用人單位強令加班屬違法勞動者可單方解除勞動合同

咨詢臺：

我所在的公司上月接到一筆大訂單后，由于人手緊張，為確保按時交貨，遂要求全體員工連續15天每天加班4個小時。為此我堅持了3天，終因身體狀況不好提出了請假，但遭公司拒絕。理由是公司已明確會按照有關規定支付加班工資，我拒不加班屬于違反公司規定，公司有權扣除我的工資。公司如此做法我感到心寒，現想離開公司。請問，我可否以公司強令加班為由，單方解除勞動合同？ 讀者 節寧節寧讀者：

感謝你對本刊的信任和支持。經查閱相關政策法規，現就你咨詢的問題答復如下，供你參考。

你完全有權單方解除勞動合同。

第一，公司的行為當屬違法。一方面，《勞動法》第四十一條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”你拒絕加班，說明你并不同意；而且每天加班4小時也已超過規定限額。另一方面《勞動法》第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。”原勞動部辦公廳《關于<勞動法>若干條文的說明》（勞辦發【1994】289號）中，對第三十八條解釋為：“用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。”公司連續15天加班，已表明你無法在兩周內各有“一次24小時不間斷的休息”。

第二，公司侵犯了你的休息權。雖然公司愿意按規定支付加班費，但只能說其愿意履行支付勞動報酬的義務，不會侵犯你的報酬權，并不能因此就否定了加班本身的違法性，因為公司強令加班侵犯的是勞動者的休息權。

第三，你所在用人單位的情況不具有必須加班的法定情形。根據《勞動法》第四十二條規定延長工作時間不受第四十一條規定限制，勞動者不得拒絕加班的情形包括三種：發生自然災害、事故等，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；法律、行政法規規定的其他情形。而你公司基于自身生產所需明顯不在其列。

《勞動合同法》第三十八條第（四）項規定：勞動者可以解除勞動合同的情形包括“用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的”。你所在公司加班規定違法，侵犯勞動者的休息權就應屬該項規定之列。因此，你有權單方解除勞動合同。