做模范踐行黨的群眾路線的領導干部

文/傅振坤

中共中央總書記、中央軍委主席習近平在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上強調指出：各級領導干部既是這次活動的組織者和推進者，更是活動的直接參與者，個人要以普通黨員身份把自己擺進去，力爭認識高一層、學習深一步、解決問題高一籌。實踐證明，只有領導干部模范實踐黨的群眾路線，凝聚多元合力，才能充分體現黨的先進性，才能為黨的事業發展凝聚更多“正能量”。

踐行黨的群眾路線，必須心系基層，情系官兵

全心全意為人民服務始終是我黨我軍的根本宗旨。新的歷史條件下，領導干部如何實現立黨為公、執政為民的承諾，如何保持同人民群眾的血肉聯系，如何贏得人民群眾的真心擁戴，是我黨我軍始終要牢記并努力解決的重大課題。一是領導干部要身入基層，去浮氣、接地氣。領導干部深入基層，不能只是到營院轉一轉，找幾個戰士談一談，做一些浮在面上的工作。目前，全軍統一部署，開展機關領導“下連當兵、蹲連住班”活動。我們要珍惜這次融入基層回爐淬火的機會，端端戰士的碗，睡睡戰士的床，扛扛戰士的槍，干干戰士的活。撲下身子、撩起袖子與他們打成一片，接足當兵、知兵、愛兵的地氣。二是領導干部要心入基層，去官氣、聚人氣。領導干部下基層要擺正自己的位置，放下官架子，樹牢當好普通一兵的意識。堅持用戰士的視角看基層，一起參加訓練，看看基層組訓還有哪些短板；一起參加教育，看看基層政治教育如何提高針對性和實效性；一起參加勞動，看看基層基礎設施還有哪些方面需要改善。只有用心融入基層，才能蹲有所悟，當有所感，更加準確地掌握基層實情，凝聚人心。三是領導干部要力入基層，去“景”氣、長底氣。領導干部或調查研究，或下連當兵，既是對我軍優良傳統的繼承和發揚，更是踐行黨的群眾路線的實際舉措。領導干部要把所感所悟轉化為實際的改進措施，化為人力、物力、財力的實際投入。對于官兵反應的問題，能立即改的立即改，不能立即改的限期改，形成“人往基層走、物往基層送、錢往基層投”的新風正氣，推進基層建設快速發展。

踐行黨的群眾路線，必須從實際出發，務求工作實效

貫徹好黨的群眾路線，領導干部務必在克服官僚主義、形式主義上下功夫、求實效。一要注重實際，力戒虛招。領導干部想問題、作決策，必須從本單位實際出發，把上情和下情結合好，把需求和可能把握準，力戒閉門造車、坐而論道。對于預備役部隊而言，就是要圍繞習近平主席提出的“能打仗、打勝仗”的強軍之要，提高動員力和應急力，完成從數量規模型向質量效能型、從直接參戰型向平戰應急型轉變，全面提高部隊遂行多樣化軍事任務的能力。二要多干實事，力戒虛功。當下，要緊緊圍繞制約部隊戰斗力提升的核心問題，圍繞影響部隊科學發展的瓶頸問題，圍繞官兵普遍關注的敏感問題，以踏石留印、抓鐵有痕的過硬作風，扎實打基礎，踏實抓提高，務實謀長遠，以真抓實干的作風，拿出切實可行的招法，貫穿部隊建設全過程，力求部隊建設又好又快發展。三要多出實績，力戒虛名。當官一任，造福一方。領導干部要樹立正確的政績觀和名利關，站在更高層次、更寬視角，以高度負責的態度想問題、作決策。絕不搞否定前任的“顯績”工程、立竿見影的“曇花”工程、勞兵傷財的“泡沫”工程，把目光盯在官兵健康成長上，把精力用在提高部隊戰斗力上，干出一番經得起歷史檢驗、實踐檢驗、群眾檢驗的真實業績。

踐行黨的群眾路線，必須摒棄私欲，潔身自好

物必先腐，而后蟲生。當前，有些領導干部丟棄了信仰、舍棄了人格、背棄了人生理想，在金錢、權力和美色誘惑下迷失了方向，栽了“跟頭”。作為人民公仆的領導干部，打鐵先得自身硬，管好別人的前提是自律。一是常修人品官德。無論是領導干部還是“芝麻”小官，做官先做人，用權務自律。無論是從講政治的高度，還是從講道德的角度，都必須把人品官德修煉好。要不斷加強黨性鍛煉，尤其把警示教育作為時刻提醒自己拒腐防變的“清醒劑”，常思貪欲之害、常懷律己之心，將人品官德內化為堅定的信念追求，體現在自己的一舉一動中。二是筑牢思想防線。黨員領導干部處在權力核心，敏感事務常系案前，務必防微杜漸、敬畏法紀。要經得住誘惑，慎微慎欲、自警自省；要耐得住清貧，知足常樂、淡泊名利；要守得住底線，堅持原則、秉公用權。做到功名利祿心不動、燈紅酒綠眼不迷、不義之財手不伸，以清正廉潔的形象為黨的榮譽加分。三是規范權力運行。“官”是為人民服務的崗位，“權”是為人民服務的工具，領導就是服務，權力意味責任，搞一次特殊就會降一分威信，破一次規矩就會留一個污點，謀一次私利就會失一片人心。為此，領導干部必須以法律法規為準繩，以規章制度為抓手，端正對權力的基本態度，做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私，摒棄私欲，潔身自好，永葆黨員干部的先進性和純潔性。

踐行黨的群眾路線，必須緊跟時代，創新實踐

在新的歷史條件下，堅持黨的群眾路線有了新的內涵，要求領導干部務必緊跟形勢，與時俱進。一是思想觀念要更新。執行黨的群眾路線，第一位的是要解決觀念問題。要樹牢對上負責和對下負責相統一的觀念，在領會上級意圖的基礎上，多考慮基層需要不需要，為官兵謀好事、辦實事；要樹牢權力與責任相統一的觀念，在明確責任的基礎上，該下放的權力一定要下放，不要步入“權力級級往上收，責任層層往下推”的怪圈；要樹牢民主與集中相統一的觀念，在黨委集體領導下，充分尊重下級對重大決策的知情權、參與權、選擇權和監督權，從制度上杜絕“一言堂”。二是工作方法要創新。基層官兵是領導的主要服務對象，其呼聲理應作為領導工作的“風向標”。要善用“談心法”，通過問卷調查、集體座談、個別談心等方法，體察官兵情緒、傾聽官兵心聲，保障官兵權益、助力官兵成長；要拓展“網聊法”，通過網上信箱、首長熱線、手機短信等形式，多渠道摸清官兵想法，了解官兵需求，為黨委決策提供參考；要開發“互動法”，時刻關注形勢變化和任務轉換，及時回答官兵反映強烈的敏感問題，設身處地為官兵著想，下大力為官兵排憂解難、釋壓減負。三是作風養成要倡新。黨的作風關系黨的形象，關系人心向背。作為領導干部要弘揚“身先垂范”的作風，帶頭調查研究、帶頭聽取意見、帶頭剖析整改，形成抓教育實踐活動的濃厚氛圍；要弘揚“批評與自我批評”的作風，對于個人學習、訓練、工作、生活中存在的問題，先要自己照“鏡子”，而后接受官兵的監督，有則改之，無則加勉；要弘揚“持之以恒”的作風，抓好建章立制，建立健全“以兵為本，基層至上”聯系群眾的長效機制，使密切聯系群眾的作風常態化、長效化。