在哪里工作背后的邏輯

如果拋開其他因素，單就工作而言，只要擁有一定的工作技能，你幾乎可以選擇在任何地點工作。自己適合在什么地方工作，主要應(yīng)該取決于什么地方有我們想要的工作。

但現(xiàn)實是，人們對工作地點的糾結(jié)遠遠超過工作本身。是該逃離北上廣，還是逃回北上廣，一直是被人爭論不休的話題。工作畢竟不是生活的全部，許多影響我們選擇地點的因素可能是下班后的生活。租房成本能否承擔(dān)？要不要離父母近一些？這座城市的環(huán)境是否讓人感到愉悅？人的生命不僅僅只有工作，你還需要在某個地方生活——有時，你希望和家人在一起；有時，你希望不要距離朋友太遠。

到能給你情感支撐的城市工作

面對選擇成都還是北京的去留問題，吳媛媛做過兩次選擇，每一次的結(jié)果都是一樣：回成都！

成都是吳媛媛的家鄉(xiāng)，在北京讀了本碩七年書后，畢業(yè)后她本來準備在北京找份工作，體驗一下合租生活。但一想到“北漂”兩個字，她就打了退堂鼓，雖然自己不怕吃苦，但也不愿自找苦吃。一時沒有找到特別合適的工作，加上家里的極力規(guī)勸，綜合考慮后，吳媛媛不再猶豫，決定直接回成都工作。

回成都工作一年后，吳媛媛跳了個槽。因為優(yōu)秀的教育背景和工作能力，加上公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，吳媛媛很快從成都分公司借調(diào)到北京總部工作。剛開始，她覺得好像收到了上帝的禮物，可以免費享受公司提供的各種福利：北京和成都之間自由穿梭，住最核心位置的高檔公寓，還彌補了自己當(dāng)初沒能在北京工作的遺憾。

這樣的生活一過就是三年。剛開始，吳媛媛感覺十分開心和充實。享受北京各種豐富的文化生活，看演出、頒獎典禮、展覽、比賽，在中華書局、三聯(lián)、萬圣、庫布里克、單向街淘書，做令很多人羨慕的“空中飛人”，享受“周五晚上在北京開會、周六早上飛回成都吃早餐”的生活。

但時間久了，吳媛媛終歸覺得同時生活在兩座城市，兩地奔波對個人生活已經(jīng)造成了傷害。比如她的學(xué)車計劃一拖再拖，直到學(xué)車費漲了一倍。兩地往返，戀愛難談，即使談了，在初期適應(yīng)階段也很容易吹。北京確實意味著更多的機會、更高的收入，但同時也意味著更多的付出和更重的生活壓力。而且，作為一個習(xí)慣了溫潤氣候的成都人，在北京生活超過了10年，吳媛媛依舊沒辦法適應(yīng)這里的干燥和霧霾天氣。每次回到成都，看到綠樹如蔭，就讓人感到精神一振。

兩地奔波三年多后，吳媛媛又一次面對去留問題：參加競聘，留在北京；回成都參加晉升考試。其實，吳媛媛心里早有了決定。如果說畢業(yè)的時候選擇回成都多少有些被逼無奈，多少讓吳媛媛覺得還有一些不甘心，那么在新的工作崗位做滿三年后再次回到成都則是自然而然的結(jié)果。

現(xiàn)在，有許多人會為了上學(xué)或者工作，離開自己的家庭和朋友，離開自己的出生地甚至國家。不過除非你非常善于快速經(jīng)營深厚的友誼，否則可能無法重建原來由你的家人、老朋友和老同事組成的社會支持網(wǎng)絡(luò)。這種支持系統(tǒng)的匱乏會給你帶來孤獨感。

研究表明，社交孤獨會對健康造成真正的傷害，如高血壓、失眠、抑郁。同時，一些研究人員推測，孤獨對于健康的危害就和營養(yǎng)不良或者缺乏鍛煉一樣。

在這個評價體系較為一元的社會里，許多有志青年希望到北上廣這樣充滿機會的大城市工作。但每個人的情感需求是不同的，不是每個人都能輕易重建自己的社交網(wǎng)絡(luò)，也不是每個人都能排解掉情感缺失時的苦悶。如果你是比較依賴在生活環(huán)境中獲得安全感、緊密感的人，可能大城市給你帶來的孤獨感對你工作的影響也格外深重。這時，你就不妨考慮回到自己的家鄉(xiāng)去工作。

完美工作環(huán)境的考量因素

假設(shè)你目前的職業(yè)生涯與你的價值觀、技能、興趣與人格相匹配，你也喜歡你的工作和你的同事，但是卻發(fā)現(xiàn)自己距離充滿激情去上班還差點兒什么，距離完美的職業(yè)生涯還有些距離。這時，也許你該考量一下工作環(huán)境的因素。是不是你的辦公室人太多，還是你的座位缺少點自然光，又或者你的椅子讓你感覺像受刑一樣？

工作環(huán)境對于職業(yè)滿意度的影響，有時甚至不亞于其他因素。從一定意義上講，一個人所處的工作環(huán)境和工作本身一樣重要。工作是人一生中最重要的活動之一，簡單計算一下，工作占據(jù)了一個人每天三分之一多的時間，也就是說一個人生命的三分之一是處于工作狀態(tài)中，能不能在一個適合的工作環(huán)境下工作對一個人職業(yè)發(fā)展的重要意義由此可見一斑。

工作環(huán)境和職業(yè)生涯的匹配度，與價值觀、技能、興趣、性格與職業(yè)生涯的匹配度一樣重要。一個適合的工作環(huán)境會提高員工職業(yè)生涯的幸福指數(shù)，并能讓員工充分體會到“快樂工作”的感受。

如何判斷工作環(huán)境對員工“有利”還是“不利”？可以從“硬性”和“軟性”兩個方面考量。硬指標指的是公司辦公條件和有形的工作環(huán)境，主要包括公司內(nèi)外環(huán)境，例如：你的公司在哪里、交通位置是否方便、附近配套的設(shè)施是否健全、它距離你家有多遠、是不是有停車位；你的工作空間在哪里、它是什么樣子的，是否適合安靜工作、工作環(huán)境是否有益身體健康、公司對于好的辦公設(shè)施的關(guān)注程度。

硬環(huán)境往往是容易被注意到的方面，而容易被忽視的往往是軟環(huán)境。比如，和老板、同事之間是否能夠融洽相處；公司的氛圍是否能夠激起職業(yè)熱情、讓人感覺更舒服；是否有可自由支配的時間（有時靈活的工作時間甚至比穩(wěn)定的薪水排序更靠前）；有哪些特殊的福利（調(diào)查顯示即使很小的一點特殊福利，也能使工作環(huán)境從“還不錯”變?yōu)椤疤貏e好”）。

明確自己對工作環(huán)境的需要對職場人有特別重要的意義，它可以幫助理解和判斷工作地點的優(yōu)勢和劣勢，同時更好地幫助職場人聚焦未來的種種需要。一旦明確了工作環(huán)境中最看重的是哪些因素，就可以帶著問題判斷一份工作是否適合你。而事實也表明，一個適合的工作環(huán)境會讓員工做得更好，待得更久，也更容易實現(xiàn)工作和生活的平衡。

感覺幸福就是真正的平衡

工作環(huán)境變化帶來滿意度方面，田子浩覺得自己的故事很具有代表性，回國之前，田子浩算是成功人士，身邊人羨慕的對象：英國留學(xué)，倫敦工作，空中飛人，每個月的薪水折算成人民幣，至少是北京金領(lǐng)的生活水準。

只是，這樣的生活過了5年，除了銀行卡里增加了一些數(shù)字，頭頂上的白頭發(fā)添了不少外，田子浩總覺得哪里不太對勁，高強度的工作節(jié)奏，讓他不能享受生活的悠閑和美好，英國紳士般的嚴謹著裝讓他在最熱的夏天都必須穿西裝打領(lǐng)帶。此外，還要忍受老板的苛刻，要接受沒有一天不加班的辛苦，要承受嚴格的企業(yè)文化和精神高壓，甚至有時還要忍受黃皮膚、黑眼睛帶來的不平等待遇。最近幾年，經(jīng)常出現(xiàn)的過勞死報道更讓田子浩開始糾結(jié)自己如此拼命的意義所在。每逢佳節(jié)倍思親，對父母的惦記和思念，成了壓倒駱駝的最后一根稻草。于是，33歲的田子浩選擇回國。

坊間曾有個習(xí)俗叫“三十三，亂刀斬”。意思是這個年紀是人生的一道重要關(guān)口。倒完時差的第二個周末，一幫狐朋狗友號稱給他接風(fēng)洗塵兼慶祝生日，“狠狠地”敲了田子浩一頓，美其名曰慶祝他闖過“亂刀斬”，邁進新人生。酒足飯飽，田子浩看著近5位數(shù)的賬單，刷卡簽字，隨后將小票撕了個粉碎，也算是給自己之前的生活做個了斷。

接下來的日子，他很快被求職的忙碌所充實。一個月海投簡歷，最終將目標鎖定，經(jīng)過筆試、面試，田子浩輕松拿到一家大型網(wǎng)絡(luò)集團的offer。自然，這家公司收入比不得從前，但工作氛圍輕松，環(huán)境優(yōu)雅舒適，在業(yè)界卻是出了名的。也正是看中這一點，田子浩選擇了留下。

如今，田子浩入職已近兩年。公司不要求他商務(wù)著裝，也不要求上下班打卡，工作被分配成一個個清晰的指令和明確的任務(wù)目標，老板只要結(jié)果，至于過程，沒有人去追究到底是怎么一回事。當(dāng)然，最吸引他的，還是可以輕松表達工作意志，盡情展示想法的工作氛圍；是可以延伸職業(yè)熱情，激發(fā)職業(yè)靈感的自由企業(yè)文化，還有那些舒適的桌椅，寬敞的工作間；就連無限量供應(yīng)的咖啡、甜點，和前臺漂亮的行政助理職業(yè)性微笑，都讓田子浩感受到了別樣的親切和舒坦。

而最讓田子浩滿意的，是他有了相對充裕的自主時間。在這難能可貴自主支配的時間里，他可以安心陪父母吃一餐飯，攙扶著他們在不遠處的公園里悠然散步；可以在妻子生日前幫她選禮物，準備燭光晚餐；更可以在女兒的幼兒園匯報演出時，去給她加油鼓勁。

而今，盡管身邊仍有朋友在為田子浩當(dāng)年的回國決定扼腕嘆惜，但工作和生活，在田子浩看來，已是完美地達到了平衡，就像他說的，“工作本來就是為生活服務(wù)的，金錢也不是衡量工作好壞的唯一標準，更不是判定成功與幸福的依據(jù)。在適合的環(huán)境里，找到自己，就是好的。”田子浩覺著，現(xiàn)在的自己，就是好的。