實習，求職路上一聲嘆息

文/廖君 喻珮 丁靜

7月，有“火爐”之稱的湖北省武漢市，每天的平均氣溫都在36攝氏度左右。正午時分，馬路上滾滾熱浪襲人，大二學生曾文的臉蛋被曬得通紅，衣服被汗水濕得可以擰出水來。但她還是堅持把手中的傳單發完，7個小時后，回到悶熱的寢室，曾文一頭栽在床上，再也不想起來。

這是曾文的第一份實習工作：按約定，每天發7小時傳單，每小時10元。上崗一周，她不但沒有領到一分錢工資，反而倒貼了不少花銷。

和曾文一樣，這個假期，又一批年輕的大學生們開始了自己求職的必修課——暑期實習。然而，夾雜著“歡笑與汗水”的實習到底是日后求職簡歷上濃重的一筆，還是取舍兩難的又一座“圍城”？

實習：大學一堂“必修課”

6月的一個午后，本該坐在專業課教室內的張雯卻請了假，為的是參加一家門戶網站為招收實習生而舉行的專場筆試。張雯是北京某高校新聞系的研一學生，雖然找工作離她還很“遙遠”，但今年的就業形勢讓她對未來的求職前景并不樂觀，因此，利用假期實習對她而言非常關鍵。

筆試下午兩點半開始，提前30分鐘到達考場的張雯，卻發現可以容納300多人的教室已經座無虛席。“這還只是其中的一個考場，里面有很多名牌大學研一、研二的學生。”張雯告訴記者，如今，實習已經成為每個大學生的一門“必修課”，身邊的同學幾乎每逢寒暑假，都會去找一份實習工作。“了解社會、積累工作經驗，讓自己不再是白紙一張。”張雯說。

2013年，全國普通高校畢業生人數達699萬，相比之下，招聘崗位卻比往年有所下降。正當眾多應屆畢業生受困于“史上最難就業季”時，武漢一高校的應屆畢業生小娟早已謀得一份滿意的工作，開始辦理入職手續。小娟告訴記者，求職的幸運與她長達一年的實習密不可分。

去年暑假，為了獲得一家互聯網公司的實習機會，小娟陸陸續續投了十幾次簡歷。“我的專業方向和公司業務相近，如果能夠在這家公司實習，畢業后可能有機會留下來。”然而，小娟遲遲沒有得到回音，焦急的她接連向公司打電話、向官方微博發私信詢問。鍥而不舍的堅持，終于讓她贏得了參加實習筆試的機會。

經過層層考核，小娟最終進入這家公司實習。早出晚歸，打雜跑腿，整整一年的實習，各個不同的基層崗位，她都干了個遍。最終，公司看中她的踏實肯干，將她聘用了。

近日，人人校招網發布的《2013大學生實習反饋調研報告》顯示，通過實習轉正是當下大學生獲取工作機會的渠道之一，超過九成的大學生認為實習能夠幫助積累社會經驗，對就業有較大的幫助；超五成的大學生可通過實習轉正。

面對嚴峻的就業形勢，為了增加自己簡歷的含金量，實習已經成為大學生的一門“必修課”，不少用人單位也把實習經歷當成評價畢業生的“硬杠杠”，這讓原本就相對有限的實習崗位面臨著不亞于求職的激烈競爭。

待遇低、常打雜，實習生成“廉價勞動力”

實習雖然增加了大學生求職的成功率，但實習的過程卻遠不似看上去那樣美好。記者在采訪中了解到，超過八成的大學生對實習現狀不滿意，報酬少、甚至零報酬，實習像打雜，成為困擾大學實習生的幾大問題。

人人校招網調查顯示，43.2%的大學生認為，實習中最大的困擾源于用人單位支付薪酬過少。前程無憂人力資源調研中心發布的《2012實習生調研報告》顯示，73%的實習生對低工資、甚至“零工資”難容忍。

“常常是顧不上吃早飯就要趕公交車”。在武漢紡織大學計算機專業學生陳曉雪看來，自己的實習生活只有“辛苦”二字。在湖北良品鋪子信息技術中心實習的陳曉雪，最初給自己這段實習定的目標是：鍛煉、虛心求教、積極、熱情，滿載著正能量的詞匯，一如她臉上青春洋溢的笑容。

然而，1500元的實習工資，讓她囊中羞澀：工資太低，連交通費和吃飯都不夠，還需要家里補貼。加上武漢夏季悶熱潮濕，每天還要坐一個半小時的公交車，她說，自己快要堅持不下去了。“每天都在蒸桑拿，人也曬黑了一圈，付出和收入不成正比。”

其實，陳曉雪在眾多實習生中已算得上“高收入”，不少畢業生依舊面臨著實習時的低薪甚至“零薪酬”情況。海口經濟學院的祝正輝就對此大倒苦水：“公司一個月給300元飯補，200元車補，開發出好的軟件產品偶爾會有獎勵，剩下就什么都沒有了。”祝正輝說，不少同學實習不僅沒有工資，連補助都沒有。

更有甚者，一些實習單位不僅不給報酬，還需要實習生“搭錢”。小蔡是華中科技大學廣播電視專業大二學生。今年7月初，她通過介紹，前往武漢一家都市報實習。小蔡告訴記者，如今媒體單位收取“實習費”已經成為行業“潛規則”，而很多單位不僅沒有實習報酬，甚至是交錢都擠不進去。

記者調查了解到，一些新聞單位確實會以“手續費”“出入證工本費”等名義向實習生收費，大約100元，實習結束后一般不退還。“實習生大量集中涌入，想要出入自由當然得辦證，再說100元也不是大數，學生也不會計較。”一位媒體從業人員告訴記者。

除了低薪酬，工作內容瑣碎、缺乏指導也困擾著很多實習生。

“有些實習工作看上去很好，但實際上根本就不是那么回事。”學酒店管理的小楊大三時找了家星級酒店實習。面試時管理人員表示，實習崗位是酒店客服經理的助理。

但小楊進入實習崗位后洗了一個月的杯子，直到實習期結束都沒有得到任何指導，仿佛是被忽悠來當“苦力”的。小楊認為，社會輿論提醒學生不要眼高手低，但是這樣簡單的重復性勞動實在沒有提升專業能力的可能。

時間短、上手慢，企業冷對實習生

采訪中，不少企業表示對招聘實習生同樣感到糾結。一家企業人事專員明確表示，公司不愿意招實習生：“崗位技術性比較強，連產品前沿都得熟悉，實習生掌握技術要領至少得花上一兩個月，剛學會就走人了，何苦費這力氣？”

這位工作人員同時表示，之前公司招來的實習生，有的工作沒幾天，就招呼都不打，直接玩失蹤；有的雖然給了定崗，但是工作起來漫不經心，讓產品質量都受到了影響。“關鍵是這些實習生對實習崗位不珍惜。”他說。

記者采訪了多位企業負責人，他們表示，接納學生實習不僅“性價比”低，而且常有“負回報”。

多位企業負責人反映，現在大學生實習時間短，沒有吃苦精神，操作能力也不好，企業需要派正式員工手把手地帶，可最后也不一定能留下人。“忙的時候我們就不接受實習生了，免得添亂。”一家上市企業的老總說，“與其花時間和精力指導實習生干活，還不如我自己動手”。

同時，出于安全考慮，企業不愿讓學生去生產一線。這一現象在工科類專業的實習中尤為明顯。“暑期實習生一旦出了事，我們之前所做的一切工作都是白費，還會對企業名譽造成負面影響。我們圖什么呢？”杭州一家企業人力資源部門負責人坦言。

另外，近年來實習生實習期間“曬薪”“曝光內部消息”等案例頻出，使得企業在知識產權保護、同行競爭等方面顧慮重重。越是高科技企業，越不愿意接受實習生。一位高新企業負責人說，即使不擔心泄露機密，我也沒有義務為競爭對手培養人。

找實習單位也得托“關系”

就業壓力的不斷增加，讓實習的門檻也不斷提高。采訪中，近半數學生坦言，如今“找實習單位，也要托關系”。華中農業大學學生小劉，通過父母的人脈找到了目前的實習單位，福建某地農業局。“沒有經過任何筆試面試就上班，一周下來也沒什么事情。”小劉說，同事只分配一點簡單任務給他，再加上單位有熟人，大家對他也十分友善。

“現在很多人都是靠關系找到實習單位的。”小劉坦言靠關系找的實習單位，讓他十分省心，但也讓他失去了真正鍛煉的機會，難以聽到真實的批評和建議。“我有時候嘴比較笨，不懂得如何和領導、同事溝通、相處，現在大家是照顧我，等以后真正走上工作崗位，肯定不可能，自己這方面還需要更加努力。”

在采訪中，我們了解到，因找不到合適的實習單位，或是忙于考研、找工作而無法實習，一些學生不惜冒險上網購買假實習證明，而一些網站為了迎合這部分學生，甚至公開出售實習證明。

在百度輸入“代開實習證明”，相關搜索結果超過600萬個，而在淘寶網搜索“代開實習證明”，竟出現了32件“寶貝”。相關商品備注多為“為在校大學生開具實習證明、證明蓋章、暑期實習報告”等，價格也是從15元到400元不等。

記者隨后與一家近期成交52份實習鑒定的網店店主聯系，對方自稱可代寫各種實習報告，并稱學校對學生是否真有實習經歷并不關心，只要報告上有單位蓋的章就可以了，而他們提供的公章有正規公司可以查詢，保證看不出是假的。有的店主甚至直接叫賣各類單位的公章，聲稱只要提供素材，便能刻出一模一樣的。

趙勻（化名）是武漢一所省屬高校的研究生，他坦言，本科時他交給學校的實習證明就是在網上買的。“實習要算在學分里的，沒有這項學分，畢業會很麻煩。”趙勻說，當時他正忙著復習考研，根本沒時間也沒心思找地方實習，他認為，買一份實習鑒定對當時的他而言是最好的辦法。

針對網購實習證明現象，武昌某高校教務處負責人說，社會實習是大學生走向工作崗位前的“彩排”，造假會使學生的誠信度和實踐能力打折扣。他說，為自己增加實踐機會，腳踏實地地鍛煉更有利于今后的求職。