淺議工會(huì)組織在構(gòu)建和諧型企業(yè)中的作用

佟群磊

（利津縣糧食儲(chǔ)備庫(kù)，山東 利津 257400）

勞動(dòng)關(guān)系是重要的基本的社會(huì)關(guān)系，構(gòu)建和諧社會(huì)必須高度重視構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)和諧的基石，企業(yè)建立“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的勞動(dòng)關(guān)系，既是企業(yè)生存發(fā)展的需要，也是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。各級(jí)工會(huì)組織要針對(duì)客觀環(huán)境和職工隊(duì)伍的新變化，從維權(quán)的對(duì)象、內(nèi)容、機(jī)制、途徑和方法上加強(qiáng)探索，加大依法維權(quán)力度，提高工會(huì)組織表達(dá)和維護(hù)職工權(quán)益工作的實(shí)效性，在保持和穩(wěn)定職工隊(duì)伍中有新的作為，真正把維權(quán)工作貫穿于構(gòu)建和諧企業(yè)和促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)踐中去，最大限度地把職工群眾的合法權(quán)益實(shí)現(xiàn)和維護(hù)好。

1 構(gòu)建和諧型企業(yè)在維護(hù)職工民主政治權(quán)益方面發(fā)揮作用

職代會(huì)是和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要載體，是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。充分發(fā)揮職代會(huì)作用，是創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要環(huán)節(jié)。在當(dāng)前創(chuàng)建和諧社會(huì)的新形勢(shì)下，職代會(huì)只能加強(qiáng)不能削弱，當(dāng)前的重點(diǎn)就是提升職代會(huì)的質(zhì)量，注重對(duì)職代會(huì)審議結(jié)果的落實(shí)反饋工作，切實(shí)落實(shí)職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使企務(wù)公開(kāi)民主管理真正成為保證單位改革發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益，強(qiáng)化單位民主政治建設(shè)的“陽(yáng)光工程”。 通過(guò)一系列措施，保障維護(hù)職工的合法權(quán)益，進(jìn)一步推進(jìn)企務(wù)公開(kāi)工作在和諧勞動(dòng)關(guān)系中實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變,即從“要我公開(kāi)”向主動(dòng)公開(kāi)轉(zhuǎn)變,從部分公開(kāi)向全面公開(kāi)轉(zhuǎn)變,從一般性公開(kāi)向重點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題公開(kāi)轉(zhuǎn)變，并努力做到“四個(gè)新突破”,即:在思想認(rèn)識(shí)上有新突破,在薄弱環(huán)節(jié)上有新突破,在規(guī)范運(yùn)作上有新突破,在推進(jìn)方法上有新突破。

2 構(gòu)建和諧型企業(yè)在維護(hù)職工勞動(dòng)安全權(quán)益方面發(fā)揮作用

要增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，從根本上維護(hù)職工的切身利益。培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，是職工所求、企業(yè)所謀、社會(huì)所需，是保持職工隊(duì)伍先進(jìn)性的關(guān)鍵所在，是工會(huì)維護(hù)職工利益的必然要求，也是工會(huì)參與和諧企業(yè)建設(shè)的重要載體。為此，工會(huì)要總結(jié)以往成功經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新活動(dòng)的方式方法，更加扎實(shí)有效地抓好提升職工素質(zhì)工程建設(shè)。一是根據(jù)不同職工群體的不同需求，有針對(duì)性地開(kāi)展職工教育培訓(xùn)、崗位技術(shù)技能、應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)培訓(xùn)，著力提高職工科學(xué)文化、技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，推進(jìn)職工知識(shí)化進(jìn)程；二是以安全生產(chǎn)活動(dòng)為契機(jī)，積極倡導(dǎo)“關(guān)注生命、維護(hù)安全”的理念，提高職工安全生產(chǎn)和自我保護(hù)的意識(shí)，使安康文化深入人心;三是繼續(xù)深入開(kāi)展“咱們工人有技術(shù)才能更有力量”大討論活動(dòng)，作為提升職工素質(zhì)的有效載體，積極拓展職工科技成果轉(zhuǎn)化的服務(wù)平臺(tái)。引導(dǎo)職工爭(zhēng)當(dāng)“學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、技能型、專家型”的職工，不斷提高職工隊(duì)伍的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。要以培養(yǎng)高科技人才為主要目標(biāo)，關(guān)心高技能崗位職工的學(xué)習(xí)生活和成長(zhǎng)，逐步建立健全考核評(píng)估機(jī)制、表彰激勵(lì)機(jī)制和人才培養(yǎng)使用機(jī)制，努力構(gòu)建尊重知識(shí)、尊重人才，有利于學(xué)習(xí)的環(huán)境和機(jī)制。

3 構(gòu)建和諧型企業(yè)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮作用

勞動(dòng)關(guān)系是衡量社會(huì)和諧的風(fēng)向標(biāo)。當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的轉(zhuǎn)型，勞動(dòng)關(guān)系也發(fā)生了很大的變化，職工流動(dòng)加快，就業(yè)形式多樣化，使勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出多樣性。這就要求各級(jí)工會(huì)組織要適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系的新變化，自覺(jué)地把構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系作為促進(jìn)單位和諧發(fā)展的重要環(huán)節(jié)來(lái)抓。在工作理念上，要改變過(guò)去就協(xié)調(diào)談協(xié)調(diào)的思想，努力營(yíng)造一種職工關(guān)心企業(yè)、企業(yè)關(guān)愛(ài)職工的新型勞動(dòng)關(guān)系；在工作定位上，要成為企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)者、企業(yè)文化的建設(shè)者和勞動(dòng)關(guān)系矛盾的協(xié)調(diào)者；在維權(quán)策略上，要堅(jiān)持依法維護(hù)和以情溝通的統(tǒng)一，努力追求職工利益和企業(yè)效益的雙贏共進(jìn)；在維權(quán)方式上，要注重整合資源，發(fā)揮好單位、社會(huì)、新聞?shì)浾摰确矫娴淖饔茫餐蛟炝己玫膭趧?dòng)關(guān)系，營(yíng)造和諧的社會(huì)環(huán)境。要切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織貼近職工，緊密聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，針對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和不穩(wěn)定因素，多做釋疑解惑、耐心說(shuō)服的工作；多做關(guān)心愛(ài)護(hù)、明理順氣的工作，尤其要做好那些在改革中工作崗位變化大，自身利益調(diào)整大和日常生活困難大的職工思想穩(wěn)定工作。

另外，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的成效，很大程度上取決于工會(huì)干部的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。一方面，各級(jí)工會(huì)要善于借用“外腦”，從社會(huì)上聘請(qǐng)法律專家、勞動(dòng)問(wèn)題專家，為工會(huì)維權(quán)工作出謀劃策；另一方面還要對(duì)在職的工會(huì)干部隊(duì)伍進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，提高他們的法律知識(shí)水平、社會(huì)活動(dòng)能力，特別是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的能力，使他們真正做到既敢于維權(quán)又善于維權(quán)。

集體合同是和諧勞動(dòng)關(guān)系的法律保證。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)，和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要方面。推行平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，是維護(hù)職工合法權(quán)益的集中體現(xiàn)，也是企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效途徑和方式。要建立健全履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度，把履行集體合同的責(zé)任逐條分解落實(shí)，納入企業(yè)行政、職能部門(mén)和工會(huì)的崗位責(zé)任制、目標(biāo)責(zé)任制和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行管理和考核，具體體現(xiàn)到企業(yè)各項(xiàng)管理制度中，成為企業(yè)依法治企、健全科學(xué)管理體制的重要內(nèi)容和有機(jī)組成部分。

4 構(gòu)建和諧型企業(yè)在建立救助體系，建立多層次的防范預(yù)警機(jī)制上發(fā)揮作用

“送溫暖工程”是工會(huì)組織維護(hù)職工具體利益，對(duì)困難職工進(jìn)行救助的重要載體，是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)。工會(huì)組織作為黨聯(lián)系職工群眾的紐帶，應(yīng)切實(shí)把黨的關(guān)懷和工會(huì)組織的溫暖及時(shí)傳遞到職工中去，把職工的要求和想法及時(shí)反映給各級(jí)黨政組織，以高度的政治責(zé)任感和滿腔的熱情，以完善機(jī)制為重點(diǎn)，采取加強(qiáng)宣傳教育和落實(shí)幫扶措施相結(jié)合的辦法，切實(shí)幫助他們解決實(shí)際困難。要把職工群眾的呼聲作為第一信號(hào),把職工群眾的需要作為第一選擇,把職工的利益作為第一考慮,把職工滿意作為工會(huì)工作的第一標(biāo)準(zhǔn),構(gòu)筑起一條以“送溫暖工程”為龍頭的保障職工具體利益的通道。

5 構(gòu)建和諧型企業(yè)在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力方面發(fā)揮作用

建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化是維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好職工精神文化權(quán)益的重要體現(xiàn)。工會(huì)組織應(yīng)協(xié)助黨政努力開(kāi)創(chuàng)“職工靠文化凝聚，管理靠文化推動(dòng)”的企業(yè)文化建設(shè)的新理念，不但要加大職工文化設(shè)施建設(shè)的硬件投入，為職工創(chuàng)造良好的文化活動(dòng)氛圍，同時(shí)要堅(jiān)持以優(yōu)秀作品鼓舞人，以高尚情操塑造人，用職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式、用職工身邊的事情、用職工熟悉的語(yǔ)言，通過(guò)開(kāi)展職工文藝演出、藝術(shù)展覽、知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽、文化娛樂(lè)等豐富多彩的文化體育活動(dòng)，陶冶情操，豐富知識(shí)，活躍基層職工文化生活，為增強(qiáng)單位的凝聚力和向心力蓄存強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

6 構(gòu)建和諧型企業(yè)在依法組建工會(huì)，夯實(shí)基層活力方面發(fā)揮作用

如何最大限度地把廣大職工吸引到工會(huì)組織中來(lái)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織的全覆蓋，增強(qiáng)廣大職工對(duì)工會(huì)組織的信賴感和認(rèn)同感，這始終是工會(huì)組織的一項(xiàng)重要工作，也是工會(huì)參與和諧型企業(yè)建設(shè)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。我們要按照胡錦濤總書(shū)記對(duì)當(dāng)前工會(huì)工作提出的“擴(kuò)大工會(huì)工作覆蓋面，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力”的要求，繼續(xù)抓好工會(huì)組建和規(guī)范化建設(shè)。按照“哪里有職工，哪里就要建工會(huì)組織”和全總“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的要求，堅(jiān)持“黨建帶工建”的思路，進(jìn)一步加強(qiáng)與黨委組織等部門(mén)的聯(lián)系，深化“黨委重視、行政支持、工會(huì)運(yùn)作、各方配合”的工作格局，最大限度地把廣大職工吸引和組織到工會(huì)中來(lái)，擴(kuò)大工會(huì)組織的影響力，真正做到工會(huì)建起來(lái)、轉(zhuǎn)起來(lái)、活起來(lái)，為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系奠定基礎(chǔ)和保障。