社會思維學36講

第33講 現代領導思維的特點

當今科學技術的發展和社會的進步，要求領導者的思維必須與時俱進，符合時代精神，實現科學化、現代化。領導過程從一定意義上講就是領導思維過程，領導者的思維質量和效能直接影響著領導者的工作質量和績效。我國當前已進入新的社會轉型時期，社會結構、生活方式、行為方式和價值觀念等各方面的變化，必然引起領導思維方式、思維結構發生相應的變化和變革。現代領導思維是體現當今時代精神的唯物辯證的科學思維，其基本特征具體表現為：

第一，領導思維的開放性。封閉性的領導思維方式是農業社會自給自足的小生產經濟的產物。馬克思指出：“自給自足的小生產的經濟結構的封閉性，必然形成思維方式的封閉性。”封閉性的領導思維方式具有孤立性、狹隘性、個體性和絕對性的特點。現代科學技術的進步、商品經濟的發展和生產的日益社會化，使世界已經進入信息社會和經濟全球化的時代，各個國家、地區和部門之間在經濟、政治、文化上的聯系、交往越來越擴大，越來越緊密，整個社會越來越開放化。因此，現代領導者的思維必須面向世界，具有開放意識和競爭意識。

第二，領導思維的多維性。整個世界是相互聯系的物質統一體，而任何事物的聯系都是多種多樣的。從系統觀看，一切事物都處在立體網絡系統中。因此，領導者要全面地分析問題和正確地處理問題，就必須具有多維的思維空間，自覺地實現從單維思維方式向多維思維方式轉化。所謂領導多維思維方式，就是指領導者思維內容上的多樣性、多向性，對同一事物從多方向、多角度、多層面、多因素、多變量來系統地、全方位地思考問題的整體思維方式，以及領導者思維形式上的集體性，即領導者集思廣益，發揮領導群體的整體效應。

第三，領導思維的統籌性。現代領導工作是一項極其復雜的系統工程。它要求領導者必須具有“運籌帷幄”的能力，善于高瞻遠矚，統籌全局。系統原則是領導思維的重要原則。堅持系統原則，就是堅持整體性、全局性原則，整體性是中國傳統思維方式不同于西方思維方式的基本特征。而這種整體和直觀綜合的思維方式對于現代領導思維具有十分重要的意義。

第四，領導思維的創造性。華羅庚說：“人之可貴在于能創造性地思維。”人的領導活動更是一種創造性活動，更需要創造性思維。領導者的創造性思維是指領導者作為社會活動的導演，憑借社會舞臺，充分發揮主觀能動性，在以往知識和經驗的基礎上，獨立思考、勇于探索和創新的一種思維方式。獨立性是領導創造性思維方式的重要標志。愛因斯坦曾經說過：“要是沒有能獨立思考和獨立判斷的有創造能力的個人，社會的向上發展就不可想象。”領導者要有膽識、有智有謀，富于洞察力、想象力，不畏風險，大膽質疑，勇于創新求異，敢于開拓進取，才會找到自己的道路，更好地適應客觀情況的變化。

第五，領導思維的靈變性。瞬息萬變的當今社會，要求領導者的思維方式必須具有靈變性。為了適應實踐的發展和時代的進步，領導思維必然要從保守求穩的靜態思維向靈活應變、與時俱進的動態思維轉化。首先，領導者的思維必須是積極奮進、勇于競爭的。其次，領導者的思維必須具有應變性、求實性。在改革、發展的時代，領導工作具有很大的動態性和隨機性，而領導要善于把握機會，因時因地制宜，靈活應變，不斷提高思維質量，就必須具有求實思維。一切從實際出發，實事求是，這是領導思維的精髓。最后，領導者的思維必須具有預斷性。凡事預則立，不預則廢。科學的領導思維不是盲目的，而是具有計劃性的。孫子曾說：“夫未戰而廟算勝者，得算多也；未戰而廟算不勝者，得算少也。”多算多勝，少算少勝，不算不勝。沒有科學的預測，就不會有正確的決策。