中國高校畢業生加速藍領化

麥可思研究院日前發布的《2013年中國大學生就業報告》披露，2013屆高校畢業生總體簽約進程與上屆相比明顯下滑。被調查的2013屆碩士畢業生簽約率為26%，低于上屆同期11個百分點；本科畢業生為35%，低于上屆同期12個百分點；高職高專畢業生為32%，低于上屆同期13個百分點。

除去將近700萬應屆生的基數壓力，高等教育和市場需求的不匹配也是造成應屆生就業困難的重要原因。麥肯錫公司的報告指出，中國的勞動力市場還不能完全適應中國經濟的飛速發展。表現之一是擇業地域不匹配。大城市高技能人才富余，而中小城市捉襟見肘。之二是未來知識需求和就業隊伍結構不匹配。目前，中國每年培養出的大學畢業生遠遠超出各經濟部門對人才的需求。而在未來，隨著中國經濟增長，服務業和知識密集型制造業職位數量增長，將推高對高技能人才的需求。2013年，接受調查的企業中有1/3稱很難找到高技能人才，61%的企業將此歸因于應屆畢業生缺乏基本的就業訓練。“無論是本科畢業生還是高職高專畢業生，畢業時對基本工作能力掌握的水平均低于工作崗位要求的水平。”

“從校園到職場的道路充滿了重重障礙。”麥肯錫公司合伙人陳立凱表示，許多剛剛走出校門的畢業生難以完全滿足初級崗位的要求，主要原因在于用人單位、教育機構和大學畢業生之間缺乏有效溝通，許多學生在選擇專業時對學科的就業前景并不清楚，這就出現了職業技能上的“錯配”，以至于難以順利就業。

盡管高校畢業生就業相較往年更加困難，但在當前的經濟形勢下，就業仍在總體上保持了穩定，一方面在于農村剩余勞動力趨于匱乏，農民工供不應求；另一方面也在于，受過高等教育的莘莘學子開始找準定位，能夠彎得下腰去進行自主創業或者從事生產性行業中的技術工作。

來自麥可思研究院的數據顯示，2013年本科就業綠牌發展專業包括：地質工程、港口航道與海岸工程、船舶與海洋工程、石油工程、采礦工程、油氣儲運工程、礦物加工工程、過程裝備與控制工程、水文與水資源工程、審計學。2013年高職高專就業綠牌發展專業包括：道路橋梁工程技術、生產過程自動化技術、應用化工技術、焊接技術及自動化、供熱通風與空調工程技術。以上專業與2012年的綠牌專業相同，這些專業的就業率持續走高，薪資走高。如果暫不考慮自主創業的問題，這些數據可以明顯反映出當前我國高校畢業生藍領化的傾向加重，這與社會的需求有關。

“今年畢業699萬大學生，真正短缺的是一線的體力勞動者和藍領工人，大學畢業生都想當白領，都想進機關、事業單位，實際上就業主體仍然在企業，因此必須調整招生結構、教育結構，增加藍領工人和技術工人供給解決勞動力短缺問題。大學生近年的就業率不到65%，真正的體力勞動者的失業率在4.3%以下，這并不是說讀書無用，而是我們的經濟結構和就業結構對勞動力需求需要調整。”中國社科院工業經濟研究所研究員、前所長呂政說。

根據麥肯錫公司的最新報告，隨著經濟結構的進一步轉型和調整，中國對高技能人才的需求正飛速增長。到2020年，中國用人單位將需要1.42億受過高等教育的高技能人才。而如果勞動者的技能不能進一步得以提升，中國將面臨2400萬的人才供應缺口。

此外，從大學生自身角度講，轉變擇業觀念也很重要。有專家指出，舒緩就業壓力，很大程度上要靠未就業人員轉變觀念，適當降低期望值“先就業、再擇業”，實現在更廣的領域就業。

（《經濟參考報》）