民營企業社會保障中存在的問題與解決策略

鄭 敏

（延安大學西安創新學院，陜西 西安 710100）

隨著近年來我國經濟體制改革的深化，民營經濟得到較快發展。如今，民營企業已成為我國國民經濟體系中不可忽視的重要組成部分，在宏觀經濟中具有十分重要的作用。值得注意的是，民營企業的社會保障水平往往十分滯后，表現在民營企業的參保率普遍不高，不繳費或者少繳社保費用的狀況大量存在，從而極大地損害了民營企業員工的合法權益，不利于民營經濟的繼續發展和社會和諧穩定，而且也不符合中國特色社會主義市場經濟的要求。有鑒于此，實現民營企業社會保障機制的良性發展，不但事關企業自身，而且還關系到國民經濟與社會穩定之大局。

我國民營企業社會保障中存在的現實問題

改革開放以來，尤其是進入新世紀以來，中國的社會保障事業盡管得到了長足的發展，取得了大量成績，然而，其總體水平依然比較低，存在的問題依然相當多。作為社會保障體系重要組成部分之一的民企社會保障工作自然也會深受整體格局的影響。我國民營企業在社會保障工作主要存在以下四個方面的現實問題：

一是總體覆蓋范圍偏小。民營企業員工極易被排除于社保體系以外。在現實運行過程中，各項社保覆蓋面的主體依然是在國有單位中全面實施，以至于民營企業員工的社會保險覆蓋程度較低，員工基本上被排除于社會統籌體系之外。

二是社會保障工作的條塊分割相當嚴重。由于管理所具有的分散性，制約了民企員工參保的主動性和積極性。因為各方面的原因，中國社保事業具有多頭分散管理的特殊體制，例如，勞動部門管理企業職工養老、失業、工傷和生育險；人事部門管理機關事業單位人員一部分社保政策；衛生部門管理機關事業單位人員公費醫療，具有顯著的條塊分割性。這就于我國完善社會保險制度所需具有的公平、公正、合理等特征不相容，從而影響到了民營企業人員的參保熱情。

三是社保籌資比例偏高。因為企業所要負擔的比例過重，導致民營企業在繳費上出現了實際困難。當前，中國所實施的社會統籌中各項社保基金籌資比例的總和已超過了繳費工資額度的30%左右，加之醫療保險8%、生育保險1%左右等，繳費的比例肯定會變得更高。同時，因為統籌層次偏低，一些部門由于受到利益上的誘導，會選擇盡量高的籌資比例，從而加大了民營企業的成本，自然也就加劇了社會保險繳費的難度。

解決我國民營企業社會保障中各類問題的策略

1.加強對民營企業社會保障的宣傳教育與扶持力度

建設完善的社會保障制度，始終是一項長期而艱巨的工作，有賴于社會各方的共同努力與奮斗。從政府部門來考慮，如果要強行在民營企業中全面實施社會保障制度，應當建立于各位民營企業負責人及其員工對社會保障制度予以充分理解與認可上。所以，企業的主管部門應當嘗試舉辦各類相應的培訓班，組織民營企業負責人學習社會保障制度等。各新聞媒體在對社會保障制度進行宣傳報道的過程中，應當充分尊重事實，做到實事求是，對于相關政策法規所作出的解釋應當力求準確、清晰、易于理解。同時，國家還應當配合各地主管部門，在當地設置社會保障工作咨詢場所與機構，并在財政上給予已經建立健全完善化社會保障制度的相應私營企業以一定的經費補貼，從而切實帶動其他民營企業參與到社會保險之中，并且促進民營企業社會保障制度建設的有效實施。

2.提升政府部門在健全民營企業社會保障機制中的突出作用

政府部門在健全民營企業社會保障機制中的作用主要體現于以下兩個方面：一方面是政府部門對民營企業進行的服務以及扶植。在當前階段的民營企業社會保障體系建設中，我們往往會發現保障體系不夠健全完善的民營企業大體分布于中小型民營企業、距離市區比較遠的城郊民營企業或者鄉鎮民營企業、經營效益不好的民營企業等幾類企業之中，而立足于政府對于民營企業發展所給予的引導和扶植，能夠極大地促進民營企業實現發展和壯大，實現民營企業經濟效益的不斷上升，有利于社會保障制度的良性運行。服務則是指政府部門在健全完善社會保障制度的過程中，服務一定要到位，尤其是對于一部分由國家所出臺的社會保障政策，一定要做到實實在在地落實到位，并且在最大限度上簡化民營企業辦理養老保險手續和繳納社會保險費用的程序。另一方面是政府在各項社會保障措施的落實上一定要引導到位，從而讓民營企業的企業主與企業員工雙方均能明確社會保障工作的相關事項，樹立正確的社會保障意識，引導其更加積極地參與到本制度的健全完善之中。

3.改進民營企業社會保障的繳費結構

就當前我國的民營企業繳費比率來分析，一旦民營企業對于員工的各類社會保障予以全部繳納，那么其負擔勢必要在現有的在職職工工資總額基礎上增加將近30%左右，這對于經濟效益之上的民營企業而言顯然過重，同時從客觀上來考慮也是不夠公平的。這是由于這比較高的征繳比率之中，有相當一部分是由民營企業來承擔國有企業所拖欠的社會保險方面的債務，因此，在保障民營企業的社會保障制度上，如果采用和國有企業相同的一刀切手段，肯定會激起民營企業在社會保險繳費上的消極對抗情緒，從而十分不利于社會保障制度的進一步健全完善。有鑒于此，對于民營企業的社會保障問題，政府在制定與落實政策上應當采取一些可以變通的新措施，比如，在目前階段，政府可以在保持民營企業繳納統籌比率不變的基礎上，減少或者不再向個人賬戶內劃撥相應的資金，而個人賬戶資金中的個人繳納部分則可予以劃入。如此一來，就能切實減少企業一方的繳費額度。同時，在保持民營企業與員工個人總比率不變的基礎上，提高一點個人的繳費比率，相應地降低一點企業的繳費比率，這一方法也可用來加以考慮。

4.依據民營企業實際分階段健全社會保障

分階段實施社會保障主要可以分成保障內容分階段以及保障主體分階段等兩大部分。在前面這一部分，從當前的保障內容來看，主要有養老、醫療、失業、工傷以及生育等五大保險,一旦全部予以實施，企業所要繳納的社會保險費用將大大增加。為了讓企業能夠承受，可依據各家企業的實際狀況，分步、分階段予以完成，從而讓企業能夠有一個不斷適應與消化成本的相應過程。在后面這一部分，就是要依據市場實際狀況來加以決策。因為民營企業員工的流動性相對來說比較大，在以企業作為繳費的主體之時，一旦員工的工作有所變動，就將導致賬戶轉移等大量不便之處，對于目前階段的民營企業來說，完全可以以員工來作為繳費的主體，從而進行保障。但是，這并不意味著民營企業就不再需要承擔相應的責任。作為非主體的民營企業，同樣需要在員工的工資中加入一定額度的補貼，從而以協助員工以完成養老保險繳納費用等工作。此外，為減少企業員工在這一方面不夠熟悉情況的問題，民營企業可以以員工代理人的身份，協助其完成好這項工作。

5.落實民營企業工會組織建設

企業員工應當充分發揮出集體談判之優勢，督促企業依據法律規定來保障員工的合法權益。在一種無序的勞動力市場以及非規范化用工環境之下，企業主與員工之間的權利并不對等，員工往往是處于被侵權者的地位上。可喜的是，隨著如今我國勞動力市場的充分發展以及勞動力機制的漸趨完善，勞動力市場中的個人行為往往能夠逐步發展成為一種有組織的行為，也就是企業工會與企業主之間立足于勞動力市場，運用集體談判的形式以確定勞動者的各項條件。我國當前階段的民營企業現狀為：絕大部分勞動者文化素質與技能素質相對來說比較低，其社會組織能力也顯得較為薄弱，法律意識以及法制觀念相當淡薄，極度缺乏依法進行自我保護的意識。大量民營企業中缺少工會組織，這就需要有關政府部門加大民營企業工會組織建立的步伐，鼓勵民營企業工會維護員工的合法權益，尤其是要通過健全集體談判制以發揮出集體談判所具有的巨大威力，強化對企業主所進行的監督，進而提升民營企業員工的參保率。

結束語

綜上所述，民營企業是中國特色社會主義市場經濟體制下新型經濟體之一，其健康發展對于促進中國經濟實現持續而穩定的發展具有極為重要的意義。形成健全而完善民營企業社會保障機制，對于促進我國勞動力資源的科學配置與合理流動，對于維護廣大勞動者合法權益，對于促進民營企業的健康穩定發展，均具有極為重要的意義。在民營企業之中建立健全更加完善的社會保障體系，不僅是企業和勞動者必不可缺的制度化要求，同時還是提升社會消費能力的所無法替代的手段以及實現途徑。雖然我國民營企業要想建立較為健全的社會保障體系，還有相當長的路要走，還存在著各類困難，但是，相信隨著中國社會的不斷進步與社會保障法律制度的充分健全完善，我國社會保障體系的建成必將實現。