強化國有煤礦企業干部作風建設的思考

■鄧志強

黨的十八大之后，中央政治局會議出臺關于改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”，國有煤礦企業也制定了相應規定，給干部確立規矩，狠剎不正之風，目的就是凈化政治生態，營造廉潔從政的良好環境，使黨和群眾的血肉聯系更加緊密，使國有煤礦企業更進一步安全、文明、和諧、健康發展。

在新的歷史條件下，我們黨要不斷提高執政能力、鞏固執政地位，完成好黨和人民賦予的歷史重任，就必須加強領導干部作風建設。因此，國有煤礦企業各級領導干部必須從講政治的高度，充分認清工作作風上存在的問題及其嚴重性，從行動上采取有力措施，理清思路，明確目標，把好方向，不斷強化作風建設，樹立新形象，做出新成績。

加強作風建設，必須強化思想作風

加強作風建設必須把思想作風建設擺在首位。領導干部的思想作風，說到底就是領導干部的思想境界和精神狀態。有了良好的思想作風，就可以奮發有為、成就大業；就可以激發潛能、凝聚力量；就可以攻堅克難、無往不勝。

形成良好的思想作風，首先需要加強思想政治建設。要增強政治意識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做到信念堅定、志存高遠，并把遠大理想與腳踏實地干事創業統一起來。其次需要增強創新意識。要解放思想，與時俱進，堅持用創新的思維謀劃未來發展，用創新的辦法破解前進中的難題，用比拼爭先的精神開創各項工作的新局面。再次需要增強大局意識。要做到團結共事，令行禁止，堅持局部服從全局，下級服從上級，確保政令暢通。

加強作風建設，必須端正領導作風

“其身正，不令而行?！鄙斫虅儆谘越?，好的作風是一級一級帶出來的。所以，領導干部要做到言行一致，時時事事處處規范自己的言行，率先垂范，以身作則，以良好作風樹正氣、以實際行動見成效，推動各項工作又好又快發展。

一要做與時俱進的干部。要結合企業內外部形勢，堅持以正確的理論武裝頭腦，指導實踐。要根據工作崗位，學習企業規章制度，學習專業技術知識，真正成為懂業務、會管理的知識型干部。二要做德才兼備的干部。“德是才之本”，有德無才，干不好事情；有才無德，就不會一心為公，而且還會影響工作，貽誤事業。各級干部要自覺把“德”的培養錘煉放到更加突出的位置。三要做勤政為民真抓實干的干部。要真正把心思用在抓工作、干事業上，把精力投入到抓落實、促發展中。要深入基層、深入群眾、深入實際，察實情、講實話、辦實事、求實效，扎扎實實做好各方面的工作，真心實意為老百姓辦好事、實事，讓職工群眾真正得到實惠。

加強作風建設，必須轉變工作作風

工作作風是作風建設的根本，形成良好的工作作風要從養成良好的工作習慣開始。一是用心謀事、用心干事的工作習慣。二是求真務實、真抓實干的工作習慣。要深入深入再深入、細致細致再細致地抓管理、干工作。切忌空談，切忌浮躁。三是立說立行、雷厲風行的工作習慣。堅決遏制催催動動、不催不動，甚至催也不動等庸懶散奢的作風。四是干就干好、精益求精、誓爭一流的工作習慣。這也是當前企業發展最需要、最可貴的一種精神。

加強作風建設，必須嚴抓生活作風

干部的生活作風看似個人問題，實質上關乎黨的形象和企業的興衰；看似小節，但若處理不好，往往可能釀成大禍。所以各級干部一要認真執行黨中央、國務院、中紀委，省委、省政府和山西焦煤集團的各項規定，從自身做起，從小事做起。二要努力樹立企業領導干部勤政廉潔的良好形象，“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常慕清廉之美”。要增強自律意識，不斷提升精神境界，輕名利，講操守，重品行，耐得住寂寞，抗得住誘惑，慎獨慎行，擇善而交，把個人的愛好和業余時間放在健康有益的事情上來，做到生活正派、情趣健康，堂堂正正做人，干干凈凈做事，清清白白為官。三要牢固樹立過緊日子的思想，堅持艱苦樸素、勤儉節約的傳統美德，杜絕鋪張浪費。

加強作風建設，必須改進學風、文風、會風

學風、會風和文風就是黨風和作風。文風連著作風，反映黨風政風，也影響著社會風氣。要切實改進文風，力戒空話套話。黨的十七屆四中全會明確提出，“要大力整治文風、會風，提倡開短會、講短話、講管用的話，力戒空話套話”。堅決杜絕以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現象。改進學風、文風、會風，要從三個方面努力：一是多學習，多讀書。學習是一個人完善自我、提升境界的必由之路，是領導干部增長才干、提高素質的重要途徑，也是做好各項工作的重要基礎。形成良好的學風，就是要把學習作為一種精神追求，一種政治責任，一種生活習慣，一種工作動力，樹立終身學習的理念，不斷提高理論素養和專業知識水平。二是寫短文，寫精文。文不在長，有思想深度則靈。要做到有現實指導意義，主題明確，中心突出，文風樸實，言之鑿鑿，有理有據，有的放矢，對癥下藥。切忌沒有深度，空洞無物，泛泛而談，夸夸其談，或斷章取義、借題發揮。三是開短會，開精會。多開視頻會議、電視電話會議、網絡會議，節約行政成本，提高工作效率。會議能不開就不開，能少開就少開，能幾個會集中在一起開就一起開，扯皮的會不開，無關痛癢的會不開。

加強作風建設，必須抓牢制度監督

作風建設是一場特殊的自我革命，完善作風永無止境，必須堅持標本兼治、長短結合，在解決好突出問題的同時，注意從制度建設入手，用制度約束、規范每個人的行為。當前，在加強作風建設方面應做到“五要”：一要著重從健全民主集中制制度、健全監督制度、健全工作運行制度、健全學習教育制度等方面入手，加強各級領導班子制度建設。二要圍繞黨員干部中易見、易犯、易復發的問題，建立完善機關學習教育、工作紀律、賬務管理、聯系群眾等方面的工作制度。三要圍繞解決干與不干一個樣、干好干壞一個樣的問題，建立健全獎勤罰懶機制、激勵約束機制，激發工作熱情，提高工作效率。四要圍繞建立工作落實機制，建立健全科學考核評價干部政績、責任追究、督促檢查等工作制度和工作辦法。五要從落實礦上各項規章制度出發，建立科學的業務技術體制改革考核機制，建立運用戰略研究成果指導工作的考評機制，提高煤礦安作生產的科技支撐能力。

同時，要注意加強作風建設的制度監督。領導干部擁有權力，不加限制的權力容易被濫用，絕對權力絕對導致腐敗，因此對權力的監督制約機制必須加強。首先是各級黨組織要充分發揮黨內監督作用，通過完善黨內民主程序，真正落實民主集中制。其次是上下級之間以及部門之間的監督機制需要完善，通過建立辦事程序，實現上下級之間以及部門內部、部門之間的相互監督和制約。紀檢監察部門的監督作用要進一步加強，要建立健全相關制度，加強對各級領導的“社交圈”和“生活圈”的監督，把領導干部隨時置于組織的監督之下。還要逐步建立和完善人民群眾對干部的監督制度，真正讓人民來監督，讓群眾看到變化，讓百姓得到實惠，人民群眾的心才會與黨員干部貼近再貼近。