派遣工被用人單位退回派遣單位也應按時支付報酬

咨詢臺：

我于2012年3月與一家勞務派遣中心簽訂了一份兩年期的勞動合同。隨即我被派到一家公司上班，工作了半年多。兩個月前公司得知我已懷孕60天，擔心我此后會影響工作，遂不顧我反對，堅持將我退回給勞務派遣中心。而勞務派遣中心既沒有為我另行安排工作，也以我沒有做事為由一直拒發(fā)工資，甚至提出要與我解除勞動合同。請問，勞務派遣中心的做法對嗎？

讀者 胡玫

胡玫讀者：

非常感謝你對本刊的信任。經(jīng)查閱相關(guān)法規(guī)政策，現(xiàn)對你咨詢的問題答復如下，供你參考。

你所在的該勞務派遣中心的做法是錯誤的。

第一，勞務派遣中心無權(quán)解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第四條明確規(guī)定：“不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同?！薄秼D女權(quán)益保護法》第二十六條指出：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同。”《勞動法》第二十九條第（三）項中也有類似的規(guī)定。用人單位僅因你懷孕而將你退回勞務派遣中心，而中心只是由此而想解除與你的勞動合同明顯與上述規(guī)定相違。

第二，勞務派遣中心必須向你支付工資?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l第二款規(guī)定，“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！彼詣趧张汕仓行牟荒芄室獠粸槟懔硇邪才胚m當?shù)墓ぷ鳎词鼓銢]有進行任何工作，勞務派遣中心也有按時按量支付勞動報酬的義務。

第三，對勞務派遣中心的行為你可以通過舉報維護自身權(quán)利。《勞動法》第八十五條、第八十八條分別規(guī)定：“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。”“任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?！薄秳趧雍贤ā返诰攀l則明確指出：“勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔賠償責任?！?/p>