從十八大報告看企業思想政治工作的創新發展

文選國

【摘 要】在十八大報告中，我黨特別提到了要加強和改善職工思想政治工作，注重職工人文關懷和心理疏導。這一理念的提出在社會上產生了很大影響，眾多領域紛紛關注，企業的政工人員也開始積極思考，對職工的政治思想工作提出了新的要求，這也使得職工思想政治工作的重心逐漸轉向人文理念，表明我國越來越重視人權的保障。

【關鍵詞】十八大；職工；思想政治工作；創新

【中圖分類號】D412.62 【文獻標識碼】A 【文章編號】1672-5158（2013）03-0435-02

當前，十八大的召開引起了世界各國人士的關注，十八大報告的精神也為人們所研究和傳播，在報告中提出要重視人文關懷和心理疏導，拓寬了思想政治工作者的視野，要求新形勢下的企業必須轉變觀念，也讓廣大的政工人員有了新的領悟和思考，為企業思想政治工作創新明確了方向。

一、十八大后思想政治工作的方向

對于思想政治工作，黨組織提出要加強人文關懷和心理疏導。首先，人文關懷在當今國際社會已經達成共識，而心里疏導則是人文關懷的核心，這要求關注人的內在、人的思維。不論是科學發展觀還是國際形勢都要求我們重視組織管理和文化建設，重視人的精神需求，力求打造一個團結進取的職工團隊，讓管理層與職工之間建立出和諧友好的人際關系。

說到這里，就不得不提一下人文關懷和心理疏導，二者和以往的思想政治工作不同，以往的思想政治工作重點在于說教，在于指教，是一種高高在上的姿態，這種教導下很難讓人心服、很難真正解決問題。而十八大提出的這兩種理念的重點在于疏導、為人解惑。這是一種尊重的姿態，這種方式充分尊重人的個性和需求，以此為基礎進行教育可以很大程度上加強職工的思想政治工作。可以說，這是一種理念上的創新。

當前，不論是國際還是國內都出現了很多新思想，新的問題。廣大的職工群體并沒有處于前端，對于整個世界事態的走向缺乏全面清楚的認識，人們的思想觀念也呈現多樣化，很難統一起來。而十八大提出的人文關懷和心理疏導強調人的價值，有助于心靈的溝通，可以很大程度上加強職工的思想政治工作，妥善的處理人際關系。

二、當前企業思想政治工作存在的主要問題

（一）企業思想政治工作不斷呈現邊緣化

近年來，隨著企業經營理念的不斷發展以及思想政治工作的不斷滯后，企業思想政治工作正在呈現出邊緣化的發展趨勢，主要表現在以下幾個方面：1、企業思想政治工作地位正在逐漸下降，隨著西方現代企業管理理念在我國的不斷滲透與普及，越來越多的企業開始依賴現代化的管理制度和方式來管理企業，致使思想政治工作在企業現代化管理體系中所占的比重正在不斷下降，從而也使得思想政治工作地位逐漸下降。2、企業對思想政治工作的投入也正在不斷減少，這不僅只是指資源方面的投入，同時也是指精力和時間上的投入。3、思想政治工作人才短缺。目前除了黨政機關之外其他經濟組織內部專門從事思想政治工作的人才少之又少，他們的地位也顯得沒有過去那么重要，這也是當前企業思想政治工作很難高水平開展的重要原因。

（二）我國社會轉型引起價值觀的轉變

當前我國正處于社會主義市場經濟轉型以及社會轉型的重要時期，這對人們思想的復雜化以及多元化產生了重要的客觀影響。與此同時，人們經濟意識的增強以及主體意識的增強使得集體觀念逐漸淡薄、個人主義開始在人們思想中占據主導地位；商品意識以及競爭意識的不斷增強，使得拜金主義、投機欺詐行為等負面思想行為開始泛濫。這使企業職工感受到價值觀混亂、從未有過的精神失落，從而進一步導致社會意識迷惘的根本性原因之一。

（三）工作方式的缺乏創新以及對職工切實利益的忽視

在企業實際的思想政治工作中，政工干部在開展思想政治工作時，缺乏創新的意識或者是人才知識結構缺乏更新，使得思想政治工作往往按部就班、缺乏創新，甚至有不少企業的思想政治工作是幾年如一日，內容陳舊，方式也比較老套，從而使思想政治工作成了走過場或者是僅僅作為一種形式存在于組織內部。忽視職工的實際需要，在思想政治工作的開展的時候，往往注重集體利益和理想化的個人思想培訓，而忽略了個人利益的需求以及細分化的思想需求，使得思想政治工作與職工的心理需求出現嚴重的脫節，從而失去了存在的根本意義。

三、創新企業職工思想政治工作的思路

隨著我國各項改革措施的不斷深入，社會格局的調整，各階層的利益紛紛受到影響，許多人對于社會的更新速度感到難以適應，尤其是職工群體里出現的心理問題越來越多，最為典型的例子便是富士康十三連跳，這種極端的例子給社會敲了警鐘，職工的思想政治工作一定要抓起來，與職工的溝通工作一定要到位。那么，該如何在方法上實現創新呢？

（一）首先管理層要注重人本理念

企業管理層是一個企業的核心機構，思想政治工作的創新，要從這個層面入手。如果他們的思想能夠統一的話，可大大提高思想政治工作的效率。如果企業管理層能夠重視人本理念，積極采取一些措施來營造出有利于職工健康發展的氛圍的話，這會使職工很快積極起來，并且產生一種對企業的歸屬感，增強對組織的感情。

要以人為本，首先要求政工人員維護職工所享有的合法權利，為職工利益著想，在大方向上引導職工，幫助職工解決一些涉及切身利益的問題，關心他們的生活，盡可能的提升職工的幸福指數，真正讓職工融入進來。而不是一味的追求企業利益的最大化，以利潤為中心，視職工為機器，這種觀念不利于職工心理的健康發展，也不利于企業的持續經營。

（二）關注職工心理健康

許多職工在同一崗位上呆久了后，工作上雖能得心應手，但那種新鮮感漸漸消失，熟悉了上下級之間的關系，壓力也隨之浮現出來。隨著壓力的增加，職工心理逐漸顯現出一個陰影，有種被困在籠子里的感覺，壓抑的時間長了心里也就出現了一些問題。

對于此類狀況，就應當注意職工的心理蔬導，建立職工心理健康評估體制，定期對職工進行心理測驗，注重對職工的心理素質培養。可以組織一些活動來培養職工的團隊精神，也可以發一些心理健康手冊，提高職工的心里健康意識，讓職工能夠健康的成長。

（三）建立職工心理疏導、調節機制，引導職工端正態度

當前，我國職工心理機制尚不健全，很多有利與職工心理健康發展的方法難以實行，這就需要各行各業按照十八報告的精神，主動建立情感交流機制。

對于職工心理疏導、調節，可以設立心理咨詢室，幫助職工了解一些自我釋壓的方法，挖掘職工的潛能，促進職工的情感交流。還可以開展一些健康有益的活動，與職工建立良好的互動關系。

（四）以社會主義核心價值體系的理念為指導，積極推進組織文化建設

對于思想政治工作的進行還需要文化的宣傳，要重視企業內部的文化建設，宣傳為大眾所喜聞樂見的大眾文化，積極開展一些文化活動，使職工日益增長的精神需求得到解決，關注職工精神文化建設，改善職工的福利，使職工更積極主動地投入企業之中。

結束語：

當前，職工的心理問題是一個突出問題，對于十八大提出的做好職工的思想政治工作，加強與職工的溝通，積極疏導職工的心理問題這一要求正是解決目前緊迫形勢的方法，這同時也需要各個企業認真落實下去，不能只在口頭上說說，必須要應用到生活中，真正給職工一個關懷，給職工一片溫暖。

參考文獻

[1]賴海燕. 國企改革背景下青年職工思想政治工作的創新研究[D].河海大學，2006.

[2]賈曉峰. 社會轉型期我國中小企業職工思想政治工作研究[D].中北大學，2012.

[3]曾志偉. 國有企業思想政治工作創新研究[D].中共中央黨校，2010.

[4]趙愛民. 十八大后企業做好思想政治工作的幾點思考[J]. 科技致富向導，2012，（35）：362.