鑄造軍工魂

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2011年10月20日，中國電子科技集團公司第二十所成立五十周年。為回顧建所以來艱苦創業的偉大歷程，展現二十所勵精圖治、改革創新的發展成果，弘揚二十所人團結奮斗、開拓進取的創業精神，二十所人傾情演出一臺極富軍工文化特色的主題為“使命·忠誠·輝煌”的文藝匯演。

傳承軍工文化底蘊

二十所是我國重點軍工電子研究所，前身是創建于1958年的中國人民解放軍總參通信部西安九〇四廠。1961年，基于填補國內導航技術研究的空白，建設強大空軍、海軍和支持國民經濟發展的戰略需要，國防部國防科學技術委員會決定，在九〇四廠基礎上成立無線電導航研究所。正如二十所原所長高飛在回憶二十所前身九〇四廠籌建工作時這樣寫到：“我到西安時，身邊沒有一兵一卒，廠址是一片農田，困難之多，可想而知。在建廠初期，同志們為社會主義建設事業，下定決心，艱苦奮斗，克服困難，做好工作，力爭為改變我國一窮二白的落后面貌，雄立于世界民族之林而多做一些貢獻。這是全國人民在黨的領導下為建設社會主義，奮發圖強，無私奉獻的偉大的時代精神的縮影，這是老一輩人永遠難以忘懷的。”

五十余年，二十所人對國家軍工事業的追求，從未改變，歷久彌堅；二十所人對于國防科研事業的使命，從未懈怠，矢志不渝。

1963年，國防部十院正式發文批準二十所成立雷達研究室。1965年，二十所退出部隊序列，劃歸國務院國防科技工業部門管理。五十余年來，雖幾經隸屬變遷，但他們始終牢記周恩來總理等老一輩無產階級革命家的殷切囑托，秉承“國家利益高于一切”的核心價值觀，致力于導航、雷達、通信等專業的國家重點軍工電子項目的研制和生產，為提高我國武器裝備能力、保衛國防安全、維護國家利益做出了突出貢獻。到今天，二十所已成為中國電子科技集團公司下屬的大型骨干研究所，五十余年來，為國防和國民經濟提供設備14000多臺（套），并獲得省部級以上科研成果獎200余項。其中“十一五”期間，獲得國家、國防、軍隊和集團公司獎項27項，有13項我所為主要完成單位，其中國家獎3項，國防獎6項，軍隊獎3項，集團獎15項。

突顯軍工文化特色

為了使傳承了半個多世紀的軍工文化在新的歷史時期得到繼承和創新，二十所堅持做好理念形態文化的建設工作。為此，全所組織了各種形式不同的活動，對二十所軍工文化進行梳理、總結和提煉。二十所在軍工文化建設中，始終把建設特色文化作為重點來抓，積極探索，不斷創新，全面致力于型號文化、質量文化、安全文化、保密文化、人本文化等獨具二十所特色的文化建設。

打造軍工型號文化，弘揚核心價值觀。二十所作為國家重點軍工企業，承擔著大量重點型號研制項目，這些重點型號工程任務量大、技術含量高、技術難點多、協作范圍廣，生產周期長，且經常需要長時間進行外場試驗。有的項目研制、生產時間緊張，任務急，常常需要在很短的時間內完成大量的工作任務。為此，所黨委經常在全所職工中開展集體主義、愛國主義和共產主義教育，連續16年，堅持在每年“五一”、“七一”、“十一”等重大節日，組織全所2000多職工舉行升國旗儀式。同時，將每年開展的所級先進工作者表彰、新黨員入黨宣誓、科研生產動員等與升國旗儀式相結合進行，大力弘揚核心價值觀，積極倡導良好風氣，樹立職工的集體主義、愛國主義和共產主義思想；大力弘揚“兩彈一星”、載人航天精神以及中國電科預警機精神，促使“國家利益高于一切”核心價值觀進一步深入人心。

在國家重點型號任務面前，黨員、領導干部更是責無旁邊貸，走在職工群眾最前面，發揮共產黨員模范帶頭作用，在所黨委開展的建黨90周年系列活動、創先爭優活動等活動中爭做黨員示范崗，爭當優秀共產黨員，爭當軍工文化的楷模。2012年二十所黨委在全所發出了“我是一名黨員、爭做一面旗幟”的倡議，并于6月25日舉行了“我身邊的共產黨員”演講比賽，在全所范圍內引起了強烈反響，對科研生產起到了積極的推動作用。

打造軍工質量文化，為部隊提供頂用可靠產品。質量是軍工企業的生命，質量文化是軍工文化建設的重要組成部分。二十所軍工質量文化理念是：立足誠信，關注細節，面向顧客，追求卓越。二十所始終把產品質量放在首位，以質量保進度、以質量確保最終產品“一次成功”，當質量與進度、質量與效益發生矛盾時，必須以質量為先。

多年來，二十所積極致力于持續改進質量管理體系過程，不斷增強顧客滿意度。2011年對全所170余個質量體系文件完成了換版修訂。同時，二十所還將軍工企業社會責任體系建設納入企業長期發展戰略，動態科學地規劃軍工企業未來社會責任體系內容。

近年來，隨著二十所交付產品數量成倍增長，用戶對售后技術服務工作的要求也越來越高。為了保證售后技術服務工作的質量和時效性，二十所再次將提高產品質量和售后技術服務水平作為二十所應該承擔的國家安全責任，站在保障軍隊“打贏未來戰爭”戰略的高度，將“為部隊提供好用、管用、頂用的裝備，為部隊‘兩成兩力’建設做出貢獻”作為我們做好軍工質量工作的誓言，開展了武器裝備的質量萬里行活動。

打造軍工保密文化，捍衛國家安全。保密工作關系國家安全和根本利益。多年以來，二十所堅持“國家利益高于一切”的核心價值觀，保密工作機構根據國家保密法，逐步完善保密工作體系，加強保密工作物防、技防體系，強化各級人員保密意識，積極開展各種形式的題宣傳教育活動，開展涉密人員忠誠教育活動，營造濃厚保密文化氛圍。2011年，我所以485分的優異成績通過國家軍工保密資格審查認證中心現場審查組對我所的保密資格現場審查認證。此次審查認證，健全完善了各項保密制度，從整體上有效提高了二十所所保密安全防范能力。

打造軍工安全文化，構建和諧環境。安全生產是構建社會主義和諧社會的重要組成部分，是一切工作開展的基礎。二十所長期恪守“安全第一，預防為主”的安全方針和安全生產發展理念，采取各種措施，從根本上枉絕各類安全事故的發生，實現了安全、文明生產，保證了職業健康和安全管理體系的持續運行，并于2009年通過了國家環境和職業健康安全管理體系審查認證。

打造軍工典型示范文化，發揮軍工文化導向作用。二十所結合年度行政、黨、工、團評優、重大突發事件總結和各類勞模、先進的推薦評選，組織開展所級先進工作者、質量標兵、先進黨支部和優秀共產黨員評選活動，在企業內部樹立能夠體現企業理念和價值觀的典范人物。同時，通過舉行隆重的表彰儀式和報紙、網站等多種形式廣泛深入地宣傳報道，強化職工對軍工文化的認知與認同，擴大先進典型在職工中的影響力，打造敬業奉獻、和諧奮進的典型示范文化環境。目前，二十所每年用于評先、獎勵先進方面的資金多達50萬元以上。特別要提到的是從2003年起二十所開展的年度先進工作者評選活動，開展十年來，至今有近100人次獲此殊榮，已經成為二十所評先推優的一個“品牌工程”。與此同時，二十所還大力宣傳推廣“五一勞動獎章”獲得者張修社、馬蕓、何建新，全國先進科技工作者李躍，“全國巾幗標兵崗”，“全國五一巾幗標兵”、陜西省先進工作者朱延軍等一批具有時代特征的先進集體和個人，以此帶動廣大職工形成了正確的行為方式和行為規范，優良的工作作風和積極向上的精神風貌。

打造軍工幸福文化，構筑和諧二十所。二十所作以職工為本，關注職工的權益和發展，倡導發展成果共享，通過“構筑幸福二十所工程”，千方百計創造條件為職工提供良好的工作條件和居住、生活、健身、娛樂條件，提高職工幸福指數，一是實施“樂居工程”讓職工樂居宜居，幸福生活。二十所職工住房面積從戶均55㎡增長到110㎡，提升了二十所員工生活品質和幸福感；二是實施“健康工程”讓員工身心愉悅，幸福安康。陸續建成總面積1.2萬平方米的導航運動中心、總面積2400㎡的導航職工餐廳，為全所員工提供了健身場所和免費午餐；投入1000多萬元改善醫療設施提高了員工的醫療保健水平；三是實施“夕陽工程”讓離退職工共享成果，幸福養老。自籌資金近億元為離退休職工發放生活補貼；在全所4個社區建設了面積達850㎡的5個離退休職工活動室，滿足離退休職工日常娛樂活動需求；通過開辦老年大學，為離退休人員提供一個老有所學、老有所樂、老有所為的平臺。讓全所2000余名離退休職工科學養老、文化養老、和諧養老。

“ 構筑幸福二十所”在集團公司和省委科技工委產生了很好的示范效應，2011年，二十所榮獲“2010～2011年度中國電科十大營造和諧氛圍工程”稱號、2012年榮獲“中國電科七好創新團隊稱號”。

進入新世紀以來，二十所黨政班子高度重視軍工文化建設，把軍工企業文化建設作為打造企業核心競爭力、推動企業科學發展的重要動力。通過對“兩彈一星”精神和載人航天精神、“使命 忠誠 責任 奉獻”價值理念以及“熱愛祖國、服務國防，團結協作、顧全大局，忠誠敬業、甘于奉獻，艱苦奮斗、自主創新，崇尚科學、精益求精”核心價值觀的大力弘揚，增強了全體職工創新圖強、頑強拼搏、獻身國防、忘我奉獻的意識，為二十所實現科學發展提供了重要的精神支撐和思想保證。全所銷售收入近十多年來實現了跨越式的發展，年均增幅超過30%，從2000年的1.3億元達到2011年的20.5億元，2012年有望達到25億元。十多年來，二十所多次榮獲“陜西省先進基層黨組織”、“中國電科七好領導班子”、“中國電科七好先進基層黨組織”和“陜西省委科技工委先進黨組織”榮譽稱號。先后獲得“省文明單位標兵”、“全國模范職工之家”、“省級園林單位”、“省級文明社區”和“中央企業五四紅旗團委”稱號。2012年，被中國企業文化研究會授予2012年度企業文化建設優秀單位。正如二十所慶祝建所五十周年文藝匯演中舞蹈表演《軍工魂》畫外音所說：

“一代代軍工人無私奉獻，一代代軍工魂凝聚人心。今天，我們新一代的軍工人不忘歷史，繼往開來，續寫新篇。”