營造尊重人才的氛圍提倡百家爭鳴

去年出臺的《國家高層次人才特殊支持計劃》，重點支持國家科技發展和產業發展急需緊缺的創新創業人才、高層次領軍型人才和青年拔尖人才，是一項非常重要的部署，對于優化人才結構和布局，發揮高層次人才在經濟社會發展和人才隊伍建設中的引領作用，加快形成我國人才競爭比較優勢，逐步實現由人力資源大國向人才強國的轉變，具有重要意義。

人才資源是第一資源。經過多年努力，我國已經從人才資源相對匱乏國家發展成為人才資源大國，各類人才正在改革開放和現代化建設中大顯身手。但也要看到，我國人才發展總體水平與世界先進水平相比還存在較大差距，與我國經濟社會發展需要也有諸多不相適應，主要表現為高層次創新型人才匱乏，人才創新創業能力不強，人才結構和布局不盡合理，人才資源開發投入不足等等。

當前，我國正處在改革發展的關鍵階段，深入貫徹落實科學發展觀，全面推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設，推動工業化、信息化、城鎮化、市場化、國際化深入發展，全面建設小康社會，都迫切需要大力提高國民素質，加快形成人才競爭比較優勢，培養造就一批世界水平的科學家、科技領軍人才、工程師，高水平的哲學社會科學專家、文學家、藝術家、教育家，以及大批技藝精湛的高技能人才和職業化、專業化的高級社會工作人才。當今世界，科技進步日新月異，知識經濟方興未艾，加快人才發展特別是高層次人才發展，更是我們在激烈的國際競爭中贏得主動的關鍵所在。對高層次人才實行特殊支持計劃，在裝備制造、信息、生物技術、新材料、航空航天、海洋、金融財會、生態環境保護、新能源、農業科技、宣傳思想文化等經濟社會發展重點領域建成一批人才高地，有助于進一步確立我國人才競爭比較優勢，推進人才強國，增強國家核心競爭力。

偉大時代是英才輩出的時代，偉大事業需要一批又一批高素質人才去開創。當前和今后一個時期，我們要進一步把人才工作擺在突出位置，堅持高端引領，切實加強對拔尖創新人才、急需緊缺人才、戰略性后備人才培養的支持力度，大膽引進和使用海外高水平拔尖人才，鼓勵海外留學人員回國工作、創業，或以多種方式為國家發展服務。與此同時，要努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的氛圍，鼓勵創新、探索和超越，提倡“百花齊放、百家爭鳴”，倡導獨立思考、追求真理，寬容失敗，關心和改善高層次人才的工作生活條件，為他們真正“落地生根”創造良好的環境。