表弟單位最近效益不好,半年內兩次裁員人數達到總人數的30%,前幾天,表弟在我家落寞地說,這次又下達了15%的裁員指標,我鐵定是跑不掉了。
你也別灰心,我安慰他,前兩次都沒裁到你,說明你在領導心中印象不錯,這次或許又能過關。怎么可能啊?表弟坐在沙發上長吁短嘆,幸運之神不會總眷顧哪一個人的。
奇跡的是,這次還真未裁到表弟。“你到那公司也才大半年吧,”我給他分析,“論技能、人脈你肯定是不如那些老員工,裁到快50%了你竟然還能保全,好好干吧,前途無量啊!”“起先我也挺為這事高興的,”可表弟苦笑著說,“后來一打聽才知道,那是因為我工資低的緣故,這幾次裁員的順序都是按工資由高到低的原則裁的。”