男女有別？

莊小哥是我最初認(rèn)識(shí)的幾名科學(xué)松鼠會(huì)成員之一。初識(shí)時(shí)，微博上那張小小的素描頭像一度讓我以為她是一名帥氣的長(zhǎng)發(fā)男生，見(jiàn)到真人后才發(fā)現(xiàn)，這是一名不折不扣的美女。女生起個(gè)男性化的筆名并不是什么罕見(jiàn)的事情，“泡男人才是正經(jīng)事”的燕公子背后也是一位如假包換的姑娘。小哥也好，公子也罷，這些稱(chēng)謂放在她們身上，倒也確實(shí)顯得瀟灑俊俏。

在19世紀(jì)的西方文壇，女性選用男性的名字作為筆名也頗為常見(jiàn)。法國(guó)女權(quán)主義文學(xué)的先驅(qū)者喬治·桑（原名阿曼蒂娜·杜班）筆下充滿浪漫主義的文字便與她的女兒身不無(wú)關(guān)聯(lián)。然而她的選擇恐怕是時(shí)勢(shì)所趨，而非故作瀟灑。在心理學(xué)中，有一個(gè)性別成見(jiàn)的概念。由于受到教育與環(huán)境的影響，人們往往會(huì)把男性與陽(yáng)剛、事業(yè)聯(lián)系在一起，而女性則讓人更多地產(chǎn)生陰柔、家庭的感覺(jué)。在19世紀(jì)，女性在社會(huì)中的地位依然很低，小說(shuō)界更幾乎是男性的天下。才華洋溢如杜班小姐，在“小說(shuō)家都是男人”的固有觀念前，也不得不用一個(gè)男性的筆名作為敲門(mén)磚。

然而可悲的是，一個(gè)多世紀(jì)后的今天，這種男女有別的成見(jiàn)依然印刻在人們的腦海里。去年發(fā)表在《消費(fèi)者心理學(xué)》雜志上的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)如果給人播放一段音樂(lè)，并告訴他們作曲家是名男性，那么聽(tīng)眾會(huì)感覺(jué)這首音樂(lè)內(nèi)蘊(yùn)含了力量。而倘若給他們播放一段女作曲家的音樂(lè)，聽(tīng)眾則會(huì)表示曲子多了一些細(xì)致，但總體質(zhì)量不及男性作曲家的譜曲。有意思的是，倘若研究人員在播放音樂(lè)前對(duì)聽(tīng)眾介紹說(shuō)這名女作曲家在業(yè)界成名已久，那么聽(tīng)眾對(duì)這首曲子的評(píng)價(jià)就會(huì)偏男性化——曲調(diào)有力，質(zhì)量上乘。

這當(dāng)然不公平！毋庸置疑，在身材和體格方面，男女之間有著先天的差異。不過(guò)倘若要說(shuō)男性寫(xiě)作或譜曲的成就必定更高，那就有些不大科學(xué)了。事實(shí)上，即便是傳統(tǒng)觀念中的男性特長(zhǎng)——數(shù)學(xué)能力，也未必真的比女性高出多少。在2010年發(fā)表在《心理學(xué)通報(bào)》的一項(xiàng)研究里，賓州維拉諾瓦大學(xué)的心理學(xué)教授妮可·埃爾斯-奎斯特發(fā)現(xiàn)只要給予正確的教育，男女之間在數(shù)學(xué)能力上的差異也微乎其微。這項(xiàng)結(jié)果并不只局限于美國(guó)，而是全球適用。但在社會(huì)對(duì)性別固有觀念的潛移默化下，女性的確會(huì)對(duì)自己的數(shù)學(xué)能力不夠自信。這或許也從一個(gè)側(cè)面解釋了為何當(dāng)下與科技相關(guān)的職業(yè)中較少出現(xiàn)女性。

除了影響女性的潛力外，這種對(duì)于性別的成見(jiàn)還作用于我們生活中的其他各個(gè)方面，比如為什么售樓的往往是小姐而不是先生。《消費(fèi)者研究》上的一個(gè)研究認(rèn)為在涉及復(fù)雜的貸款、利率時(shí)，倘若業(yè)務(wù)員是男性，則容易讓女性顧客認(rèn)為自己可能被算計(jì)，從而降低交易的可能。而售樓小姐一來(lái)更為溫柔親切，二來(lái)可以爭(zhēng)取到更多的女性買(mǎi)家，這一職業(yè)與性別的搭配也就順理成章地沿用至今了。同理，盡管女性能夠表現(xiàn)出不遜于男性的計(jì)算機(jī)能力，各個(gè)電腦城的柜臺(tái)前站立的大多還是男性。原因？對(duì)于性別的成見(jiàn)讓消費(fèi)者盲目地認(rèn)為男性更懂電腦而已。

自男女平等的觀念覺(jué)醒以來(lái)，女性在職場(chǎng)上的選擇有了極大的提高，但社會(huì)依然抱有對(duì)于性別的成見(jiàn)也是不爭(zhēng)的事實(shí)。售樓小姐是對(duì)于這種成見(jiàn)一個(gè)合理的運(yùn)用，但想要消弭這種成見(jiàn)，恐怕在公民的教育上還有很長(zhǎng)的路要走。不過(guò)有意思的是，韓國(guó)延世大學(xué)的李京美等人發(fā)現(xiàn)在有香草味的環(huán)境中，人們所做的判斷更不容易受性別成見(jiàn)的影響。或許在面試時(shí)，每個(gè)HR的桌上都應(yīng)該放上一盒香草冰激凌？