中國企業(yè)會計管理中的難點及其對策

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會計管理工作效率、質(zhì)量的高低關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)濟效益，更關(guān)系著企業(yè)的長期發(fā)展。我國進入市場經(jīng)濟體制之后，企業(yè)對會計管理工作的重視日益增強，企業(yè)會計管理也取得了一定的進步和發(fā)展，然而面對國內(nèi)外日趨激烈的市場競爭，會計管理工作質(zhì)量的提高仍然是任重而道遠，我國企業(yè)仍需繼續(xù)關(guān)注并致力于解決其中的管理難題。

一、會計管理的重要性

會計管理，作為企業(yè)管理的一部分，對企業(yè)的經(jīng)營運轉(zhuǎn)具有重要影響，對于會計管理的重要性，已在企業(yè)界達成共識。企業(yè)會計管理工作質(zhì)量和效率的提高，不僅有利于會計職能的有效發(fā)揮，也有助于實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益，,使企業(yè)獲得穩(wěn)定、持久的發(fā)展。

1.會計管理與決策制定

會計管理的基本任務(wù)是全面記錄資金的運轉(zhuǎn)和流向。由于每個部門的正常運行都需要一定的資金來維持，因此，會計管理必須將資金在各個部門之間合理分配，以使企業(yè)的經(jīng)濟效益得到提高。因此，當(dāng)企業(yè)在運行過程中遇到不同選擇時，會計管理所提供的相關(guān)信息就成為決策者們進行選擇的標準和依據(jù)，因此，會計管理在一定程度決定了企業(yè)在短期內(nèi)的走向。

2.會計管理的杠桿作用

一方面，依據(jù)企業(yè)財務(wù)制度做出的決策，會對利潤的分配產(chǎn)生影響，而事實上，利潤分配的結(jié)果最終需要通過會計管理來實現(xiàn)。另一方面，利潤分配的結(jié)果與員工的積極性有直接關(guān)系。因此，會計管理在二者之間起到杠桿作用，合理的利潤分配，可以有效激勵員工的工作，并最終使本企業(yè)受益。

二、會計管理中的難點

當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)出全球化發(fā)展趨勢，隨著我國WTO的加入，經(jīng)濟形勢日趨復(fù)雜多變，市場競爭更加激烈，企業(yè)如何在現(xiàn)今的經(jīng)濟環(huán)境中得到生存并發(fā)展，所依靠的不僅僅是先進的技術(shù)和雄厚的資金，還需要科學(xué)高效的企業(yè)管理，而會計管理作為企業(yè)管理不可缺失的一部分，更需要引起企業(yè)的重視。在我國，隨著專業(yè)及高等教育的普及，會計人才的素質(zhì)總體上有所提升，會計管理工作的質(zhì)量也得到改善。但是，在企業(yè)的經(jīng)營實踐中，會計管理工作仍存在許多難題，這些難題的存在不利于企業(yè)的良好運行和長遠發(fā)展。

我國企業(yè)會計管理中存在的難點，可以歸結(jié)為以下幾種情況：

1.會計人員的素質(zhì)問題

會計管理是一項專業(yè)性較高的工作，它不僅要求會計人員掌握一定的會計相關(guān)知識，還要求會計人員具備良好的道德修養(yǎng)和思想品質(zhì)。在過去的計劃經(jīng)濟體制下，我國經(jīng)濟發(fā)展水平仍然較低，企業(yè)所涉及的經(jīng)濟活動也較為簡單，因此對會計人員素質(zhì)要求相對較低。一些會計人員甚至不具備最基礎(chǔ)的會計知識，他們沒有接受過專業(yè)的會計課程培訓(xùn)，對會計管理工作的認知不足，在工作中表現(xiàn)的不思進取，不求甚解，只能做最簡單的記賬工作。部分會計人員缺乏職業(yè)道德，在利益的驅(qū)動下，利用自身職權(quán)做出違背職業(yè)道德的行為。還有部分會計人員為了工作崗位或加薪升職，而選擇盲目地迎合上級領(lǐng)導(dǎo)者或決策者的要求，開支隨意，給企業(yè)管理帶來諸多負面影響。

2.會計管理意識淡薄

一些企業(yè)的管理者管理意識淡薄，未能正確認識會計管理工作的重要性及其對企業(yè)經(jīng)營的深遠影響，對會計管理工作沒有給予足夠的關(guān)注和重視。在會計管理實際工作中，一些會計人員分工不夠明確，態(tài)度消極，甚至出現(xiàn)偽造會計憑證、賬簿等諸多違法行為。這些不良行為的出現(xiàn)，破壞了會計信息的真實性，使會計信息失去了應(yīng)有的參考價值，同時也使會計管理工作呈現(xiàn)出一種低質(zhì)量、低效率的狀態(tài)。

3.法律意識淡薄

現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營模式中，企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)是分開的，通過雇傭?qū)I(yè)化的管理人才經(jīng)營企業(yè)，使企業(yè)實現(xiàn)更好的經(jīng)營效益。然而在我國，一些企業(yè)并不具備這一特點，在這些企業(yè)中，其所有者認為自己大權(quán)獨握，法律意識淡薄，對會計管理的相關(guān)法律條文認識不足。

會計人員法律意識薄弱。一方面，部分會計人員道德水平較低，往往為了獲得一時的個人私利，置法律、道德于不顧，做出違背職業(yè)道德、違反法律的行為。而另一方面，隨著經(jīng)濟的發(fā)展變化，會計相關(guān)法律法規(guī)、會計準則和會計制度每年會發(fā)生一些或小或大的變更，而部分會計人員卻表現(xiàn)的不夠積極，他們墨守成規(guī)，不懂法卻也不學(xué)法，更談不上守法、依法，法律對其的影響力可見一斑。

4.會計監(jiān)管不足

近年來，我國企業(yè)的會計監(jiān)管體制不斷在完善，但是由于企業(yè)會計人員逐漸增多，會計業(yè)務(wù)也在不斷增多，所以現(xiàn)在我國的會計監(jiān)督還是存在很多的不足之處。一方面，政府對企業(yè)財務(wù)的監(jiān)管缺乏效率。我國對會計具有監(jiān)督職能的政府部門有很多，并且這些部門之間職能交叉，標準不同，又沒有良好的管理溝通，造成了企業(yè)會計的政府監(jiān)督缺乏效率。另一方面，會計的法治監(jiān)管機制不成熟，會計的違法行為成本不高。此外，企業(yè)內(nèi)部對會計工作的監(jiān)督也存在不足。目前，我國大多數(shù)企業(yè)對財務(wù)會計都缺乏有效的內(nèi)部監(jiān)督管理，會計監(jiān)管人員的職業(yè)素養(yǎng)低下，存在很多監(jiān)管不力的現(xiàn)象。

三、優(yōu)化我國企業(yè)會計管理的對策

1.提高會計人員的職業(yè)素質(zhì)

會計人員職業(yè)道德修養(yǎng)的高低，直接關(guān)系著企業(yè)會計的工作效率和質(zhì)量的高低，是企業(yè)會計管理、經(jīng)營管理的重點之一。強化對企業(yè)會計人員的良好職業(yè)道德的培養(yǎng)，提高會計人員的專業(yè)素養(yǎng)水平，是企業(yè)提高自身管理水平的要求之一。所以，企業(yè)在招納新的會計職員時，不僅要重點關(guān)注他們的專業(yè)知識水平，也要重視他們的職業(yè)道德水平。此外，企業(yè)也要定期組織對財會人員的崗位培訓(xùn)，培養(yǎng)并提高他們的企業(yè)責(zé)任感，加大在這方面的成本投入。因此，提高會計人員的職業(yè)素養(yǎng)，不僅需要提高會計人員的專業(yè)知識水平，也要強化他們的職業(yè)道德修養(yǎng)，只有這樣才能全面提升企業(yè)財務(wù)的工作效率，保證財務(wù)信息的準確性、可信性。

2.提高企業(yè)決策者對會計管理工作的重視程度

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟體制的確立，會計管理在我國企業(yè)管理中的重要性逐漸上升。因此，企業(yè)的管理決策層以及財務(wù)人員要加大對會計管理工作的關(guān)注度，強化對會計工作的管理意識。企業(yè)管理層要以現(xiàn)代先進的管理理念，采取先進的會計管理模式，適當(dāng)?shù)南路讲糠止芾頇?quán)，在合適的范圍內(nèi)盡量給予財務(wù)部門管理本部門工作的自主權(quán)。此外，也要引進審計、稅務(wù)等部門對會計的監(jiān)督，從外部引起企業(yè)管理層對會計管理的重視。

3.提高企業(yè)高管和財會人員的“法治”意識

我國企業(yè)正在進入“法治”時代，因此，企業(yè)的管理、決策人員要充分重視管理層、會計員工“法治”觀念的樹立。企業(yè)的高管要經(jīng)常補充現(xiàn)代先進的企業(yè)財務(wù)、經(jīng)營方面的法律知識，改變“人治”的落后觀念。我國的會計法規(guī)繁雜并且處于快速的完善更新過程中，因此企業(yè)要定期組織財務(wù)會計人員學(xué)習(xí)會計法律、法規(guī)，并對員工的法律知識進行考核，增強企業(yè)員工的法律意識，提高會計工作的效率和質(zhì)量，保證會計工作的合法性、規(guī)范性。

4.提高對企業(yè)會計管理工作的監(jiān)督管理效率

首先，要提高政府部門對企業(yè)會計的監(jiān)管效率，發(fā)揮其主導(dǎo)作用。政府各監(jiān)管部門要明確分工，部門之間的工作相互協(xié)調(diào)配合，盡量減少監(jiān)管的重復(fù)或者矛盾，會計信息可以進行共享，以提高監(jiān)督的效率。政府也要重視對會計監(jiān)管部門的監(jiān)督，建立科學(xué)、合理的監(jiān)管機制，健全這方面的規(guī)章制度，保證會計監(jiān)管部門工作的合法性、正確性。其次，完善會計監(jiān)督方面的法律法規(guī)，處理好這些這些法規(guī)之間的矛盾。再次，企業(yè)內(nèi)部也要建立健全會計的監(jiān)督管理機制，例如會計信息的填報和審核必須相互獨立，會計人員的職責(zé)要相互牽制；提高會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，可以從學(xué)校的會計教育做起，讓他們從學(xué)生時代就養(yǎng)成負責(zé)的良好品質(zhì)，當(dāng)然也要對會計監(jiān)督人員進行職業(yè)培訓(xùn)，提高會計監(jiān)管的效率和質(zhì)量。

四、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)的會計管理是企業(yè)整體經(jīng)濟運行的重要部分，對企業(yè)的進一步發(fā)展具有重要影響，因此，我們要重視企業(yè)的會計管理，找出會計管理的難點和不足之處，提高會計管理的效率和質(zhì)量，為企業(yè)的長期發(fā)展提供保障。企業(yè)會計管理的難點分布在各個方面，從制度到人員都存在很多不足，嚴重制約著企業(yè)會計的良好運行，因此，我們要對癥下藥，多管齊下，采取科學(xué)、有效的措施解決這些難題。總之，企業(yè)的會計管理要跟上企業(yè)、經(jīng)濟快速發(fā)展的步伐，要不斷的改進和完善。

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