農民工當心就業欺詐惹來賠償

□顏梅生

（通聯：江西省興國縣人民法院 342400）

誠信是立足社會的根本，農民工在就業中非誠勿擾也是其立身之道。然而，有些農民工卻偏偏愛欺詐用人單位，不僅給用人單位造成了不應有的損失，而且也給自己帶來了不必要的麻煩，甚至惹上賠償責任。

騙取培訓資格，必須賠償損失

一直經營紅火的藍月亮公司，對其技術人員有著特別的要求，即只有通過內部專門培訓才有資格上崗，而該培訓渠道為公司所秘密掌握。2012年元月，見公司因擴大生產規模，急需招聘員工，且明確表示對所招聘人員將送往有關機構培訓，對該項技術垂涎已久的李慧立馬有了自己的“小九九”：借機免費獲得該項技術，然后與好友合伙開辦一家企業，經營與公司相同的業務。于是，李慧假意應聘，并憑借自己的實力，一路過關斬將，最終被公司聘用。經過公司共三批次分別派往不同地點培訓、實習，半年后，李慧成功掌握了該技術并獲得相關證書。但公司還沒來得及安排工作，李慧便從醫院弄來一紙假證明，借口患病無法從事該項工作，不顧勞動合同已經約定三年服務期，也不管公司一再反對而斷然走人。

李慧難辭其咎。一方面，《勞動合同法》?第二十二條規定：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”李慧對公司招聘本該非誠勿擾，卻偏偏對公司實施欺詐，并在掌握技術后拒絕履行服務期，自然應當承擔違約責任。另一方面，《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。”即李慧應賠償培訓費用，若因日后經營相同業務給公司造成損失，也必須擔責。