加強行業人才隊伍建設 培養造就行業高端人才
——中評協制定《資產評估行業學術帶頭人管理辦法》

中評協于2012年12月28日發布了《資產評估行業學術帶頭人管理辦法》（2012年12月15日經中評協第四屆常務理事會第四次會議審議通過，以下簡稱《辦法》），自2013年1月1日起施行。《辦法》的實施，對于加強資產評估行業人才隊伍建設，規范資產評估行業學術帶頭人管理，培養造就資產評估行業高端人才，具有十分重要的意義。

《中國資產評估行業發展規劃》明確提出，要采取有效措施，有計劃、有步驟、多渠道、分層次地培養從業人員隊伍，使從業人員隊伍壯大、素質過硬。行業發展規劃把資產評估行業人才培養上升到了行業發展戰略的高度。制定《辦法》，是中評協貫徹實施行業發展規劃、推進資產評估行業高端人才培養的重要措施之一。《辦法》重點突出了以下三個方面：

一是明確了學術帶頭人的定位和條件。《辦法》明確了學術帶頭人的定位，即學術帶頭人是由中國資產評估協會評定，在資產評估行業具有較高知名度和影響力，能夠起到學術帶頭作用的專家學者。《辦法》從德、才兩方面對學術帶頭人的條件進行了規定，旨在選拔培養和規范管理一批忠誠于評估行業，具有良好社會聲譽和職業道德，具有深厚理論功底和研究能力的學術帶頭人隊伍。

二是明確了學術帶頭人的職責。學術帶頭人不僅是一種榮譽，更是一種責任和擔當。《辦法》要求學術帶頭人應恪守職業道德和學術規范，自覺維護資產評估行業的形象；應積極承擔中評協委托的研究項目、專業咨詢等任務，參加評估行業組織的學術研究活動；應積極開展資產評估前沿問題研究，推動資產評估行業理論研究創新及成果轉化；應發揮學術帶頭人作用，積極培養評估研究團隊和年輕業務骨干，推動評估專業人才隊伍建設。

三是強化了學術帶頭人的動態管理。為促進學術帶頭人真正發揮其帶頭作用，維護學術帶頭人制度的嚴肅性和權威性，《辦法》規定，對學術帶頭人的管理實行考核制，包括規定學術帶頭人的考核周期，建立學術帶頭人激勵機制和退出機制等，以強化學術帶頭人的動態管理。

《辦法》的發布與實施，對于引領資產評估行業理論研究，促進資產評估專業學術建設，培養造就行業高端人才，形成行業核心競爭力，推動行業科學發展，必將發揮重要作用。

《蘭心蕙質》 可凡