調考獲獎選手等先進典型的名字、照片和事跡，在公司內部網站、電子顯示屏、宣傳欄等媒介上得到全方位的立體傳播，在員工身邊樹起一個個比、學、趕、超的標桿。同時，安陽公司還多次啟動問責程序，先后對10多個單位與個人進行處罰，營造了風清氣正的良好氛圍。安陽公司為民服務創先爭優活動被安陽市委確定為安陽市“樣板工程”，同時榮獲省公司“創先爭優先進單位”稱號。

2012年，面對轉彎爬坡加提速的嚴峻局面，安陽公司干部員工攻堅克難，奮勇爭先，實現了電量負增長下的正盈利，黨群工作發揮了促進企業生產經營和諧穩定的巨大推動作用。（郭 棟 整理）

“陽光”企務奏響和諧樂章

文 Article_濟源供電公司工會主席 王宣陸

時光如水，歲月如歌。轉眼間，2012年收官在即，我們又將迎來一個新的春天。

過去的一年，既有奮斗的艱辛，更有成功的喜悅。我們濟源供電公司工會自覺擔負深化民主、促進和諧的責任，以企務公開為抓手，用“陽光”企務打造“陽光”企業；構建“三公開、六監督”體系，做到發展決策、生產經營、運作流程公開透明，員工知情權、參與權、監督權有效落實，群眾關心的熱點難點問題得以解決，營造了濃郁的和諧發展氛圍，促進了各項工作開展。

員工是企業的主人，知情權、參與權、監督權，是員工的基本權利。我們始終堅持以人為本，推行企務“三公開”：“三重一大”事項公開，員工關心的熱點難點公開，階段性工作公開，做到“員工想知道什么、企業就公開什么”。建立公司、部門、班組一體化網絡平臺，利用專欄、會議、公告、短信等形式，實現企務公開多樣化、常態化。

我們積極爭取各方面支持，建立協同監督機制，重點對改革發展的熱點、生產經營的難點、員工關注的焦點，明確辦理責任和辦理時限，嚴格落實“六個監督”：紀檢監督，紀檢部門定期檢查企務公開執行情況，納入行風建設考核；工會監督，利用工會組織網絡覆蓋面寬、群眾參與廣泛等特點，對公開程序和辦理結果加強檢查；職代會監督，針對需經職代會公開的事項，做到會前討論、會中審議、會后組織職工代表巡視；監督小組監督，組織企務公開監督小組成員，定期督查公開情況和辦理情況；群眾監督，鼓勵員工參與民主管理，監督公開事項落實；輿論監督，借助專題簡報、動態通報等，確保辦理程序公開透明。2012年，公司公開的720多個事項全部落實，有效解決了100多個關系企業發展和員工利益的問題，譜寫了和諧樂章，激發了工作活力，為實現全年目標任務提供了保證。

省總工會實地調研后，對我們的企務公開民主管理工作給予積極評價，并將典型做法在省總內參刊發，要求全省學習推廣。（李建國 整理）

2012年，為進一步加強廉潔文化建設，提高廣大黨員干部的反腐倡廉意識，省公司組織開展了“廉政書畫和廉政短信征集”活動。此圖名為“高潔圖”，作者孫炬。

放歌青春譜華章

文 Article_焦作供電公司團委副書記 楊 麗

2012年11月9日，省電力公司縣供電企業基層團建提升年活動經驗交流會在焦作召開，我們焦作供電公司全面加強基層團建工作的經驗得到了推廣。

2012年，焦作公司團委準確把握團青工作特點，以各大節日為節點，積極培育團青工作品牌，強力推進“青春光明行”五進五促關愛專項行動。以隊伍品牌化，打造“一隊一品”特色模式。目前，焦作公司擁有“電力彩虹”、“調度之光”、“云臺號”、“電力紅馬甲”等志愿服務隊10個，志愿者2000余名。以活動品牌化，培育志愿服務品牌?！皭坌幕厥掷帧?、“關愛兒童助成長”、“安全校園共建設”、“便民服務進家庭”、“敬老救困愛相隨”、“服務云臺迎來賓”、“綠化環境扮家園”等團青志愿服務活動品牌享譽焦作。以服務品牌化，宣傳“青年文明號示范行動”服務品牌。通過掛牌示范，亮身份、亮職責、亮承諾，打造95598光明服務工程。2012年，焦作公司累計有1000余人次參加各類志愿服務，團員青年的生力軍作用得到充分發揮。

我們開展了“創一流工作業績 向建團90周年獻禮”青春建功系列行動：承辦了焦作市“信仰的力量——‘三講三提升’活動”主題演講比賽；通過舉辦慶祝建團90周年系列活動，深化團的思想武裝工作；積極建立健全“推優入黨”工作機制，評選表彰公司第二屆“十大杰出（優秀）青年”，大力宣揚在電網建設、迎峰度夏、安全生產中涌現出的優秀青年典型，營造了學習先進、爭當先進的良好氛圍；完善青年人才資源信息庫，及時發現青年人才和做好推優工作，讓青年員工進一步堅定了獻身電力事業的信心。全年共榮獲省、市級以上集體榮譽32個；個人榮譽25個，展示了焦作公司青年的良好精神風貌。（喬 橋 整理）

“QC引擎”激活發展動力

文 Article_博愛縣電業局陽光QC小組成員 崔紅玲

企業唯有創新才有發展，唯有發展才有效益。所幸的是，我們博愛縣電業局的領導深諳此理，高度重視QC活動，想方設法完善活動辦法和激勵機制，使QC這一?；鸱N，以燎原之勢燃燒起來。截至2012年年底，全局有QC小組16個，成員100余人，共注冊QC課題45個，在市級以上平臺發布成果8個，其中“電流互感器保護罩的研制”、“電纜進戶器的研制”等15項成果獲得了國家專利。2012年11月，我所在的陽光QC小組又因“電纜剝線器的研制”獲省質量管理小組成果一等獎。

說起“電纜剝線器的研制”，還得從2012年3月30日說起。那天工程隊開周例會說起電纜頭的制作，所有隊員都嘆起氣來：那家伙必須手工制作，既費時又費力，要是有個專用的工具就好了！我的同事、陽光QC小組成員許傳印就接住了話茬：“咱何不想辦法做一個？”

其實，他早就在琢磨這事了，在我們研制電流互感器保護罩的時候，他就向我透露了想研制電纜剝線器的念頭。因為作為工程隊的元老，他親眼目睹了近年來電纜在電業系統的廣泛運用，深知手工剝電纜半導體時，不僅容易劃傷電纜的絕緣層，容易對鋼鎧屏蔽造成放電，從而引起短路引發事故，而且費時費力。他曾專門留意過，人工剝一次平均耗時10分鐘。

說干就干，我們小組通過多次考察、比較、試驗，最終設計出了易扣緊電纜的半圓型、可以重復使用率高的鋼材質電纜剝線器。我們利用電纜剝線器對各種電纜進行剝離操作，結果均在5分鐘以內，提高工作效率50%以上。后來，在我局的施工作業中，電纜剝線器得到了廣泛應用，全年節約人工費、誤工費、事故搶修費約5萬元。目前，我們正在申請國家專利。

新聞寫作苦與樂

文 Article_湯陰縣電業局新聞中心主任 王素芳

2012年，湯陰縣電業局新聞中心3歲了。這一年是她成長過程中重要的一年，按照“一年打基礎、兩年上臺階、三年實現新跨越”目標，通過夯實著力點、抓住關鍵點、找準突破點“三點”齊發力，共發表新聞稿件1200余篇，中央級媒體發稿224篇，省級媒體發稿127篇，市級媒體發稿41篇，行業媒體285篇，內外宣傳均實現了質和量的巨大突破。

作為新聞中心的首屆掌門人，我非常慶幸自己遇到了一位好領導。黨委書記錢蓮花對新聞宣傳工作極為重視，配置相機、新聞采訪車，在年初又為新聞中心分了4名新員工。如何把4名新員工帶上路，充分發揮作用，提升其戰斗力，成為我首要考慮的問題。

沒有基層工作經驗，沒有新聞寫作基礎。我根據新員工的特點，有針對性地重點培養，安排李岳、原文濤兩名男孩拍圖片新聞，馮仟銘、馮樹平兩個“小馮”主攻文字新聞。剛開始，他們對新聞寫作比較陌生，常常感覺無從下手，也不能較好地抓住新聞點，往往投幾十篇才發一篇。盡管如此，我還是不斷地鼓勵他們不要放棄，堅持就是勝利。

白天到各部門采訪，收集素材，撰寫新聞稿件常在中午、晚上、節假日等別人休息的業余時間完成，其中辛苦可想而知。因為不懂電力專業知識，馮仟銘跟班采訪被吵哭過，原文濤被基層員工誤解過，但是，大家用辛勤努力的工作，換來了單位領導、同事的認可。

為了提高新聞寫作水平，2012年年初，我為他們專門訂閱了有關新聞寫作和攝影的專業書籍，并邀請縣委宣傳部新聞科人員為他們一對一授課，使他們全面地學習掌握了新聞六要素、結構和種類等知識。通過不斷地學習和實踐，大家對新聞工作有了更深的認識，不單單在新聞寫作技巧上有了一定的提高，更重要地是理解了新聞工作對推動企業發展的重要性。

一年來，我們時刻關注企業安全生產、電網建設、優質服務中的大事小情，提煉工作亮點，展示企業形象。我們認真收集同事們在平凡工作崗位上默默奉獻、任勞任怨的點點滴滴，用鍵盤一個字一個字地敲出一篇篇人物通訊，讓更多的人知道他們平凡而又不平凡的事跡。

翻看著各大媒體發表的一篇篇稿件，感受著其中經歷的艱辛與不易，回首來時路，這是對我們的鼓勵，也是一種鞭策，我們將努力沿著新聞寫作這條路，堅強地走下去。

為引導職工強身健體促生產、創先爭優做貢獻，省公司于2012年9月舉辦了系統職工五人混合制氣排球比賽。