“職工之家”讓職工樂哈哈

前不久，在北汽集團順義研發基地 1.7萬平方米青年公寓竣工入住的同時，一個面積1000平方米的“職工之家”也投入使用。北汽集團工會投入60多萬元為“職工之家”配備了文化、體育等休閑、健身、娛樂設施，并定期為職工開展心理咨詢、法律援助、文化講座等活動。企業工會干部也“常駐”這里，為職工提供相應服務。這是北京市總工會加強和創新“職工之家”建設給基層帶來的新變化。

北京市總工會黨組書記、副主席曾繁新說：“加強和創新‘職工之家’建設，目的就是要為職工打造一個看得見、摸得著、用得上的‘職工之家’，讓職工來到‘職工之家’就是找到工會組織了。”

今年年初，為推進首都服務型工會建設，北京市總工會下發了《關于進一步加強和創新基層單位“職工之家”建設提高服務職工能力的意見》，在全市企事業單位、機關和其他社會組織的基層工會，以“會家合一”的形式，在堅持和繼承以往“職工之家”功能和內容的基礎上，賦予建家新內涵、拓展建家新內容。

北京市總工會要求，新形勢下的基層“職工之家”建設要做到“五亮”：一是“亮牌子”。設立專門活動場所，在顯著位置標明“職工之家”，配備相應的辦公設備、活動設施，并設置勞動爭議調解室、職工減壓室、職工書屋、職工學習室等場所。二是“亮身份”。工作人員要佩戴統一標識，工會主席要向職工公布手機號碼、電子郵箱。三是“亮制度”。要將“職工之家”人員分工、管理辦法等工作制度“上墻”。四是“亮項目”。除“職工之家”室內公布服務項目外，室外要設置宣傳欄，定期發布服務項目、活動信息。五是“亮程序”。要根據工作職責和不同服務項目特點，制定工作程序，以流程圖形式對職工公開。

為使“職工之家”爭取更多的資源，北京市總工會還要求基層“職工之家”建立與單位行政定期會議機制、與區域工會服務站協調聯動機制、與社會組織聯系機制，建立熱心為職工服務的工會積極分子隊伍，利用業余時間開展為本單位和所在地其他單位職工的服務工作。

據介紹，加強和創新“職工之家”建設是首都服務型工會建設的新突破，是北京市工會三級服務體系的重要組成部分。北京市總工會將在5年內建成1000家達到“設計標準”的“職工之家”，為基層職工提供務實、便捷的服務。

（北京 郭強）