抓關鍵環節 建人才高地

文Ⅰ梁 蓉

“當初選擇到南明區發展，除了考慮貴陽的生態氣候條件，更主要的是政策優勢的吸引，這能給我們提供更多的發展空間。”2012年重慶大學畢業就被引進貴陽市南明區政府辦工作的肖濤博士說，他會在同學和朋友中廣泛宣傳這些優惠政策，以起到應有的示范效應。

肖濤所說的政策優勢，是指南明區近年來為實施人才強區戰略構建的人才高地。一系列引才、育才、留才的體制出臺，為實現經濟跨越發展提供了智力支持和人才保證。

不拘一格引人才

2013年8月9日，南明區與武漢大學舉行人才交流洽談會，就人才輸送、創業就業一系列問題進行洽談，在“不求所有、但求所用”的原則下，南明區將采取“假日型”、“候鳥型”、“契約型”等柔性形式引進人才。

這僅僅是南明區招才引智的一個縮影。近年來，南明區在人才引進模式上頻出新招，取得良好的效果。

依托人才博覽會引進人才。以省人才博覽會為契機，開展人才引進工作。由組織、人社部門牽頭，通過與博覽會組委會對接，上報高層次人才需求，組織人社、教育、衛生等工作人員，到人才博覽會現場實施人才引進工作。

采取“走出去、請進來”的方式招攬人才。由區人才辦、區人社部門人員組成的引才工作組，走進四川大學、西南財經大學、西南大學等高校，以專題招聘會、與當地人才市場和獵頭公司舉辦人才推介座談會等形式，開展“多彩貴州生態南明·情系家鄉回報桑梓”主題高校攬才招聘活動，將產業急需人才請進來。

近幾年來，南明區通過直接引進、公開招考招聘、公開選拔等多種形式，共引進各類高層次人才83名，其中博士5名、碩士78名。

因材施教育人才

“通過在北京大學的培訓學習，讓我們更加懂得一個基層領導應該如何去抓管理、抓經濟。”南明區城西片區經濟發展局局長李萬兵說。

為鼓勵干部職工提高能力素質，南明區數次調整完善《國家機關、事業單位在職人員報考各類院校規定》，推薦報考攻讀各類院校200余人，并分別舉辦提升社會管理能力廈門大學培訓班、北京大學黨政干部提升經濟工作能力高級研修班等，全力提升黨政干部履職能力。

同時，不斷加大對企業高級經營管理人才的培養力度，每年定期舉辦民營企業家高級研修班，提高轄區企業管理、專業人員的綜合素質。近兩年，全區共組織112名民營企業管理人才赴北京大學、廈門大學進行集中學習培訓，有力提升了南明企業家的綜合素質和核心競爭力。

2012年以來，南明區各級各部門舉辦項目建設、園區發展、招商引資、工業經濟、城鎮規劃、勤政廉政等各類培訓班、專題講座612期，共培訓各類人才46356人次。并通過“公開遴選”、“兩推一述”、“差額選拔”等方式，選拔了71名鄉科級領導干部，占新選拔任用干部的61%，使優秀人才脫穎而出。

創新機制留人才

引進人才之后，留住人才是關鍵。南明區始終把人才工作放在突出位置，成立了由區委辦、區政府辦等21家相關單位組成的人才工作協調小組，明確各成員單位工作職責，形成了由組織部門牽頭抓總，各職能部門相互配合齊抓共管的人才工作格局。

引得進靠政策，留得住同樣需要政策。南明區先后出臺《中共南明區委、南明區人民政府關于實施人才強區的意見》、《關于深入實施人才強區戰略，進一步加強產業人才隊伍建設的若干意見》、《南明區人才工作協調小組運行機制意見（試行）》、《南明區人才工作專項資金管理暫行辦法》等多項政策措施，營造充滿活力、富有成效、更加開放的人才制度環境。同時，建立健全人才資助獎勵辦法，重點向創新創業型科技人才傾斜，積極為優秀人才創新創業搭建平臺。建立“博士聯誼會”、“專家咨詢團”、“專家顧問團”等組織，加強與高層次人才的溝通，充分發揮所學之長和專業領域上的權威優勢，對區委、區政府的重要決策及推進區域經濟發展建言獻策。