企業職工內盜的調查研究及防盜對策

廖少黨

是的，在社會經濟高速發展的今天，企業防盜工作被擺到了重要的位置。外來的盜竊份子，我們可以從源頭上杜絕，而對企業的職工，要杜絕盜竊并不是一件容易的事情。隨著企業的生產指標、經濟效益的不斷提高，加快了企業的發展，企業的安全防盜工作特別是防內盜工作顯得尤為重要。加上視頻監控系統和防盜管理沒有進一步跟上，監控的范圍面不廣，點不多，企業內部多次出現了內盜，內部治安形勢尤為嚴峻。如何扼制職工盜竊案件的發生，下面，本人談幾點個人看法：

一、目前，企業發生職工參與盜竊的主要原因：

1、存在有僥幸心理。通常情況下員工偷盜都以偷小物件開始，得手后膽子起來越大，越偷越大，不會停車，直至被發現、被抓獲。

2、沾染不良生活習性。一些職工群眾受賭博風氣的影響，拿工資或生活費進行參與賭博。十賭九輸，輸光了錢，債臺高筑，有的工資本都被人拿走抵押，就開始惦記通過各種非法途徑偷盜生產廠區內的物資，以此獲得部分賭資和生活費。一些職工吸毒成癮，屢戒不掉，為了籌毒資，鋌而走險，偷竊廠內物資和破壞生產設施，走向犯罪道路。

3、結交有劣跡的朋友。好吃懶做，經常與社會一些閑散人員混在一起吃喝玩樂，入不薄出。還里通外合，內外勾結，偷盜企業物資。

4、家庭生活拮據。本地的就業機會、渠道不多，不少職工家庭都由一個人養活一家老小，生活拮據。有的員工或家庭成員長期患病，承受不起高昂的醫療費用。為了提高生活質量或解決家庭生活困難而將目光投向了廠內的財物。

二、做好防止企業職工盜竊工作的措施及對策

1、建議強化內部技防安保措施。充分考慮設置地點、安全死角、應急措施等方面的情況，安裝紅外報警裝置和視頻監控系統，視頻監控室作好視頻防盜工作，使視頻監控發揮最大作用，運用高科技進行監控可以有效的打擊偷盜人員的囂張氣焰，讓廠區內各部門都得到有效的監控，使職工心理恐懼被監控到，不敢輕易下手，從而降低盜竊案件的發案率。在廠區出入口安裝金屬探測門、x光檢測器等設備，在進出廠區大門時，要做好對車輛及職工的檢查工作，利用先進檢測儀器對進出廠區的車輛和職工進行檢查，防止物資從廠區大門流失，從技術上杜絕監管盲區。同時，逐步建立健全以技防、物防、人防和其他防范保護措施組成的內部安全防范網絡，提高整體防控水平，從事后處理轉為事前防御。

2、應加強對企業職工的法制教育，提高員工自律能力和遵紀守法意識。法制教育和思想教育薄弱是導致職工遵紀守法意識淡薄的重要原因。忽視思想教育和法制教育，導致掌握職工班前班后實際表現失控，部分職工思想陣地被一些腐朽落后思想占領，做出一些損害企業利益甚至是觸犯法律的行為（如內外勾結，監守自盜等行為）。不僅應該使職工了解有關法律常識，更要讓他們明白違法犯罪所要承擔的法律后果和責任，以及犯罪行為對國家、社會、家庭和個人造成的危害和損失，從而使每位員工通過守法教育樹立起正確的道德觀和守法觀。要堅持經常性政治教育、人生觀、價值觀教育，提高職工自身“免疫”能力，自覺地抵御腐朽思想的侵蝕。各級領導要把提高職工法制觀念擺在重要位置，通過班組、工段、車間采取多種形式，組織各種活動進行法制宣傳教育，不遺余力，不留死角，使廣大職工知法、守法，形成依法辦事的良好風氣，使廣大職工能夠自覺同違法犯罪行為進行斗爭，認真履行法律賦予的權利和義務。

3、企業健全完善規章制度，堵塞各種可能出現的漏洞，從制度上消除滋生企業內盜犯罪產生的溫床。企業職工有內盜行為，案值達到一定數額，給予解除勞動合同處理。達不到案值的，勞動合同期滿后不再續簽勞動合同。凡有黃、賭、毒行為的，一律解除勞動合同。其次強化制度的執行，要抓好制度的落實，從制度執行上有效遏制各種違紀違法犯罪行為，不給犯罪分子可乘之機。建議企業試行重點崗位管理人員定期輪換和部分工種員工定期調配制度，保證人員的流動定期化、經?；?，這樣既能使員工熟悉各崗位的業務，又避免員工長期在一個崗位工作帶來的弊端。

4、嚴格執行各項規章制度，加大懲罰和獎勵力度。對于違反公司規定盜竊公司內部財產，使公司遭受損失的，要嚴格按相關規定對當事人進行處罰，絕不因個人關系或走后面而姑息遷就，對盜竊者一律移送公安機關處理。對于檢舉揭發者，要給予物資上的獎勵，并為檢舉揭發者做好保密工作。從而增加互相監督的廣泛性，使想盜竊的職工不敢輕舉妄動。

5、加大對廣大職工思想動態的了解，及時幫助職工解決因配偶就業、兒女入學、老人贍養、家庭成員患病等諸多問題導致的家庭困難。對于特別困難的家庭可以通過幫助申請困難補助、發放慰問金或適時、優先招收家屬為臨時工等辦法緩解職工家庭困難。

6、對廠區內的圍墻的加高、加固。由于生產廠區內地處山丘地帶，很多圍墻都是外面的土丘比圍墻高，傳送物資方便，盜竊分子常常利用這些地段與外來者內外勾結，把廠內物資偷偷運送出去。再者，廠區內的圍墻都已老化失修已久，有些圍墻只是起到觀看的作用，也有一些盜竊廠區物資的職工利用在圍墻上打洞，把物資通過洞口偷運出廠區。

7、強化內部管理，提高保衛隊伍素質。企業保衛工作的職能、工作方式轉變后，對保衛人員的思想、政治素質和業務素質都提出了更高的要求。要使保衛工作順利地開展，關鍵是建立一支穩定、高效的保衛隊伍。要實現這一目標，必須強化內部管理，推行競爭上崗機制和目標管理機制，改變以往干好干壞一個樣的做法，真正體現能者上，平者讓，庸者下的管理機制，充分調動廣大保衛人員的主動性和積極性，從而提高保衛人員的工作責任心和戰斗力。

8、積極配合公安派出所加大對企業周邊個人收購點的清理整頓力度。協助派出所對個人收購點進行清理整治，依法取締無證收購站點，對存在違規收購行為的站點進行罰款處罰，同時建立長效管理體制，不定期的突擊檢查，能夠大大凈化企業周邊的治安環境，同時，也堵住了職工盜竊物資后銷贓渠道。

預防為主一直是單位內部治安保衛工作的首要原則和核心內容，而防止內部職工盜竊卻是重中之重。抓住重點和薄弱環節，準確劃定要害部位，落實人防、物防和技防措施，大力發揮科技在保衛工作中的作用，加大防范工作的科技含量，提高防范能力，消除各種隱患和漏洞，利用一切可利用的方法杜絕職工盜竊案件的發生，防止廠內物資流失，確保企業安全生產。