印度：大學生找工作冰火兩重天

根據《金融時報》報道，印度每年有1280萬人加入到工作人口當中，但僅8%或9%的人擁有某項技能。對于畢業于少數頂尖學院的學生和優秀的理工科學生來講，工作幾乎是自己找上門來；而對于文科類或者普通大學的畢業生，找工作往往意味著無休止的政府部門的招募考試，企業留下的機會就如同殘羹剩飯。

來自印度理工學院德里校區（IITD）、德里大學的斯里羅摩商學院（SRCC）、經濟學院（DSchool）、管理學院（FMS）、圣·斯蒂芬學院（St. Stephen College）等少數幾個頂尖學院和部分理工專業的畢業生，他們找工作的過程被形容為“5分鐘拿offer”。而具備這樣優勢的畢業生，在印度首都新德里，每年卻不超過3000人。

印度是一個講究種姓和繼承關系的社會。那些脫胎換骨、改變命運的故事主要發生在那些頂尖學院畢業的高材生身上。而對于普通學生來講，回到自己的家庭才是現實的。印度龐大的就業大軍，有一小部分從頂尖學院或理工學院畢業的學生在企業找到了高薪的工作，另一小部分最終考上了榮耀的公務員，大部分學生則是被剩下的。因為學生是否名校畢業，是印度企業的HR最為看重的因素。

而對于那些被印度理工學院這樣的頂尖學院排擠出來的大學生，拼的就是英語能力。英語好的人，至少還能把呼叫中心當作避難所，然后長年備戰公務員考試。號稱“科舉”般的印度中央公務員考試，每年報名參加的人數超過50萬，需通過兩輪筆試和一輪面試，最后錄取900人左右，也是“千里挑一”，基本上只有那些失敗了好幾回的老手才有可能考上。

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