大學畢業生就業影響因素分析——基于大連高校的調查

班曉娜

(1.東北財經大學 經濟學院，遼寧 大連116021;2.遼寧師范大學 管理學院，遼寧 大連116029)

一、問題提出

大學畢業生就業是受社會關注的焦點問題之一，隨著高校擴招，大學畢業生總量逐年提高，2012 年中國高校畢業生總量達到680 萬，加上歷屆未就業的畢業生，大學畢業生需要就業人數創歷史新高。那么，當前高校畢業生就業問題的現狀如何?就業難的原因是什么?畢業生就業意向如何?針對這些問題，課題組對大連地區高校2011 屆部分應屆畢業生進行了問卷調查，部分學生訪談及企業訪談，調研畢業生的就業觀念和職業選擇等，有利于結合就業現狀，進一步做好就業指導工作，對幫助解決就業難題，具有重要的現實意義。本次調查對象涉及東北財經大學、遼寧師范大學、大連民族學院等2011 屆全日制普通高等教育應屆畢業生，共發出問卷500 份，收回有效問卷469 份，問卷有效率為93.8 %。參加本次問卷調查的女生所占比例為85. 7 %，男生比例為14.3 %。被調查者中，本科生比例為88.89 %，碩士生比例為7.69 %，博士生比例為0.21 %，大專及以下比例為3.21 %。按專業類別來看，理工科類占35.11 %，非理工科類的占64.89 %。按生源地來看，來自一線城市的比例為6.67 %，來自二線城市的比例為56.77 %，來自三線城市及農村地區占36.56 %。

二、大學畢業生自身就業意向和就業去向分析

就業意向中的工資、地區、單位是大學畢業生考慮最多的問題，通過這些方面的調查可以了解大學畢業生就業的現實選擇。

1.就業意向工資

工資是畢業生就業過程中普遍關心的問題。當被問及意向工資，有0.86 %的畢業生選擇月工資在1 500 元以下，有21.55 %的畢業生選擇月工資在1 500 －2 000 元之間，有54.09 %的畢業生選擇月工資在2 000 －3 000 元之間，有16.16 %的畢業生選擇月工資在3 000 －4 000 元之間，還有7.33 %畢業生的意向月薪為4 000 元以上。根據訪談，部分畢業生認為，在求職中，對于工資的考慮會有一些矛盾，對工資要求較低，易于就業，但是相對于比較高的物價、生活開銷，低工資收入無法保證最基本的生活費用;如果工資要價偏高，又無法順利就業，兩難選擇導致部分畢業生不能及時就業。

2.有關畢業去向及就業意向地區

當被問及如果沒有意向單位時畢業后的去向，有3. 76 % 的畢業生選擇在家待業，有17.52 % 的畢業生選擇繼續報考研究生，有12.64 %的同學選擇自主創業，有57.43 %的畢業生選擇繼續積極求職，有5.1 %的畢業生選擇出國，另外3.55 %的畢業生作其他選擇。從調查結果來看，選擇自主創業的學生比例較低，且低于繼續報考研究生的比例。目前部分畢業生為了緩解就業壓力，盲目追求繼續考研，而并未考慮自己讀書做學問的興趣所在。

調查高校畢業生就業地區去向，有33.19 %選擇去一線城市發展，有64.24 %選擇去二線城市，只有2.57 %選擇去三線城市或農村地區。大中城市由于工作機會多，收入相對高且發展空間大，許多畢業生在畢業時都愿意去大中城市發展，只有極少數的同學愿意去三線城市或農村。畢業生扎堆在城市找尋崗位，勢必會造成就業困難，形成了邊遠地區、農村地區及基層崗位大量需要人才，另一方面城市提供的就業崗位嚴重不足。

3.有關基層就業意向

在調查高校畢業生基層就業意向時，有79.96 %愿意去基層就業，有20.04 %不愿意去基層就業。根據數據統計，大部分畢業生都愿意去基層就業，但是根據訪談的反饋信息，如果真的讓畢業生去基層就業，很多人表示有意愿，但不會去基層就業。究其原因，主要認為基層工作條件艱苦，收入偏低，尤其是那些邊遠地區更是如此。另外，許多家長不愿意讓獨生子女的孩子去基層。但多數畢業生認為，能去基層就業是也一件好事，如果待遇和工作環境比較好，而且將來能有發展機會，還是愿意去基層就業。

4.就業意向單位

在高校畢業生被問及最想進入什么單位就業時，有35.19 %想進外資企業，有38.42 %想進入國有企業，有17.17 %想進入政府公共部門，有3.43%愿進民營企業，另外有5.79 %選擇自己創業。從調查結果分析，只有極少數的學生愿意進入民營企業，部分畢業生不愿意去中小型的民營企業，卻更青睞那些相對穩定的公職部門或國有企業，認為民營企業就業社會地位低，就業不穩定，自身的發展機會少，這樣就形成了一方面畢業生就業難，而另一方面中小型民營企業急需人才的局面。

三、影響大學畢業生就業的教育、政策及社會因素分析

影響大學畢業生就業的因素很多，根據調查發現，可以歸納為教育因素、政府政策因素及社會因素，在一定程度上，這些因素直接或間接影響到畢業生就業的難度和選擇。

1.教育因素

(1)專業對就業的影響。在全部被調查畢業生中，在被問及意向單位與自己的專業是否對口時，有8.82 %認為專業對口，有33.98 %認為專業比較對口，有43.01 %認為在某種程度上對口，還有14.19%認為自己的意向單位與自己的專業根本不對口。根據訪談，一些企業的人力資源經理或者是企業的管理人員在現場招聘時，直接列出所要求的專業，專業對口者優先考慮，尤其是理工科的專業，很受企業歡迎，而那些人文社科類的專業，由于企業用人需求量不大，就業相對難，很多文科類的學生不得不放棄自己的所學專業，轉而去尋找其他就業機會，這種現象值得反思，高校開設專業時，一定要考慮到社會的需求。

(2)學校的就業服務對就業的影響。在全部被調查大學畢業生中，當被問及對高校的就業服務是否滿意，有6.22 %表示滿意，有31.12 %表示比較滿意，有50. 86 % 表示一般滿意，有9.44 %表示不滿意，還有2.36 %表示非常不滿意。從調查結果來看，畢業生對于本校提供的就業服務反映一般，這也從側面反映出高校就業服務仍然沒有形成常態，部分高校的就業指導中心人員少，提供的就業信息少，信息發布不及時，針對就業提供的服務形式較少。

當被問及對校園招聘會的滿意度時，有2.57 %表示非常滿意，有24. 84 % 表示比較滿意，有54.39 %表示一般滿意，有16.27 %表示不滿意，另外有1.93 %表示非常不滿意。根據訪談反饋，校園招聘會的次數少、提供的就業崗位少，是畢業生們普遍反映的問題。相對于南方許多高校天天有校園招聘會，大連地區高校的校園招聘會相對偏少。

(3)實習對就業的幫助作用。在全部被調查者中，在被問及是否實習過，實習是否有幫助時，有61.42 %的畢業生表示實習過，并且認為實習對自己的就業有幫助;有28.23 %的畢業生沒有實習過，但仍認為實習有幫助;有7.33 %的畢業生認為實習過，但是對就業沒幫助;有3.02 %的畢業生沒有實習過，也認為實習對就業沒有幫助。根據訪談的結果分析，在大學期間有過實習經歷對于找工作非常重要，有的企業在招聘時往往最看重的就是畢業生的實習經歷和是否具有過工作經驗。但是，一些畢業生又表示他們在大學期間確實實習過，但是只是走形式，并沒有真正的進入工作狀態且實習期很短，因此對找工作的幫助并不大。可見，實行長期的實習計劃是當前大學教育需要改革的環節。

(4)有關創業問題。在調查中，問及是否有創業的想法時，畢業生中有38.04 %有創業的想法，有27.61 %認為自己或許將來有創業的可能，有34.35 %沒有創業的想法。目前有創業想法的畢業生比例偏低，能夠大學畢業時初次創業成功的畢業生比例更低。盡管很多高校開設了就業指導課程，但是能系統開設創業指導課程的高校很少。一些學生表示，一些理科專業的學生可以在實驗室或者學校舉辦的創業中心里進行創業實習，而那些文科類的學生卻沒有太多的創業實踐機會。

2.政府政策因素

(1)戶籍對就業的影響。在全部被調查畢業生中，在被問及戶籍對就業的影響時，有15.88 %認為戶籍對就業影響很大，有64.81 %認為戶籍對就業的影響一般，有13.73 %認為戶籍對就業沒有影響，另外有5.58%不清楚戶籍對就業是否有影響。根據調查的數據分析，近八成的畢業生認為戶籍制度對就業有影響，訪談的實際結果也證明了這一點，不少用人單位不愿意解決戶口和住宿問題，紛紛表示愿意招聘本地戶籍的畢業生。甚至部分企業認為，招聘本地的畢業生，可以利用畢業生家庭關系網絡來實施一些工作計劃，外地的畢業生缺乏相應的社會資源優勢。

(2)對女性就業的扶持政策了解程度。在全部被調查畢業生中，被問及是否了解女畢業生的就業扶持政策時，有92. 46 % 表示不了解，有7.54 %表示了解。女畢業生就業難問題是畢業生就業難問題中的突出部分，各地方政府在女生就業上大都出臺了本地相應的政策，大連地區也出臺了一些扶持女性就業的政策。但是，由于信息不對稱，可能具體的政策無法滲透到每一個畢業生身上，尤其是那些女畢業生，因此極少有畢業生了解女性就業扶持政策，由此也可能喪失了一些助力就業的機會。

3.社會觀念因素

(1)男女畢業生勞動生產率的差異性。在被調查畢業生中，在被問及與男生相比，女生的勞動生產率如何時，認為男女勞動生產率無差異的占40.34 %，認為女生與男生勞動生產率有差異的占59.66 %，且認為女生的勞動生產率更低。由于男女的生理性差別，女性在撫育孩子、操持家務方面付出過多的精力，導致女性在就業市場上的工作效率較男性低，這種刻板的印象直接影響到在校的畢業生，根據訪談的結果，很多男生認為很多崗位確實不適合女生，并且幾乎訪談過的女生均認為男生相對易于找工作，女畢業生易受到性別歧視。

(2)是否有異地就業意識。在全部被調查畢業生中，被問及是否有異地就業的想法時，有55.34 %認為可以異地就業，有20.26 %不愿意異地就業，有21.35 %認為或許將來可以去異地就業，只有3.05 %認為異地就業是最后的選擇。根據調查統計，有超過40 %的畢業生不愿意去異地就業，這是由于就業觀念所致，很多畢業生受到北方家庭的傳統影響，不愿意離開父母進而就地找尋工作。

(3)女畢業生就業問題家庭因素的看法。在全部被調查畢業生中，被問及父母或丈夫的社會地位是否對女畢業生就業有影響時，有72.35 %表示有影響，有27.65 %表示沒有影響。在當前畢業生就業難的形勢下，畢業生家庭因素對其就業有非常重要的影響，尤其是對女性畢業生就業，顯得更突出。根據訪談的結果，一些家庭社會資源良好的畢業生對找工作不是非常的盲目和著急，相反，一些不具備任何家庭社會資源的畢業生往往對就業自信心不足。

(4)女畢業生就業難的社會觀念問題。在調查中，問及女畢業生就業難，是否是社會觀念和習俗的作用影響，畢業生中有35.18 %認為有影響，有46.24 %認為有一些影響，有18.58 %認為沒有影響。根據調查的數據分析，近八成的畢業生認為就業觀念和某些社會習俗對女畢業生就業有影響。訪談中，一些女生認為應該找尋工作相對穩定的崗位，還有一些女生完全按照父母的意愿來擇業，接受父母的安排。

(5)相貌及體態特征對就業的影響。在全部被調查者中，被問及相貌及體態特征是否對女畢業生就業產生影響，有59.42 %的畢業生認為有影響，有35.03 %認為有一些影響，只有5.55 %認為沒有影響。總體看來，絕大部分畢業生認為相貌及體態特征對就業選擇有影響。根據訪談反饋，部分女生提及一些銀行在招聘時，往往更強調形象氣質、身材是否高挑等。一些收入優厚的服務性企業，甚至在招聘啟事中直接標明被招聘者的形象和身高要求，如此的就業歧視往往給女畢業生就業設置了一道門檻，使女生們無法在一個平等的就業平臺上進行競爭。

四、解決畢業生就業問題的建議

根據調查結果來看，畢業生就業問題影響因素，可以概括為就業觀念的影響、學校的就業服務影響以及政府針對畢業生的就業政策，針對以上情況，可以從三個方面來采取措施予以改進。

1.教育制度需不斷完善

根據調查結果分析，畢業生所學專業、學校的就業服務及校園招聘會，還有女性的就業觀念問題，是高等教育必須為畢業生就業服務所要特別關注的地方。根據對部分企業的訪談，企業在人才招聘時，更愿意接受直接專業對口的畢業生，專業不對口的在投遞簡歷時就被直接拒絕，根據目前的形勢來看，理工科類畢業生易于找工作，文科類畢業生求職時更難找到專業對口的職位。針對這種情況，高等教育應該適時進行專業調整和改革。畢業生就業難的另一個原因是就業信息渠道不順暢，高校就業服務包括校園招聘應該發揮重要作用，高校就業服務應該形成常態機制，一年之中要多次舉行專場招聘會以滿足畢業生的就業服務需求。畢業生就業難，女畢業生更甚，針對此現象，建議高校在教學課程上，開設女性課程，對女性專門的職業生涯規劃和引導非常必要。特別要指出的是，畢業生實習經歷有非常重要的影響，建議高等學校繼續完善實習制度，建立實習基地，配備實習教師，完善實習項目，延長實習時間。

2.政府畢業生就業政策需不斷改革

根據調查結果分析，戶籍制度、性別歧視、女性就業政策、創業等方面都需要政府制度的進一步改革和完善。戶籍制度需要進一步改革，給予用人單位招聘外地生源解決戶口問題，并且嚴禁用人單位實施戶籍歧視。各地可以出臺地方規定，對實行就業性別歧視的用人單位，政府有關勞動部門要實時實施就業監督，必要時給予一定的懲罰處理，以減少因性別歧視而產生的就業不公平。在女性就業扶持政策上，繼續鼓勵企業多聘用女畢業生，對于那些聘用女畢業生比較多的服務性行業，可以考慮給予一定的稅收優惠和財政扶持。在創業上，繼續完善創業制度，繼續加大創業培育體系，加大創業扶持，使更多的年輕大學畢業生走上創業之路，進而創造更多就業機會。

3.大學畢業生就業觀念需不斷更新

根據目前的就業形勢，畢業生初次就業時，未必一定要求高工資和高待遇，先就業后擇業也未嘗不是一件壞事。同時，建議部分有創業能力和創業思想的畢業生積極參與創業，2011 年10 月12 日以來國務院推出了支持小微企業發展的九條財稅、金融政策，之后又出臺了針對小微企業免征收22 項行政事業性收費［1］，積極鼓勵創業以帶動就業。畢業生可以利用這一契機，實施自己的創業夢想。另外，積極鼓勵畢業生去三線城市、農村地區、基層地區就業。當前三線城市發展步伐很快，在引進人才方面也有很多的優厚條件，三線城市更需要人才的加入，那些農村地區和基層就業崗位，更需要具有一定知識含量的人才加入。最后，建議畢業生轉變觀念，積極去中小民營企業就業。民營企業的用工比較靈活，而且其提供的崗位比較多，隨著中國《勞動合同法》［2］實施步伐的加快，民營企業的用工制度也更加的完善，工資福利待遇等也將會逐步的提高。

［1］小微新政［EB/OL］. http://finance. ifeng. com/news/macro/20111130/5167671.shtml.2012 －02 －10

［2］勞動合同法［EB/OL］. http://www. gov. cn/ziliao/flfg/2007 －06/29/content_669394.htm.2012 －02 －10