變革價值觀箴言
2013-12-29 00:00:00
人力資源 2013年12期
天地革而四時成，湯武革命，順乎天而應乎人，革之時大矣哉。
——《周易·革卦》
君子之中庸也，君子而時中。
——孔子《中庸》
一切皆流，無物常住。
——赫拉克利特（古希臘哲學家）
期望保持不斷成功的人必須順時而變。
——尼可羅·馬基亞維利（意大利政治家、歷史學家）
要想進步，就需要變革；要想達到完美，就必須不斷地進行變革。
——溫斯頓·丘吉爾
如果說有什么東西是一成不變的，那就是“變化”。今天的世界，明天將不復存在。
——菲利普·克羅斯比（美國質量管理專家）
在商業經營中，變革是至關重要的。
——沃倫·本尼斯（組織發展理論創始人）
每一次新的變革都迫使某一行業的所有企業改變戰略，以適應變革。
——比爾·蓋茨
人們習慣于過高地估計兩年內將要發生的變化，而過低地估計十年內將要發生的變革。
——比爾·蓋茨
任何一個公司都要準備著隨時放棄正在做的每一件事。
——彼得·德魯克
唯一能夠持續沿用的管理之道就是，要持久不斷地適應變化。
——比爾·麥高恩（美國MCI通信公司創始人）
每一條界線都是快速行進的絆腳石，會延緩整個企業工作的速度，而存在于界線內的每一個勢力范圍，也都有官僚制度中的看門狗在負責把關防御。
——杰克·韋爾奇
不要漸進式的變化，而要躍進式的變革。
——杰克·韋爾奇
我確信，如果一個企業內部變革的程度小于企業外部變化的程度，那么，這個企業的末日就指日可待了。
——杰克·韋爾奇
變革是組織的現實。
——斯蒂芬·P·羅賓斯（美國管理學家）
如果一個組織想要適應不斷變革世界的挑戰，就必須在生命周期中做好改變除信念以外所有事情的準備。組織中唯一不可動搖的應該是它最基本的經營哲學。
——小托馬斯·沃森（IBM公司第二任CEO）
如果還沒有打破，就動手打破它。
——理查德·帕斯卡爾（斯坦福大學專家）
員工并不抵制改革，他們不愿意的是強行改革。
——彼得·斯德爾特斯（管理顧問）
要想贏得員工對公司改革的支持，只有兩種途徑。其一，公司應該提供足夠多的信息，讓員工理解公司實行改革的原因；另外，需要施加足夠的影響來贏得員工的支持。
——卡拉·奧戴爾（美國生產力和質量中心主席）
在組織中產業重大的變革并不只是像雇傭一位極具才能的領導人那樣簡單。
——約翰·科特（領導力專家）
除非員工相信可能發生有益變革，否則即使他們對目前的狀況不滿意，他們也不會做出犧牲。沒有經常的令人信服的溝通，你永遠也不會抓住隊伍的心和思想。
——約翰·科特
那些曾經改變了整個世界的人，從來都不是通過改變政府官員來實現的，而往往是通過發動人民的力量。
——拿破侖·波拿巴
變革是科學的，進步則是道德上的；變革是不容置疑的，而進步則是有爭議的。
——伯特蘭·羅素
