新時期國有企業青年員工思想政治工作的思路初探

摘要：國有企業是我國國民經濟的重要支柱，也是我們黨執政的重要經濟基礎。近年來，青年力量不斷注入國有企業，他們志向遠大，勇于創新，在工作崗位上努力實現自我價值的同時又存在思想活躍、行為超前等特點。基于此，通過對企業青年員工在新時期思想上存在的問題進行分析，積極探索青年員工思想政治工作的新思路，以堅定青年員工的精神信仰，激發青年員工對企業的奉獻精神，推動國有企業健康、持續發展。

關鍵詞：新時期；青年員工；思想政治工作；思路

中圖分類號：D64 文獻標志碼：A 文章編號：1000-8772（2013）05-0169-02

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是企業持續快速發展的活力之源，也是企業深化改革、轉型升級的精神動力和思想保證。青年員工做為企業生產經營活動的主力軍和中堅力量，其成長與發展關系著企業的前途和發展。在新形勢下如何做好企業青年員工的思想政治工作，使他們適應企業的改革與發展，在企業中提升向心力和凝聚力，充分發揮主力軍的作用，為企業的發展保駕護航，則顯得尤為重要。

一、青年員工思想上存在的問題分析

近年來，隨著我國改革開放的不斷深化，大量的外來文化不斷沖擊著傳統文化，在青年人中其產生的影響尤為明顯，主要表現如下：

（一）信念不堅定，缺乏奉獻精神

由于我國在經濟與生活水平方面與西方發達國家存在一定的差距，新時期青年員工受此影響和外來文化的沖擊，從觀念上發生了根本變化，在他們心目中：經濟利益第一，沒有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。在市場經濟大潮的沖擊下，一些企業沒有及時加強青年員工政治理論的學習，致使青年員工缺乏辨別是非的能力，從而導致青年員工缺乏對社會主義堅定的信念。在工作中過多講待遇、認真計報酬、怕出力、不實干，遇事斤斤計較個人得失，缺少奉獻意識和集體主義精神。

（二）法制意識淡薄，組織紀律差

隨著信息技術的迅猛發展，國際互聯網被視為繼報紙、廣播、電視之后的“第四傳播媒體”，日益介入到社會生活的各個方面。由于網絡環境中存在大量不利于健康成長、正確思維的虛擬信息，給青年員工的思想、生活、學習和思維方式帶來了很大負面的影響，有相當一部分企業的青年員工認為：只要能掙錢就是能人，不管是不是違法。他們的眼里：老實人吃虧，守規矩無能，從而造成自由散漫主義，缺少組織紀律性。

（三）缺乏精神信仰，生活空虛

信仰是人們追求目標、堅定立場的精神支柱，是引領人們不斷追求進步的精神動力。沒有堅定的信仰，就會使人生陷于庸俗，找不到自己的人生目標。改革開放以來，我國國民經濟發生了巨大的變化，相對人們物質生活的不斷豐富，精神生活相對滯后，一些人的精神生活變得越來越貧乏，也越來越空虛。這種精神空虛主要體現在：精神信仰喪失與理想的喪失。對一些青年員工來說理想已經成為現實生活中可有可無的東西，閑暇時間東游西逛、無所事事，不積極參加企業組織的集體活動，精神頹廢，出入于不健康的文化娛樂場所。

二、加強國有企業青年員工思想政治工作的建議

針對新時期企業部分青年員工思想上存在著法制意識淡薄、組織紀律差、缺乏精神信仰、生活空虛等問題，青年員工的思想政治工作可以從以下幾個方面著手：

（一）樹立理想、堅定信念

理想是一個人為生活、事業奮斗的源源不斷的動力，作為有知識的青年一代，理想不能僅僅局限于個人利益，不能停留在膚淺的物質理想上，應該要上升到一個更高的精神層面，要培養獨立思考的習慣和能力，學會判斷事物的真偽，果斷地做出正確的判斷。只有有了理想的支撐，在我們遇到困難遇到挫折時，我們才會有堅定的信念客服重重險阻，到達勝利的彼岸。

（二）廣開渠道，建立交流互動機制

一個企業要發展，離不開優秀的員工隊伍，優秀員工隊伍離不開企業領導的關心與幫助，建立相互平等和暢通互動的交流平臺，是領導與員工加強思想交流的基礎，是企業開展員工思想政治教育工作的前提。要做好青年員工的思想政治工作，及時掌握他們的思想動態最好的辦法是將年青人視作朋友，多聆聽他們的意見和心聲。對好的建議應盡量表示肯定和褒揚，對不好的思想發展勢頭及時指出和作必要的引導。在實際工作中，我們往往可以通過以下幾種形式來了解員工的心聲：

1 通過召開各種主題座談會，了解職工的思想動態。

2 支部書記和工會主席定期或不定期地深入基層與年青人談心，關心他們的生活與了解工作實際困難，并適時作出幫助和指引，對青年員工的建議和做法表示認可和贊揚，令他們深深感受到單位對他們的關愛。

（三）轉變方式，寓教于樂

國有企業基層黨組織應根據青年員工的思想特點，圍繞企業中心工作，創新工作方法，使之更加貼近青年實際。打破枯燥乏味的說教方式，迎合青年的口味，開拓一些新形式：

1 通過開展自拍工作情況短片評比比賽，在年青人中發掘奮發向上的榜樣加以宣傳，開展有益身心健康的桌游比賽、戶外生存能力競賽，引入讀報評論時事的做法等等。

2 可以結合新時期青年迫切成長進步的需求，開展青年讀書活動、崗位成才活動、崗位練兵活動等，搭建平臺，建立機制，切實服務青年成長成才。

3 從青年自我價值實現的具體要求出發，因勢利導地開展“青年職業生涯設計”、“互動式學習交流”等工作和活動，使青年思想政治工作更加生動有形、具體實在，為青年所喜聞樂見，從而收到良好的教育效果。

（四）營造氛圍，倡導上進

良好的工作氛圍對職工的思想狀態起著至關重要的影響作用。積極、快樂、向上的工作氛圍使人精神煥發、斗志蓬勃，工作效率倍增。相反，消極、哀嘆、拖拉的工作氛圍會使人低迷頹廢、意志低沉，工作效率低下。而氛圍的營造不能僅憑個人的努力，而是需要集體的支持和配合。在實際工作中，我們可以通過開展球類比賽、爬山、棋類、書畫等一系列人文活動，來豐富員工的文化生活，增強全員的凝聚力，從而營造一種和諧的工作環境，提高員工的工作積極性。另外，定期組織青年員工進行野外拓展訓練。通過此種方式既滿足了青年員工的集體歸宿感，又使得思想政治教育能靈活的與之思想特征相適應。

（五）強調個性，提供舞臺

青年員工善于接受新鮮事物，敢于開拓創新，可以鼓勵他們創造性地為企業開展工作，通過工作創新而為企業創造效益。針對青年員工不滿足于現狀的特點，組織知識講座、業務學習、技能培訓等多種形式為青年提高業務技能創造條件，鼓勵他們在學習和工作中不斷提高，通過競爭改變自己的現狀，引導青年個人價值是建立在為企業做貢獻的基礎上實現的。

三、小結

青年強則企業強，青年興則事業興。在企業持續、快速發展的過程中，我們要站在青年員工的角度，積極探索青年員工思想政治工作的新要求、新方式和新方法。通過不斷地進行工作創新和提高自身的素質，充分發揮思想政治工作的優勢，從而為企業創造更大的經濟效益。

（責任編輯：陳麗敏）