發對小脾氣 催旺好人氣

桃樂S

美國康奈爾大學勞資關系學院的一項調查顯示：不發脾氣的員工薪酬顯著低于會發脾氣者。

而這項調查也正好印證了中國的一句老話——會哭的孩子有奶吃。其實在人際交往中也是一樣，學會有所控制地發個小脾氣，用略為激動的口氣，將你受到的委屈、為對方所做的一切大聲說出來，說不定，這反而能讓你的朋友、愛人或同事更加理解你、尊重你，并最終催旺你的人氣。

測測看，你的“氣商”高嗎？

不靠譜的朋友打電話來，第三次要求更改約好的見面時間地點，導致你剛做好的計劃又被打亂，這時候你會：

A. 接受，但是婆媽地埋怨一通。

B. 接受，默默修改自己的計劃。

C. 立刻拒絕并大發雷霆，不去了！

D. 表現出慍怒，除非給你十分合理的理由，否則拒絕。

選擇A：“氣商”50分。性格有點兒軟弱卻又單純的你，經常將情緒寫在臉上，而且常常一邊接受了事實，一邊又毫不掩飾地表露出你的不快，到頭來事情辦好了，別人也不會感激你。

選擇B：“氣商”60分。即使不愿意，你也很少提出反對意見，是典型的打碎了牙還吞下肚的“老好人”。不過，因為你溫和無害，也不至于引火上身。

選擇C：“氣商”70分。雖然你的火爆脾氣經常會灼傷自己或別人，但因為你大大咧咧直來直去的性格，也讓你贏得不少朋友。

選擇D：“氣商”90分。你的頭腦清醒邏輯清晰，對事情的是非黑白分辨得很清楚，也懂得適時利用一點兒脾氣為自己的表達加分，并贏得威信。

小脾氣這樣發，才能催旺人氣

脾氣只有發得對、發得巧，才能一方面將發脾氣對他人造成的傷害降到最低，一方面將發脾氣的正面效用發揮到最大。那么，到底怎樣發脾氣才能既表達情緒，又令人氣上升呢？

基礎課：牢記發脾氣的3原則

When（時間）——發脾氣要找準時機。抓準對方露出破綻或流露出軟弱、知錯情緒的一瞬間，見縫插針，步步緊逼，才能瞬間掌控局勢。

Where（地點）——發脾氣要挑對地點。家事公事，都有最佳的談論場合，如果發了脾氣卻大損對方顏面，你將得不償失。

How（方式）——發脾氣要用對方式。對待強勢的人要氣焰十足，對待內向的人則稍微加重語氣即可，而不管不顧撒潑罵人，顯然不可取。

進階課：根據發脾氣對象，各個擊破

對愛人

脾氣+嬌氣：向老公發脾氣，十有八九是你認為他做得不夠好，進而讓你覺得他不夠愛你。將對老公的怨氣融進愛意，半撒嬌半生氣地指出他讓你不滿的地方，肯定比發飆撒潑更能讓他悔過。

軟中帶硬：無論他平時多么嬌寵你，他的性別決定了他始終希望在家庭關系中占主導地位。所以和他發脾氣，不要讓他感覺到你企圖駕馭他，而應該用看似柔軟、實則強硬的口氣，不動聲色地讓他重視你的需求。

對父母

立場堅定：年齡決定了父母的性格開始變得優柔寡斷、顧東顧西。假如父母的要求或者言語讓你不滿，你應該堅定地表達自己的看法，提醒他們你已是個獨立的成人，有自己的思想和觀點。

換位思考：若實在要對父母發脾氣，記得在發脾氣時先擺出“我知道你們是為我好”這句話，這就像先給父母貼了個創可貼一樣，讓他們的火氣先熄滅大半，這樣更能聽進你后面的話。

對朋友

真心實意：對朋友發脾氣就像交朋友一樣，也要真心實意。最忌諱對朋友冷嘲熱諷或者莫名冷落，朋友是同齡人，一五一十說出真實想法，他肯定會理解你，并為你對他的信任感動。

不計前嫌：如果想繼續做朋友，就別把上次發脾氣的事當回事，不計前嫌是維持友誼的關鍵。真正的好朋友就如情人，偶爾斗氣反而更能促進友誼升溫。

對同事

條理清晰：對同事發脾氣基本都是因工作，所以應當拿出解決工作問題的態度，將觀點事先整理好，準備好對你有利的書面證據，然后再發脾氣。這樣不僅會令同事折服，也能為你贏得威嚴。

控制程度：同事不比親人朋友，哪怕你過分一點兒最終也會原諒你。若和同事撕破臉皮，可能再也恢復不了。為避免今后尷尬，和同事發脾氣一定要控制程度，用言語的力度、急促的語氣表達自己的不滿情緒即可，切忌不管不顧地大發脾氣。

（摘自《女友·家園》）