安徽省體育系統從業人員與運動員獲獎牌數的灰色關聯分析*

蘇家本，魯 琦

（巢湖學院體育系，安徽 合肥238041）

引言

“十一五”期間，安徽加速崛起，經濟社會取得了全面進步.競技體育也獲了快速發展，在第十一屆全運會上取得了13 枚金牌、12.5 枚銀牌和9 枚銅牌的好成績，獎牌總數位居中部五省之首.獎牌總數雖取得了歷史性的突破，但是與體育強省比較仍有很大的差距.影響安徽省競技體育發展的不是單一經濟因素，而是一系列變量的變化，包括量的增加和質的優化的結果.顯然，體育系統從業人員結構是這一系列變量中很重要的環節.體育系統從業人員關系到安徽省體育事業的健康發展，因此，及時而準確地分析安徽省體育系統從業人員情況，能夠為安徽省體育系統開展人力資源優化配置和科學規劃提供參考依據，進而促進競技體育的發展.

1 灰色關聯分析原理

學者鄧聚龍（1982）創立并發展的灰色系統理論是一套研究和處理復雜系統的理論，其灰色關聯分析法是對事物因素間相互關聯程度進行定量分析的方法.它利用定量分析法建立適當的數學模型，以“部分信息已知，部分信息未知”的小樣本、“貧信息”不確定系統為研究對象，通過部分已知信息的生成與開發，提取有價值的信息，實現對系統運行規律的正確描述和有效控制，在變化規律不明確的情況下找出事物內在規律［1～4］.灰色關聯分析需要計算關聯系數和關聯度，以反映各個相關序列的優劣或主次關系及其相似程度.灰色關聯分析方法的建模步驟如下:

第一步:確定參考序列Y0與比較序列Yi.即設

X0= （X01，X02，…X0n）為參考序列;

Xi= （Xi1，Xi2，…，Xin），i = 1，2，…，m為比較序列.

第二步:原始數據無量綱化.各指標原始數據量綱不同，數量級差也懸殊，為使原始數據消量綱，合并數據級，使其具有可比性，首先對原始數據進行預處理.對此，本文用無量綱化公式:

得到新的參考序列X0= （X01，X02，…，X0n）和比較序列Xi= （Xi1，Xi2，…，Xin），i = 1，2，…，m

第三步:計算參考序列與比較序列差的絕對值Δij，即:

第五步:求比較序列Xi= （Xi1，Xi2，…，Xin），i = 1，2，…，m 與參考序列X0= （X01，X02，…，X0n）的關聯系數.計算公式為:

式中δ為分辨系數，本文取δ = 0.5.

第六步:求關聯度，即計算關聯系數的平均值:

這里，把“運動員在國內外比賽中獲獎牌數”作為參考序列X0= （X01，X02，…，X0n），運動員、專職教練員、專職文化教師、科技人員、醫務人員、管理人員數作為比較序列Xi= （Xi1，Xi2，…，Xin），i = 1，2，…，m.建立灰色關聯系統進行分析，灰色關聯度越大的，則該比較序列與參考序列的相關性越大.

2 數據資料的獲取和計算

結合安徽省統計局年度數據庫——文化、體育、衛生、社會福利和其他統計年鑒，整理2006 ～2011年安徽省體育系統從業人員數據和運動員在國內外比賽中獲獎牌數據，見表1［5］.

表1 2006 ～2011年安徽省體育系統從業人員與運動員獲獎牌數原始數據

由于各數據的量綱千差萬別，必須要對數據進行無量綱化處理，把數據轉化成0 ～1 之間的指標值，統一數據，使數據之間有可比性和關聯性，運用公式（1）對表1 數據進行無量綱化處理，結果見表2.

表2 安徽省體育系統從業人員與運動員獲獎牌數無量綱化數據

通過公式（2）和公式（3），計算出安徽省運動員在國內外比賽中獲獎牌數與體育系統從業人員的關聯系數，結果見表3.

表3 安徽省運動員獲獎牌數與體育系統從業人員的關聯系數

再經公式（4），計算出安徽省運動員在國內外比賽中獲獎牌數與體育系統各從業人員的關聯度值，其大小依次為:R6= 0.736 3，R3= 0.629 6，R2= 0.544 8，R1= 0.537 2，R4= 0.495 7，R5= 0.483 4.即管理人員＞專職文化教師＞專職教練員＞運動員＞科技人員＞醫務人員.

3 安徽省體育系統從業人員與運動員獲獎牌數的灰色關聯分析

3.1 體育系統管理人員是競技體育發展的關鍵

在安徽省體育系統從業人員中，影響運動員在國內外獲獎牌數的灰色關聯度最大值是體育管理人員.由此可見，體育管理人員是安徽省運動員獲得好成績的關鍵，對安徽省體育事業起著關鍵的決定性作用.體育管理人員擔負著保證體育事業正常運行、調動體育系統各從業人員積極性、減少體育資源耗費，提高效益、建立良好的體育制度以及體育文化建設的重要職責.同時，應該看出，安徽省競技體育水平若要取得更好的成績，體育系統的管理人員還應該進一步的解放思想，加強對管理知識和先進管理技能的學習，不斷提高工作的效率、知識水平和技能水平.

第一，健全體育系統管理人員的績效考核制度.細化體育系統管理人員的工作考核制度，做到以制度約束人，以制度管理人.完善各類管理人員工作效能督查機制及細則，打破“大鍋飯”，責任到人，職權到人.建立好激勵機制，對工作突出或優秀的管理人員給予表揚和重用，充分發揮一線管理人員的積極性和能動性［6］，相反，而對于那些工作不力或不能履行職責的管理人員要進行責任追究，直至讓其下崗.

第二，加強體育系統管理人員的培訓.加強體育管理人員培訓是培養體育管理人才的要求，更是儲備體育管理人才的有效手段，其目的就是讓體育管理人員學習新的管理知識和先進的管理技能，提高工作的效率、知識水平和技能水平.培訓過程要理論聯系實際，既可以請專家集中授課，也可針對性的對先進的管理單位或個人，進行參觀、訪問和座談，力爭解決實際問題.

第三，加強對外交流，積極引進管理人才.在立足于培養自己管理人才的基礎上，加強對外溝通與交流，同時以豐厚的待遇積極引進國內外優秀體育管理人才，為安徽省體育事業作貢獻.

3.2 專職文化教師對競技體育起著重要作用

從統計數據計算結果發現，影響安徽省運動員在國內外獲獎牌數的灰色關聯度第二大值是專職文化教師.這充分說明了，競技體育隊伍中科技文化素質的重要性.體育系統專職文化教師肩負著知識的傳遞、創造與學習，培養適應未來國際競爭的高級專門人才，還是體育技能的培訓、鑒定和發展的重要角色.當今世界是一個知識經濟的時代，在知識經濟時代，知識已經成為核心能力和競爭優勢的主要源泉.當前，安徽省競技體育隊伍文化素質、素養還需要進一步加強.競技體育運動必須與時俱進，走在時代的前列，跟上科學技術的發展，體育人只有了解和掌握世界先進技術對提高競技體育水平的重要作用，不斷完善的知識結構，才能肩負起安徽省體育事業發展的重任.

3.3 體育系統科技人員與教練員、運動員同等重要

競技體育不僅是各國綜合國力和國民身體素質的較量，更是各國科研水平的較量.影響安徽省運動員在國內外獲獎牌數的灰色關聯度除了教練員和運動員排在前列外，科技人員也緊隨其后，其灰色關聯度值非常接近.也就是說，競技體育除了要重視教練員、運動員的培養外，還應該注重科技人員在對競技體育發展所起到的作用.近幾年，安徽省的體育事業在科研基礎建設、科技人才的培養和科技資金投入等方面不斷加大力度，取得了一定的發展.但仍存在現有科技能力水平不足，應用型體育科技人才短缺、科技人才隊伍建設不足，學術帶頭人少，學歷、職稱偏低，科技人員知識結構單一等客觀現實問題.體育系統科技人力資源嚴重匱乏，已成為影響安徽省體育運動水平的一個重要因素.因此，安徽省體育系統科技人才應堅持多渠道、多層面的培養原則，抓住培養、吸引和使用三個環節，調動體育科技人員的積極性.在用好科技人才的基礎上，著力培養中青年優秀體育科技人才，積極鼓勵科技人員參與國內外體育科技合作與交流，建立適合體育科技人才脫穎而出的制度.

3.4 強化體育系統人員結構調整，優化人力資源配置

實現科學的決策和管理需要高水平的人力資源和科學技術手段.要確保安徽省競技體育的快速發展，必須加強體育系統人員結構調整，優化人員組合.應該充分重視體育系統管理人員的關鍵作用，充分認識專職文化教師的重要作用，把體育系統科技人員放在教練員、運動員同等重要位置.逐漸把體育系統從業人員由粗放、松散的方式轉變到緊湊、集約化的方式上來，體育工作要面向運動訓練主戰場，努力提高解決運動訓練實踐中的關鍵性問題的能力，積極探索和提高醫務監督、訓練、科研一體化的體育體制和運行機制，合理配置資源，有效整合人力、物力、財力，為安徽省體育事業的進一步發展奠定堅實的基礎.

4 結語

對安徽省2006 ～2011年體育系統從業人員和運動員在國內外獲獎牌數的數據，運用灰色關聯分析法分析了二者的關聯度.為安徽省體育系統優化人員結構、合理配置人力資源提供一個重要的參考依據.但由于研究角度的局限，對安徽省競技體育事業發展的研究存在一定的片面性，在研究角度、研究的全面性方面還有待改進.

［1］鄧聚龍.灰色預測與決策［M］.武漢:華中理工大學出版社，1986.

［2］劉思鋒，黨耀國.灰色系統理論及其應用［M］.北京:科學出版社，2004:1.

［3］董德龍，吳鴻春，馬昊，等.我國體育從業人員人文素質調查及結構性差異分析［J］.體育科學，2007，27（01）:51－56.

［4］徐延輝，陳陽.體育從業人員職業聲望評價研究［J］.沈陽師范大學學報:自然科學版，2005，12（25）:411－413.

［5］安徽省統計局.統計年鑒［EB/OL］.http://www.ahtjj.gov.cn/，2012－12－29.

［6］運快生，金曉平.對我國體育系統管理狀況的調查分析與研究［J］.北京體育大學學報，2003，26（3）:313－314.