“七結合”吹開黨建之花——雁崖煤業公司把學習黨的十八大精神引向深入

李云鵬

（同煤集團 雁崖煤業公司，山西 大同 037031）

十八大精神振奮人心，十八大精神鼓舞士氣。在全國上下貫徹學習十八大精神的熱潮中，同煤集團雁崖煤業公司黨委抓住這一時機，把學習、貫徹、落實黨的十八大精神作為公司一項首要的政治任務來抓，他們結合企業實際、學以致用，用十八大精神的新思想、新論述武裝頭腦，用十八大精神指導工作，為企業實現更好更快向前發展提供智力支持。

十八大精神宣講團進基層

學習黨的十八大精神與加強黨的建設相結合

黨的十八大提出了深入貫徹落實科學發展觀、加快轉變經濟發展方式、全面提高黨的建設科學化水平等重要論述。雁崖煤業公司堅持科學發展，黨建先行的思路，積極構建五位一體的黨建工作新格局。加強黨建標準化建設，深入推進基層組織建設年活動，制定并實施了支部工作100條，開展了如何當好黨支部書記研討活動，在基層黨組織中開展了以支部工作展評、支部書記述評為內容的“雙評”活動。充分發揮黨建研究會的作用，確立研究課題，深入研究和探索加強企業黨建工作的新途徑。制定了精神文明建設三步走戰略、突出五經常，構建創先爭優長效機制。深入推進黨務公開工作，以“四先四再”為思路，堅持積極穩妥的原則，在深入上、覆蓋上、規范上、提升上下功夫，發揮了先行先試的作用，黨務公開工作走在了各基層單位前列。

學習黨的十八大精神與實現安全目標相結合

黨的十八大報告中提出：“要強化公共安全體系和企業安全生產基礎建設，遏制重特大安全事故。”同煤集團雁崖煤業公司推行區域化、系統化管理，按區域、系統進行劃分，各負其責，各自尋找本區域、本系統存在的問題并及時進行修復。同時，加強對重大危險源的日常管理和風險控制，圍繞水、火、瓦斯、頂板進行危險源預測、評價與控制，找出重大危險源，制定風險控制措施和目標管理方案，做到由控制事故向隱患治理進行轉變，由隱患治理向危險源預測與控制進行轉變。公司根據評價結果，改進風險控制過程中的缺陷和失誤，提出控制和消除風險的措施，對作業區域的安全狀態、作業環境按照安全程序重新進行風險辨識、風險控制及效果評價，達到持續改進的目的。

學習黨的十八大精神與黨風廉政建設相結合

黨的十八大明確提出：“各級領導干部特別是高級干部必須自覺遵守廉政準則，嚴格執行領導干部重大事項報告制度，既嚴于律己，又加強對親屬和身邊工作人員的教育和約束，決不允許搞特權。”針對這一條，同煤集團雁崖煤業公司積極構建了教育、監督、預防、懲處、制度創新五位一體黨風廉政建設新格局，大力提倡實干的作風、靠前指揮的作風，深入井下的作風，解決問題的作風、雷厲風行的作風、馬上就辦的作風，努力改進的作風等會風、文風，為企業營造了良好的發展環境。開展了廉潔文化進班子、進區隊、進班組、進崗位、進家庭的主題實踐活動，舉辦了以“樹廉潔家風，建和諧家庭”為主題的大討論，形成了常吹家庭“廉潔風”，常敲家庭“廉政鐘”的良好風氣。建立了黨員干部廉政檔案，對全公司副科以上干部的工資收入、個人基本情況、計劃生育情況進行了登記造冊，實施動態管理。

學習黨的十八大精神與企業文化建設相結合

黨的十八大報告提出：“全面建成小康社會，實現中華民族偉大復興，必須推動社會主義文化大發展、大繁榮，興起社會主義文化建設新高潮，提高國家文化軟實力，發揮文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發展的作用。”同煤集團雁崖煤業公司堅持“制度管企，文化管人”的管理思路，大力實施文化強企發展戰略，不斷增強執行文化建設的自覺性和主動性。積極踐行 “文化引導，全面實踐”的新理念，深入推進八大管理精細化，通過八條途徑提升執行力，采取八種方法營造快樂工作法的“三位一體”企業文化建設管理模式，切實把文化力轉化為現實生產力，為雁崖煤業實現可持續發展提供了強有力的文化軟實力。堅持以人為本，以分項安全文化為中心，大力加強安全文化建設，全面提升安全執行能力，用先進的安全文化理念引導人、用濃厚的安全文化氛圍熏陶人、用嚴謹的安全文化導向規范人、用溫暖的真心真情感化人。全面貫徹落實 “金字塔”安全系統管理和“六環五步”全面安全管理，積極推行手指口述和崗位描述工作法，打造具有雁崖特色的安全執行文化，形成了通過“培訓教育、履行責任、制度落實、轉變作風、執行規程、落實規定、動態達標、監督檢查”八條途徑提升安全執行力的安全執行文化體系。深入推進具有雁崖特色的生產、安全、經營、機電、技術、質量、后勤、政工八大管理精細化模式，建立了日卡、月卡考核體系，統一懸掛4E6S、“三工動態”轉換牌板，創新性地開發了4E6S電腦考核系統，每月進行考核，并使一二線單位實現了電腦考核全覆蓋。

學習黨的十八大精神與創建學習型黨組織建設相結合

黨的十八大提出：“要建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。”同煤集團雁崖煤業公司不斷健全和完善了黨委中心組學習、干部集體學習、機關人員集中學習、理論研討、專題調研、主題宣講、形勢任務教育、黨員干部個人自學、專題講座、黨員培訓十種方法和途徑。深入開展每月讀一本好書活動，建立讀書節，舉辦讀書經驗交流會，表彰讀書積極分子，在基層單位建立了10個職工書屋，形成了濃厚的讀書學習氛圍。開展了“學練比評”崗位練兵比武活動，提高了政工人員的綜合素質。培養造就了政治堅定、業務過硬、作風優良、開拓創新的干部員工隊伍。

學習黨的十八大精神與精神文明建設相結合

黨的十八大報告強調：“加強社會主義核心價值體系建設，全面提高公民道德素質。”因此，該公司制定了精神文明建設三步走戰略。第一步，傳承同煤精神，營造四個環境，爭創省屬企業文明和諧單位標兵。營造文明和諧的創建環境、積極向上的育人環境、綠色發展的礦山環境、殷實小康的生活環境。第二步，弘揚同煤精神，塑造三個典范，爭創省級文明和諧單位。塑造資源枯竭礦井可持續發展的典范、塑造承包開采的典范、塑造管理創新的典范。第三步，升華同煤精神，建設五新雁崖，爭創省級文明和諧單位標兵。緊緊圍繞“兩新”總體工作思路，大力開展形勢任務教育，在全公司范圍內開展了兩新研討活動，準確把握兩新科學內涵和精神實質，用企業發展的宏偉藍圖激勵員工，鼓舞了士氣，振奮了精神。

組織開展了“孝老愛親，情滿同煤”青年感恩大行動。以開展群眾性“季評十好、年評十佳”為載體，挖掘典型，弘揚正氣，先后涌現出不離不棄照顧丈夫十九載的好妻子張果萍；舍身救火彰顯本色的好民警龔吉平等一批雁崖好人，他們引領了時代風尚。

突出生產、生活兩大重點，扎實開展文明創建活動。在雁崖本部，建設了井口綜合大廳、井下候車廳、井下文明峒室、文體培訓中心、女工天天服務站和黨員聯絡站等一批文明示范區。

在雁崖礦區，他們則下大力氣打造精品盤區、精品巷道、精品工作面。各單位、各部門結合自身實際，把創建的要求和內容量化細化為具體指標，落實到每一個崗位、每一個環節，以扎實有效的創建工作帶動了全公司的精神文明建設。

學習黨的十八大精神與為員工謀福利相結合

黨的十八大報告指出：“解決好人民最關心、最直接、最現實的利益問題，在學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居上持續取得新進展，努力讓人民過上更好生活。”同煤集團雁崖公司為職工購買了集飲水、蒸飯于一體的礦用隔爆飲水機，員工們不僅能在井下喝上熱水，而且還能吃上熱飯。他們又自行設計了一個可移動飲水機車，工作面向前推進，隔爆飲水機也可隨著工作面也向前移動，員工可隨時取水飲用，極大地方便了員工。同時，他們把關愛生命、關注健康作為親民、愛民的具體舉措，為井下一線員工配備急救箱、擔架，箱里還放了井下急救常用的醫療器械、藥品等物品，并派專人負責管理。這不，剛剛忙了一個早班的綜采一隊員工小楊感覺到饑渴難耐，從工作面走到移動變壓器旁，他從防爆飲水機里接了滿滿的一杯熱開水，又取出熱氣騰騰的飯菜，一邊吃一邊喝頓時倦意全無。工友們非常興奮地表示：公司領導為井下員工想得如此周全，這是他們當工人20年來沒有遇到的事兒，心里感到了黨的關懷，特別的溫暖。此外，他們還為井下一、二水平大巷配備了接送員工出入井的客列專車，改善了井下員工的乘車環境，結束了建礦以來員工一直乘坐“黑牛車”的歷史。

近年來，雁崖煤業公司始終堅持以人為本，把員工身心健康作為一項重要工作來抓，每年都要投入60多萬元，用于員工的健康體檢，使3 300多名員工從中受益，極大提高了員工對企業的歸宿感。為了做好員工的健康體檢工作，該公司領導高度重視，會同醫院科學選擇了體檢項目，并指派專人負責體檢事宜，精心編排體檢時間表，組織員工分批進行體檢，做到工作、體檢“兩不誤”。此次體檢包括井下生產一線員工進行的肝功能、肺功能等項職業病檢查和地面單位、二線員工進行的血常規、尿常規等項健康體檢。為了達到無病早預防，有病早發現、早治療的目的，他們還將員工的體檢信息及時地反饋給員工，使員工對自己的身體狀況心知肚明，讓他們更加注重飲食、睡眠、運動等日常活動。

“七個結合”把雁崖煤業公司學習十八大的精神引向深入，不但提高了職工在工作中的積極性、創造性和主動性，提高了職工的主人翁意識，而且提高了他們的工作責任心。如今的雁崖煤業人，心往一處靠，勁兒往一處使，擰成一股繩，期望謀求新的跨越、再鑄新的輝煌！