如何加強和改進工會思想政治工作

摘要：思想政治工作是企業可持續發展的重要保障，是凝聚人心，鼓舞士氣的有力法寶。在新的歷史條件下，工會工作面臨很多新的問題和挑戰，工會思想政治工作就顯得尤為重要。

關鍵詞：工會；思想政治工作

一、引言

思想政治工作是一切工作的生命線，是企業發展必不可少的重要組成部分。中央企業作為國家經濟、政治、社會領域的先鋒，央企創造的利益，不是與民爭利，而是謀利于民，而工會恰好是謀利于民和凝力于企的組織，以科學發展觀為指導，提升工會思想政治工作，提高企業員工的團隊凝聚力，使思想政治工作責無旁貸地肩負起“內強素質、外樹形象”的責任，是時代所需，也是責任所在。

二、新時期央企政治思想工作面臨的普遍性問題

1.地位作用逐漸淡化。一是來自領導干部，他們無暇過問，忽視了企業思想政治工作。不少經營者認為思想政治工作解決不了“吃飯問題”，認為政工干部不是直接創造經濟效益的人員，可有可無。不少企業主要領導干部對理論學習不感興趣，把思想政治工作需用時拿出來，不用時丟一邊，使思想政治工作遭冷遇，思想政治工作在企業中的地位和作用得不到應有的尊重。二是來自政工干部心態。他們存在失落感、困惑感、危機感、依附感。工作上難定位，難于找準位置。片面把“服從”、“服務”于經濟工作理解成為經濟工作讓路，使企業思想政治工作失去了獨立性。

2.教育方式簡單化。個別員工對思想政治工作認識不高、思路不清，存有學習“無用論”傾向。在工作中，往往按照傳統思維方式，多是由上至下的傳達與布置，上級發文件，逐級朝下念，主要是以灌輸學習為主；上級有部署，按照要求走過場，應付了事，使思想政治工作不能發揮應有的作用。但是隨著企業改革的深入，媒體網絡的不斷發展，人們獲得信息的渠道日益增多，思想意識面臨著全方位的影響和沖擊，傳統的思想政治教育漸漸失效，有些已經不能為人們所接受，甚至有時會讓人產生逆反心理，產生抵觸情緒。

3.針對性不強。過去我們在做思想政治工作時，忽視了彼此之間存在的社會背景、家庭環境、覺悟程度、個人經歷、文化和性格的差別，往往簡單采取“一刀切”的教育內容、“一鍋煮”的教育方式，不注重思想政治工作成果，認為工作做了，會也開KH5UdmaDKNOj+7hNIqO01uF4GGYrZDmy021o7prFGvY=了，對重點人也找過談話談心了，就感到工作做到家了，把思想政治工作簡單化，缺乏針對性，致使思想政治工作很難達到預期的目的和效果。

4.專職人員缺少。由于企業本身不注重思想政治工作，所以在企業招聘人員的時候，對工會開展思想政治工作的專職人員不招聘或者少招聘，以為任何專業的人員都可以隨時來做思想政治工作，導致政工隊伍削弱，由于一些企業對工會思想政治工作不夠重視，導致很多有為青年不愿意到工會來開展這項工作，嚴重地影響了思想政治工作的實際效果、

三、加強國有企業思想政治工作的思路和對策

我們要高度重視工會思想政治工作，認真研究探索新形勢下工會思想政治工作的新變化，著眼未來，明確把握工會思想政治工作的方向和重點，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，不斷開拓工會思政工作的新局面，使央企廣大員工保持正確的價值觀，保持愛崗敬業的精神，增強顧全大局的集體主義榮辱觀，提高企業員工的團隊凝聚力。

1.融入企業，加強責任意識，開創思想政治工作新局面。企業思想政治工作的最終目標就是根據企業發展需要，全面提高員工素質，挖掘員工潛能，增強企業凝聚力，為企業發展服務。工會必須將思想政治工作與企業其他工作緊密結合，一是融入企業規劃中。思想政治工作是一切工作的生命線，必須以企業規劃目標為落腳點，為企業發展提供精神動力和智力支持；二是融入職工思想。企業思想政治工作既是一項轉化和提高人思想認識的工作，同時也是“銷售”產品，也就是思想產品。因此思想政治工作必須尊重、愛護、關心員工，與職工打成一片，注重員工思想和行為的變化，把握他們的脈搏，多一份關愛和責任，多一份關心和鼓勵。要樹立“盈虧”觀念，對員工的“難點”問題多引導；對 “熱點”問題多疏導；對“焦點”問題多誘導，及時解決員工工作、生活上的難題，保證企業穩定發展。

2.加強工會思政隊伍建設，聚攏奮發力，力爭思想政治工作新成效。一是完善工會思想政治干部隊伍的建設。提高工會干部素質，在選拔任用工會思想政治工作干部時，要堅持公平公正的原則；二是建立與工會工作相適應的具有針對性、實效性的教育與培訓制度；三是切實改進企業工會干部的作風，牢固樹立群眾思想；四是樹立良好的帶頭形象，政工干部是溝通上下、聯系左右的紐帶，是企業黨的建設、思想政治工作和企業文化建設的組織實施者，因此一定要政治堅定，嚴于律己，在各方面都起到表率作用；五是加大對政工部門的資金投入，提高政工待遇，為思想政治工作的順利開展提高保障。全方面打造一支高素質的工會思想政治隊伍，使之具備較強政治素質、思想素質、道德素質、知識素質、心理素質和能力素質。

3.建立有效的機制，通力搞好思政工作。一是要建立有效的領導干部負責制，責任制，將思想政治工作具體化、細化，由各部門單位領導承包各自的思想政治任務，將思政工作融入到經濟、行政工作中，建立起問責制，通力合作，上下一心搞好思政工作；二是要建立激勵機制和保障機制，把思想政治工作和績效考核結合起來，將思想政治工作的成效作為考核領導干部、班子成員創先爭優的重要依據。

4.創新思政工作內容，不斷開創思政工作的新局面。新的環境，新的形式要求思政工作內容必須要開拓創新，傳統的說教、灌輸形式明顯不能滿足員工的需求。要本著平等信任的原則，做談心式的思政教育工作。 一是對職工進行正確的價值觀培養和集體主義價值觀教育，增加職工的榮辱意識、風險意識和憂患意識；企業必須強化職工的競爭意識、服務意識和創新意識，使職工真正做到與企業“同呼吸，共命運”。二是從管理方式入手，使基層思想政治工作貫穿于各項管理的全過程。企業思想政治工作是企業管理的一個重要組成部分，基層思想政治工作的落腳點在班組，將基層管理中各項量化考核指標分解到各個班組，逐步建立可操作性強和可量化考核的工作制度，變“虛”為實，“虛”事真抓。三是以各項活動為依托，激發職工的參與熱情，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實到管理中，管理上升為教育。四是加強對職工的心理健康教育。利用媒體宣傳、心理健康講座、心理知識輔導、陽光心態講座等方式，教育職工正確對待心理問題，提高自我調節能力。

總之，新形勢下做好工會思想政治工作，必須堅持以鄧小平理論為根本指針，堅持“三個代表”重要思想和科學發展觀，保持堅定正確的政治方向，牢固樹立“科學技術是第一生產力”的觀念，必須堅持以經濟建設為中心，結合經濟工作和其他業務工作開展，必須堅持以理想信念教育為核心，引導干部群眾增強“四信”，必須堅持從實際出發，增強思想政治工作的針對性，必須堅持為人民服務的宗旨，一切為了群眾，一切依靠群眾。要強化時代意識，走在時代的前列，要強化創新意識，要研究和把握好新形勢下人們的精神需求和價值取向，要強化科技意識，在進行中國特色社會主義理論、愛國主義、集體主義教育和正確的世界觀、人生觀、價值觀教育的同時，開展科學知識、科學思想、科學方法和科學精神的教育，用科學知識開啟心智，幫助人們清除頭腦中不科學的思想觀念。要堅持用科學的理論，努力解決人們的“信仰”、“信念”、“信心”、和“信任”這些深層次思想問題。只有這樣，當我們遇到各種嚴峻困難的時候，才能發揮思想政治工作的優勢去解決困難，渡過難關。

（作者單位：段大川，中國電子科技集團公司第二十七研究所工會；劉婧一，河南省電力公司電力科學研究院供電服務中心）