獨生子女是天生的CEO

獨生子女一直被詬病，但他們也有自己獨到的職場優勢。因為從小備受關注，獨生子女在語言和學業發展上會更快。雖缺乏玩伴卻也有其好的一面，他們更習慣獨立學習和工作，而不會在幼時的打打鬧鬧中浪費過多時間。父母對這些唯一的孩子往往會寄予更多的期望，在集萬千寵愛于一身的同時，他們也面對了更多出人頭地的壓力，對自己的要求相對更高。他們不容易妥協，對于自己想要的東西，往往有著不達目的誓不罷休的精神。

在我的高中生涯里，有一位非常優秀的女同學，她以全校第一的成績保送國內一所重點大學，而后又到美國深造。在一次公司的圣誕晚會上，有人提議讓公司所有員工按照家里兄弟姐妹的不同人數來站隊，結果站在沒有兄弟姐妹那一組的，除了公司老板來自一個美國少見的獨生子女家庭之外，另一個就是她，研發部最年輕的工程師。

中國大多數都是獨生子女，看不出和多子女家庭孩子的明顯區別，但在國外的不少研究中，卻能清楚地發現獨生子女所獨特的優勢和劣勢。曾經看過美國一個有關高智商兒童的紀錄片，不知是否巧合，這里面有好幾個都是家中的獨子。

一對華裔父母對他們唯一的女兒傾注了全部的精力，每周開車送她到外地學鋼琴，每天在家督促她的學習。

還有一個白人男孩，智商近乎天才的水平，懂很多東西，思考問題和表達方式也非常成熟。由于家里沒有玩伴，他和眾多中國孩子一樣，從小跟著祖父母長大。他習慣每天用成人的語言進行交流，明顯比其他孩子要老成。智商雖說是天生的，但與后期的教育也不無關系。如果從來沒有接觸過數學和英語，又怎能做對那些相關的題目呢？有更多人關注的孩子自然會在智力發展上占有優勢。

西方曾經做過調查，發現做CEO的人中多數為家中的長子。一般來說，老大往往更自信，在教弟弟妹妹的過程中，會不斷強化他們對知識的掌握，智商往往也比較高。獨生子女更多地擁有老大的特征。和第一個子女一樣，他們背負了父母的期望，所以更有動力按照父母的想法去做。甚至比老大還有過之而無不及。他們對成功有執著的追求，更容易成為好學生。但也因為從小缺乏玩伴，他們更習慣有事情自己做，而不是分享和團隊協作。作為獨生子女的首席執行官往往有很強的個性，這點也著實有些招人恨。如通用電氣的前CEO韋爾奇。

蘋果創始人喬布斯也是一個極富爭議的CEO，雖然不是親生父母唯一的孩子，但他在養父母那里是以獨生子女的身份長大的。他從小和養父一起在車庫里做木工，一對一地學習，動手能力要比同齡的孩子強。如果家里有好幾個孩子。恐怕養父母就沒有那么多精力花在他身上了。雖然家里條件一般，但因為只有這么一個孩子，他們仍傾其所有，讓他去了那所美國最貴的大學，給了他最好的教育資源。

可能是因為在家里的獨一無二，喬布斯是個不達目的不罷休，性格執拗的人。他會為了追求產品的完美，不惜增加成本，甚至延誤整個工期。他有自私和不愿負責任的毛病，這可能也是獨生子女的一個通病。他身上有獨生子女的明顯特質，這對他后來創業來說是把雙刃劍。他固然創造出了大家喜歡的產品，但因為性格執拗和人際關系上的弱點，一度被董事會趕出了由他自己一手創立的公司。

中國獨生子女的隊伍十分龐大，據統計截至2011年約為1.5億人。與國外的獨生子女和多子女比較，中國的獨生子女從小在幾代人的關注下成長，承受了更多的愛和期許，長期穿梭于幾代人之間，有時還要充當代際交流的潤滑劑，這使得他們大多具有突出的語言能力，擅長交流與溝通。加之獨生子女家庭都舍得為孩子投資，他們一般都具有良好的教育背景和資源，這些都為他們將來進入社會和職場奠定了堅實的基礎。

據調查，除少數極端事例外，大多數在充滿愛的環境中長大成人的獨生子女，都善解人意，懂得感恩和回饋社會，進入職場后也會更在意個人的成功和滿足長輩的期許，其中不乏行業翹楚和職業精英。

資料顯示，目前在中國制造業無論中堅力量還是骨干隊伍，均為中國第一代獨生子女的70后。總體而論，人們一度對獨生子女進入職場后會缺乏競爭力的擔憂，看來委實是多慮了。