礦產企業思想政治工作創新發展的探討

劉敏建

【摘 要】隨著市場經濟的快速發展，礦產企業改革的不斷深化，礦產企業思想政治工作面臨的環境和條件發生了很大變化，面臨著嚴峻的挑戰，同時也是機遇。如何適應新形勢新任務要求，以科學發展觀為指導，積極為生產經營管理與建設保駕護航，是礦產企業企業思想政治在當前學習實踐科學發展觀活動中需要解決的一個重要問題。

【關鍵詞】礦產企業；思想政治工作

一、思想政治工作要滲透到企業運營的全過程

長期以來，人們對于如何破解思想政治工作與生產經營工作兩張皮現象，做了許多積極的探索和嘗試，產生了積極效果。然而，在物質利益凸顯的大背景下，兩張皮現象依舊突出。究其原因，一方面是企業的專職思想政治工作者數量驟減，兼職思想政治工作者更加偏重于主業生產，無暇顧及這份兼職工作；一方面，受社會大環境的影響，企業職工逐利取向愈發強烈，對于傳統的思想政治工作有著一定的抵觸。在這種情況下，思想政治工作必須更加緊密地融入企業運營的全過程，才能鞏固地位，提高效能。要堅持將思想政治工作納入企業運營的績效考核體系，用量化指標由外及內增強各級管理人員對思想政治工作的重視程度，將各種思想政治工作指標與經濟利益指標平衡掛鉤，使思想政治工作全面系統地滲透到企業運營的全過程，引導職工履職盡責，提高勞動生產率，確保企業運營管理的高效、可持續。

二、思想政治工作的載體要不斷創新

隨著社會信息化程度的持續提高，人們的價值取向和利益訴求更加多元化，這就要求我們不僅要繼承好的傳統，還要善于運用先進的工作方法和手段。在繼承上創新，在創新中發展。凡是能夠有效地開展思想政治工作的內容和手段，都可以大膽地去借鑒，不能拘泥于一種固定的模式。思想政治工作最大的忌諱就是呆板地說教，乏味之極無以言表。思想政治工作內容是非常豐富和廣泛的，其所涉及的方方面面極廣，單調的思想政治工作已經遠遠難以適應信息化社會發展的步伐。因此，我們應當根據職工的實際需求，既要重視傳統方式方法的喜聞樂見，富有人情味和親近感，更要與時代接軌，與時俱進，不斷在探索中增強思想政治工作的趣味性、實效性和適宜性。尤其要注重發揮好信息網絡的普及化、時效性，善于運用廣大職工喜歡的QQ群、微博、論壇等載體，積極為職工暢所欲言、人際交往搭建平臺，滿足職工對新生事物的精神滿足需求，進一步增強思想政治工作的科技含量。

三、企業政工隊伍的整體素質要不斷提高

新形勢新任務，給思想政治工作提出了許多新情況、新問題、新挑戰，沒有一支適應新形勢要求的思想政治素質、業務能力雙過硬的政工隊伍是無法承擔起重任的。因此，企業黨組織要高度重視政工隊伍的建設，努力打造一支精干高效、務實創新、作風過硬的政工隊伍，為企業和諧健康發展儲備政工人才保障。廣大政工人員，不僅要熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法，更要深入學習、科學掌握現代企業管理知識，使思想政治工作與現代企業管理方法有機結合，創造性地開展好企業思想政治工作。要善于將社會主義核心價值體系以及黨的方針政策轉化成企業所需、職工所求的條款、細文，在講真話、辦實事、求實效中，把大道理轉化成小道理，與職工的學習、工作、生活聯系結合起來，使兩者互相滲透，通俗易懂，形象生動，使職工在細雨潤物中明白道理，在潛移默化中獲得更高層次的認知和理解。思想政治工作的目的在于尊重人、理解人、凝聚人、發展人，在于有效地調動職工的積極性，集中精力完成企業的各項生產任務。服務于企業改革、發展、穩定的大局，引導職工正確認識國家、集體、個人三者之間的利益關系，傾聽廣大員工的呼聲，關心員工的疾苦，使職工感受到溫情、感受到價值認同，從而培養他們主人翁責任感和奉獻精神，使企業文化成為廣大職工共同遵循的習慣養成，增進職工對企業的歸屬感、認同感和責任感，激勵職工自覺自愿的為企業的科學發展、和諧進步不懈努力。要加強心理疏導，善于在實際工作中捕捉職工的思想苗頭，把握職工的思想動態，加強輿情分析，找準帶有普遍性思想反映，化解職工的心理糾結、開發職工的價值潛力，使思想政治工作更富時代感，更富生機和魅力。