遠(yuǎn)離職場(chǎng)“負(fù)能量”

王媛媛

要時(shí)刻注意調(diào)整自己的工作狀態(tài)，遠(yuǎn)離“負(fù)能量”，吸收正能量。對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行微調(diào)，讓計(jì)劃跟上發(fā)展的步伐，才能讓自己在職場(chǎng)中游刃有余。

抱怨：殺傷力最大，輻射面最廣

對(duì)于辦公室里總愛(ài)抱怨的“祥林嫂”，最好避而遠(yuǎn)之。工作中誰(shuí)都有壓力，成天抱怨咒罵，會(huì)影響到別人的情緒。抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的“負(fù)能量”。抱怨讓自己和他人陷入負(fù)面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯(cuò)。老板們最反感這樣的人，一個(gè)人會(huì)傳染一個(gè)部門，一個(gè)部門會(huì)傳染整個(gè)公司。有時(shí)，為了“維穩(wěn)”，公司不得不“和諧”掉這樣的人。

消極：最易動(dòng)搖“軍心”

“公司大概沒(méi)前途了吧！”“這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧！”辦公室里，總是有人消極懈怠，對(duì)企業(yè)發(fā)展缺乏信心，患得患失。“其實(shí)這種人的內(nèi)心能量比較弱，而且行動(dòng)力不高，總在瞻前顧后中蹉跎時(shí)間。”員工消極的心理狀態(tài)對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍非常不利，當(dāng)大伙都在為目標(biāo)奮力拼搏時(shí)，這類人會(huì)傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”。對(duì)于有攻堅(jiān)任務(wù)的團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，這種人的威脅極大。

冷淡：最易演變成辦公室冷暴力

辦公室人際關(guān)系冷淡對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)有很大的負(fù)面影響。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠(yuǎn)同事，甚至有意給同事設(shè)置障礙等。冷淡的問(wèn)題不及時(shí)處理就會(huì)演變成辦公室“冷暴力”，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系惡化，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效。

自卑：最無(wú)力、無(wú)能的表現(xiàn)

因?yàn)閾?dān)心得罪人，又擔(dān)心做錯(cuò)事被領(lǐng)導(dǎo)批，所以做起事來(lái)總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔(dān)。這樣的人其實(shí)也不會(huì)受歡迎，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，大家更喜歡與自信、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献鳌６鴮?duì)于老板來(lái)說(shuō)，你的自卑在他看來(lái)很可能就是能力不足，往后必定難受重用。

懶惰：最易形成懶散拖沓之風(fēng)

人多少會(huì)有惰性，但在工作中必須克服這一弱點(diǎn)。懶惰會(huì)變成拖沓，這不僅影響個(gè)人工作業(yè)績(jī)，還會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的績(jī)效。懶惰、拖延、不積極，這些因素在同事之間傳播，會(huì)造成整個(gè)工作氛圍懶散低效。不論是新人，還是老員工，懶惰、低效率的員工極易被淘汰。

麻木：最易削弱競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新力

對(duì)任何工作都沒(méi)有熱情和積極性，老板不贊揚(yáng)，沒(méi)感覺(jué)；面對(duì)同事的冷嘲熱諷，還是沒(méi)感覺(jué)，一副不爭(zhēng)辯的樣子。如果你是這樣，那你已深陷麻木之中了，成了“職場(chǎng)橡皮人”。這種人被動(dòng)、無(wú)動(dòng)于衷的情緒和態(tài)度，會(huì)影響辦公室中的人際互動(dòng)，降低活躍度和創(chuàng)新度，如果大家對(duì)什么事都麻木不仁，想必這個(gè)團(tuán)隊(duì)也很快會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手淘汰掉。

貼士：

面對(duì)高壓的工作、堆積如山的事務(wù)、千絲萬(wàn)縷的人際關(guān)系、競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)競(jìng)技，職場(chǎng)人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗。筆者提醒職場(chǎng)人，要時(shí)刻注意調(diào)整自己的工作狀態(tài)，遠(yuǎn)離“負(fù)能量”，吸收正能量。如發(fā)現(xiàn)自己陷在“負(fù)能量”里長(zhǎng)時(shí)間出不來(lái)，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位，分析得失和利弊，對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行微調(diào)，讓計(jì)劃跟上發(fā)展的步伐，才能讓自己游刃有余。如果是發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進(jìn)行職業(yè)定位，重新梳理你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，找到新方向后再繼續(xù)前進(jìn)。

（責(zé)任編校 田 成）