企業也應該給員工以穩定感

哈爾濱某著名高校哲學專業的研究生孫琦（化名）參加了哈市環衛系統公開招聘清潔員崗位的面試，她說吸引她的就是“事業編”，因為穩定，所以不介意當一名環衛工人。

企業為什么不能給人以穩定感？一個客觀的因素是企業從市場上所求得的利潤和創新紅利本來就缺乏穩定性的預期，所以無法給員工以穩定性的期許。而現實中，一些企業就連工資也敢于隨意克扣，甚至形成了“要么忍要么滾”的暴戾企業“文化”，員工有時面臨的也是缺乏緩沖余地的“要飯碗還是要權利”式的終極選擇。孫琦也是飽嘗過這類不穩定之苦的。她畢業后找過幾份工作，有些單位連合同都不簽，因為沒有保險，兩次生大病住院，都沒有地方給報銷，這次“事業編”環衛工招聘，被她看成是一次很好的機會。

企業是財富的創造者，是代表先進生產力的組織形式，也應該是推動社會現代化轉型的重要力量。按理說，在賦予員工穩定感方面，企業也應該有所作為。企業要吸引人才，就要營造尊重人才的氛圍，要尊重勞動法等法規賦予員工的種種權利，要有合理利潤分配機制，在工資福利、股權配置等方面給創造者持久且穩定的報償。