“老鄉”需要改革家

當今中國，要釋放改革創新這個國家的最大紅利，干部是決定因素。提拔重用改革明星，破格使用清廉干部，是實現“中國夢”的關鍵。

現在，除要繼續提倡“老黃?！本?，還必須果斷地把那些“庸吏”們調整下去，把一大批有魄力、真改革、敢創新的改革家充實到主要領導崗位上來。

事實告訴我們，敢于創新的好干部，主政一方時，從來不計個人得失，勇于擔當，承擔責任，獨當一面，駕馭全局，厘清千頭萬緒，破題改革，解決復雜問題，推動了地方經濟社會的全面可持續發展，順民意，得民心。

今天， 改革再起飛，我們在干部使用上不應該、也不要搞千人一面。要本著對民族、對國家、對同志負責的態度，把合適的人放到合適的崗位上去。對銳意改革、勇于創新的干部一定要破格重用。一段時間以來，勇于改革的干部，因為他們個性鮮明、說話直接，可能“不會做人” ；也因為他們做事有魄力，雷厲風行，可能“不夠靈活” ；還因為百姓呼他們是改革家，稱他們是清官，為民服務的官。如此，他們得罪了不少善于推諉塞責、文過飾非、好大喜功、自吹自擂，通過關系包裝、偽裝、化裝成功升遷上位的“只要不出事，寧可不干事”的庸官?；蛟獾接构偃后w的嫉恨，在推薦選拔干部時，他們的得票自然不會高。

被稱為“改革家”的干部，最大的特點是有才，最大的優勢是能干。他們德才兼備，以德為首，才德并舉。唯其有才，不可放松對德的要求，唯其能干，更應嚴格監督。對他們大膽使用，同時嚴格監督，他們一定能干事，干成事。

鑒別誰是改革型的干部，實績是最終的試金石。習總書記說過一句話，小康不小康，關鍵在老鄉。任用干部也一樣，能用不能用，關鍵聽老鄉。

希望組織部門更多地傾聽民意，知人善任，讓干部中的改革家，有機會，有舞臺。把合適的人放到合適的崗位上，全心全意為老鄉服務，為小康成事。