企業政工干部隊伍建設的問題思考及對策

井 巖

(太原市自來水公司，山西 太原 030009)

時代的發展和社會的進步給我國的各大企業的發展帶來了一定的機遇和挑戰。隨著我國現代經濟水平的提高和時代的不斷發展，很多的企業在面臨著越來越復雜的問題。因此，在現代化經濟發展過程中，企業作為國民經濟發展中的一個重要組成部分，其發展的好壞對我國的綜合國力的建設具有重要的影響。

一、企業政工干部隊伍建設過程中存在的問題思考

目前，我國的大多數企業在政工干部隊伍建設的過程中還存在許多的不足。具體表現在以下幾個方面：

（1）企業的政工干部隊伍的相關思想政治理論知識未能做到與時俱進。很多企業的政工干部隊伍的整體年齡都達到了六十歲以上，這些員工的創新能力和知識的儲備能力都未能做到和時代共同進步。同時，由于企業對政工干部隊伍建設的忽視，導致整個企業政工干部的隊伍參差不齊，比如學歷和專業的沖突、文化素質不高以及缺乏有系統的培訓和政治理論知識以及思想覺悟不強等等。長此以往，企業的政工干部隊伍的建設會受到嚴重的影響。

（2）企業政工干部的思想還不太穩定。由于企業在發展的過程中面臨著各種問題，因而給政工干部造成了許多壓力。許多企業面臨經濟危機的情況時，會作出相關的裁員決定或者精簡機構等措施，這也會給政工干部隊伍在企業中的生存造成一定的威脅。企業政工干部往往被企業忽略。一些企業的領導也沒有充分認識到政工干部在整個企業工作中的作用。因此，一些有關企業政工干部的工作崗位被認為是可有可無的。在面臨著企業改制的時候，企業政工干部往往被企業視為裁員的對象。所以，在一些企業單位中，政工干部的積極性會逐漸地減弱。企業政工干部隊伍為了能夠保持自身的地位，思想會發生不同的變化。

（3）企業政工干部隊伍中缺乏新人。當今很多企業的政工干部隊伍就像我國的人口面臨的狀況和壓力一樣，總體上呈現老齡化的趨勢，而且很多的干部由于是多年前就已經占有其位，文化素質沒有得到提高，整個隊伍缺乏新的“源泉”。尤其是隨著現代社會經濟的發展，各大企業之間的競爭越來越激烈，因此各大企業中的政工干部人員的任用不僅會考慮其政治方面的能力，而且還會對其政治理論知識的儲備能力提出一定的要求。各大企業如何給整個政工干部隊伍注入新的活力成為了當下各大企業共同關注的話題。

二、企業政工干部隊伍建設的對策分析

在改革開放的浪潮下，我國的社會主義市場經濟發生了不斷的變化。政治思想工作的開展只有積極地順應這股浪潮，才能夠更好地發揮自身在企業干部隊伍的建設作用。

1.提高整個企業政工干部隊伍建設的核心戰斗力

人才對企業的發展具有重要的影響。因此，人才對企業政工干部隊伍的建設非常關鍵。由于企業的政工干部隊伍的建設具有復雜性和綜合性的特點，因此企業對相關的政工人才在引進過程中要打破學歷和背景的束縛。每一個企業都有其自身的發展文化，無論是在對人才的引進還是對人才的培養都要從企業的整體利益出發。優秀的政工干部有利于促進企業的健康發展。在新的形式和新的任務的要求下，只有擁有一個素質優秀、辦事高效以及聰明精干的政工干部隊伍，不斷地做好企業的思想政治工作，才能夠使得整個企業面對各種變化莫測的市場風險，提高企業的競爭能力。

2.優化企業的政工干部隊伍的工作環境

企業政工干部隊伍的工作環境會對企業的發展產生重要的影響。因此，在實際的企業發展中要對政工干部隊伍的工作環境進行優化。企業應該對相關制度進行不斷的完善從而為提高政工干部各方面的能力提供良好的環境。只有政工隊伍的不斷發展和強大才可以實現思想政治工作在各個方面的改革和創新，發揮著政治思想工作的潛在作用。利用企業現有的文化觀念和政策，為政工干部隊伍營造一個優良的成長氛圍，嚴格執行公司的獎懲制度，提高整個隊伍的工作能力和協調能力。

3.建立和完善企業政工干部隊伍的管理體系

科學有效的管理體系能夠極大地提高企業的工作效率，從而為企業的長遠發展奠定堅實的基礎。作為凝聚人心的良好方式，思想政治工作可以更好地激發員工的創造性以及發揮其在工作中的積極性。思想政治工作中的各項任務能否順利地落實，與政工干部隊伍的各方面素質息息相關。所以，只有認真加強企業的政工干部隊伍的建設，才能夠更好地實現黨的政策、綱領和路線。因此，企業在對整個干部隊伍的管理方面，應該積極地利用現代化信息技術的優勢為每一個員工建立個人檔案。

企業的深化改革是企業的重要運營過程，無論是在企業的組織形式上還是在分配方式上都呈現多樣化的趨勢。一個企業能否保障全公司的生產和運營工作，依賴于政企干部的思想政治工作能否落到實處。員工的退休以及離職工作和員工的家屬等問題能否很好地協調，對企業的未來發展都有著長遠的影響。只有強化企業的政治和思想工作，這些問題才能夠得到很好的解決。同時，企業還應該對政工干部隊伍中每一個成員的發展制定相關的計劃。政工干部隊伍的建設對企業的市場競爭力具有極大的影響。

綜上所述，企業政工干部隊伍是公司的上級領導與公司員工之間相互聯系的橋梁。作為整個企業的經濟發展以及經營管理的主力軍，政工干部隊伍的建設有利于更好地貫徹公司領導的決策文件，做到上情下達、下情上傳，將思想工作轉化為企業實際的生產力。企業的政工干部隊伍是一個企業的思想和政治工作的組織者。作為思想政治工作的實施者，只有加強對企業政工干部隊伍的建設，提高每一個企業政工干部的思想素質和工作能力，才能促進整個企業的健康快速和長期的發展。因此，加強政工干部隊伍的建設對企業具有重要的現實意義。

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[2]胡迎慶，余克麗.提高政工干部隊伍建設的策略分析[J].江西師范大學學報，2010,（6）.