淺談墾區企業改革過程中思想政治工作的新方法

[中圖分類號] D64 [文獻標識碼] A [文章編號] 1003-1650 （2013）06-0239-01

一、探索新思路要處理好四大關系

1.處理好思想政治工作“主角”與“配角”的關系

新世紀的經濟建設仍是黨的中心工作。企業思想政治工作作為推動企業走向市場的思想保證、精神動力，必須貫徹到企業改革發展的各個領域和生產經營管理的各個階段，當好“主角”。同時，企業思想政治工作必須緊緊圍繞經濟建設中心，自覺地服從、服務于這個中心，在方式、載體、機制上注入新的內容，當好“配角”，因此，只有有了“配角”的精神，才能想方設法地發揮思想政治工作的優勢，唱好“主角”。

2.處理好思想政治工作“繼承”與“創新”的關系

在新的歷史條件下，企業思想政治工作要改進、創新。對過去傳統的做法，好的應繼承和發揚，而一些不適應的內容、形式和方法應當揚棄。企業思想政治工作要在繼承的基礎上創新，在改進中加強和發展，注入新的活力。

3.處理好思想政治工作“治標”與“治本”的關系

企業思想政治工作的根本任務是提高職工隊伍素質，主要任務是調動群眾的積極性，這是“治本”與“治標”的統一。我們應當看到，理想、信念教育會對一個人的世界觀、人生觀、價值觀起持久的作用，提高職工隊伍的思想道德素質是根本。因此，在新的形勢下，既要抓好與生產經營相聯系的日常思想政治工作，更要抓好以理想、信念為核心的系統理論教育。“治標”與“治本”有機地結合起來，標本兼治，方能取得好的效果。

4.處理好思想政治工作“借鑒”與“發展”的關系

在市場經濟不斷發展和完善的條件下，國內外企業的接觸交往會越來越多，有選擇地吸收外來的思想、文化，借鑒其科學的有益的內容，對于加強和改進思想政治工作、提高思想政治工作的科學性有重要意義。但是這種借鑒和吸引不能忽視黨的思想政治工作的優良傳統，必須在發揚黨的優良傳統的基礎上，根據新情況、新任務、新條件，有選擇地借鑒外來的積極成果，使外來的積極思想文化思想影響同中國的客觀實際結合起來，使企業思想政治工作在新條件下得到加強和發展。

二、探索新思路要抓好四個載體

1.是以企業項目攻關為載體

隨著市場競爭的日趨激烈，以抓質量，嚴管理，降成本，增效益為主要目標的項目攻關會應運而生。在攻關中，營造良好的環境和協調的人際關系，調動攻關人員的積極性就成了思想政治工作的主要任務。因此，思想政治工作以攻關項目為載體，可以使其與完成生產目標相吻合，匯集一切優勢和手段，形成強烈的催人奮進之勢。值得探索的是，隨著時代的變化，企業內部的經營活動可以根據不同的需求，推而廣之，如質量攻關、科研攻關、市場促銷等，使思想政治工作在新的實踐中不斷添寫精彩之筆。

2.以精神文明建設為載體

精神文明建設作為思想政治工作的載體，在今后一段時間，要從四個方面去加強、創新：一是要加強對職工的形勢與責任教育，增強搞好國有企業的信心和工人階級的使命感、責任感。二是開展學先進、強管理、創文明活動，提高企業整體素質和市場競爭力，展示企業新形象。三是開展全員學科技活動，進一步提高員工隊伍素質，為建設工業新高地提供智力支持。四是大力開展樹典型、學先創優活動，激發職工愛國、愛廠、愛崗熱情，立足本職，為企業精神文明建設作貢獻。

3.以企業文化建設為載體。

企業文化為思想政治工作的創新拓寬了舞臺。一是建設企業文化有利于把思想政治工作融于文化、科學、教育乃至法律等領域，從而豐富和創新了思想政治工作的內容。二是企業文化與思想政治工作都強調以喜聞樂見的形式，使人的思想上產生一種主動趨從心理，而企業文化的精髓又是弘揚企業精神，因此，企業文化建設從新視野、新載體、新手段等方面為切入點，使思想政治工作更趨完善，更有新意。

4.以黨內主題活動為載體

黨內主題活動是發揮黨組織政治核心作用、黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的有效形式，有利于提高黨員的責任意識和黨性覺悟。把黨內主題活動作為企業思想政治工作的載體，就是要激發黨員對企業命運的關注和思考，對企業經營活動的關心和參與，并自覺地影響、帶領群眾，構建整個企業的集體主義的責任意識。應當說，這是企業思想政治工作在黨建活動中的首要任務。

三、探索新思路要建立四個新機制

1.建立超前的決策性機制

企業思想政治工作要為改革、發展、穩定保駕護航，就必須要建立一個超前的決策機制。筆者認為，任何事情的發生、發展、結果都有它的自身發展規律，都有因果關系。因此，在政策措施出臺前，把思想政治工作做在前面，有效地發揮輿論導向作用，使各項工作順利地推進，這是十分重要的。在實行這一機制中，要抓好三個環節：第一是要通過各種手段，廣泛地收集各種思想信息；第二是運用科學的管理方法，分析、處理信息，可以利用計算機進行模擬決策；第三是按不同類型的問題提出解決的方案，并提供領導決策；在整個實施過程中，還必須做到三個及時，即及時預測、及時發現、及時處理，也可以搞預案制，把問題解決在萌芽狀態，減少不必要的損失。

2.建立黨、政、工、團共管的機制

這種共管的機制，第一是強調黨、政、工、團各級領導都要自覺地堅持兩手抓、兩手硬，并用目標責任管理的辦法，與每年年終的干部考核掛鉤；第二是確立思想政治工作和經濟工作進行總體設計、同步操作的思路，做到同步計劃、同步布置、同步檢查、同步總結、同步獎勵；第三是實行大政工的觀念，除了包括黨政工團、科技、經營、管理干部、各類骨干都來做思想政治工作的含義外，還包括黨、政班子成員重領導；干部任職多樣化，雙向兼、雙肩挑，黨政相互換崗、交流；干部培養復合型，干部管理雙重性。

3.建立完善有效的制約機制

企業里要有完善的制約和監督機制。除了群眾輿論監督，同志間的批評與自我批評，組織教育“軟”制約外，還要有紀律、制度、法規等“硬”制約。除了要充分發揮黨的紀律檢查委員會、監察室、職工代表大會作用外，還要嚴格執行民主集中制的政治紀律，相應的規章制度，議事原則、決策程序和反饋改進決策的程序。國有企業要引入多元投資主體，使制約機制更為完善。

4.建立職工隊伍建設運行機制

這個機制的總體目標是：建立共同理想，樹立堅定信念，弘揚創業精神，培育良好道德，提高整體素質。該機制由教育培訓、競爭激勵、操行養成、典型示范和責任保障五個部分組成。這種機制善于把黨組織的調節功能、思想政治工作的調節功能和利益調節功能綜合起來，重點突出以人為本的原則，使思想政治工作用事業、感情、待遇進行調節，全面提高職工的素質。

面向新世紀的思想政治工作創新，要著力于機制的建設，從中找到一條適應新企業改革發展需要、符合社會主義市場經濟和國企現代化建設的新路子。