什么在影響你的薪水

Lynn Andriani 著 韋華明 譯

如果你的老板剛剛有了孩子，孩子的性別會影響你的薪水。意外嗎？一些你想不到的因素正在影響你的收入。

你的男老板有了個兒子

預感到自己將要成為父親，對男人的價值觀影響很大。最近，一組調查發現，男老板孩子的性別，會影響他的女下屬的收入。當老板有了一個女兒的時候，如果這個女兒是他的第一個孩子，他的下屬很可能得到加薪，更奇妙的是，女性員工加薪的幅度更大——1.1%，而男性員工的加薪幅度只有0.6%。相比之下，如果老板剛得了一個兒子，他的女性員工的薪水就會下降0.2%。

正確表達需求

女性員工在協商工資的時候，往往會圍繞著自己的個人需要，說出“我需要更多的錢才能付得起孩子的學費”“我的房東又漲房租了”之類的話。職業專家認為這樣做不對，你的老板并不關心你需要錢去做什么，即使他關心，把個人問題帶進職場交談中也會讓他感到不舒服。你不必談你的個人生活多困難，而是要詳細列出你取得的個人成就，你為公司創收節支做了什么。這么做會使你要求加薪的理由更充分。

握手的方式

很多人握手時力度很小，時間很短，畏畏縮縮。肢體語言專家說，握手最重要的一點是手掌之間的相觸，這樣做能讓對方感到你是開放、誠實、自信的。因此，在你坐下來跟老板或未來的老板談錢的時候，不要只是伸出手指跟對方握手，要把手完全張開，用手掌貼住對方的手掌，握手的時間也要足夠長。

太“乖”不是好事

男性比女性更善于協商，即使老板并沒有表示愿意考慮給他們加薪。

美國大學女性協會最近的一項研究顯示，女性的選擇（她們在大學里學的專業、畢業后選擇的職業、工作時間的長短）對造成女性和男性薪水差別有重要影響。報告稱，女性總想體現出聽話的一面，以為跟老板要求加薪會被看成不聽話的表現。其實不然。

為什么要等老板找你談薪水呢？現在就行動吧！

（摘自《青年參考》）