淺談如何加強(qiáng)新形勢(shì)下煤炭企業(yè)思想政治宣傳工作的創(chuàng)

摘要：當(dāng)前，企業(yè)在社會(huì)思想意識(shí)多元多樣、媒體格局深刻變化條件下做思想文化宣傳工作必然面臨諸多考驗(yàn)。本文將從政工工作者的視角，結(jié)合當(dāng)前市場(chǎng)形勢(shì)和企業(yè)實(shí)際，深入探討處于改革發(fā)展轉(zhuǎn)型期的煤炭企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的方法途徑，以實(shí)踐探索豐富政工管理理論，促進(jìn)煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì) 思想政治 宣傳 創(chuàng)新

今年是全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神的開(kāi)局之年，也是我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要時(shí)期。習(xí)近平同志在全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議上的重要講話中，系統(tǒng)提出了宣傳思想工作重點(diǎn)要抓好的 “三個(gè)創(chuàng)新——理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、基層工作創(chuàng)新”，為打好宣傳思想工作主動(dòng)仗明確了主攻方向，為贏得意識(shí)形態(tài)工作主動(dòng)權(quán)指出了實(shí)現(xiàn)路徑，那么就煤炭企業(yè)的思想政治工作來(lái)說(shuō)，隨著當(dāng)前改革不斷深入以及煤炭市場(chǎng)下行趨勢(shì)的影響，一些傳統(tǒng)的管理方式未必與當(dāng)前的局勢(shì)相適應(yīng)；相應(yīng)的，一些以往不提倡的做法反而符合當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)；某些過(guò)去不可逾越的“規(guī)矩”擱在思想觀念的逐步開(kāi)放的現(xiàn)世就可以有新突破。“不日新者必日退”，企業(yè)要在多元化的市場(chǎng)環(huán)境中開(kāi)展政工管理工作，就必須發(fā)散思維，不斷革新工作理念，適時(shí)提出改進(jìn)思政宣傳現(xiàn)狀的新思路、新方法。筆者結(jié)合現(xiàn)階段煤炭行業(yè)逐步走低的緊迫形勢(shì)，基于企業(yè)實(shí)際，從政工管理的視角就煤炭企業(yè)如何創(chuàng)新思想政治工作模式提出幾點(diǎn)建議：

1 圍繞企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的大局，不斷豐富深化思想政治教育內(nèi)容

搞好思想政治工作對(duì)于推進(jìn)企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型有重大意義。企業(yè)的思想政治教育工作，必須堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式為突破口深化改革，正確處理企業(yè)和市場(chǎng)、社會(huì)的關(guān)系，發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力和社會(huì)創(chuàng)造力，不斷豐富和深化思想政治教育內(nèi)容，突出經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重點(diǎn)工作任務(wù)，以提高工作實(shí)效。

第一，圍繞中心工作不斷深化教育內(nèi)容。企業(yè)是以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，發(fā)展經(jīng)濟(jì)是企業(yè)一切工作的核心任務(wù)。思想政治工作最終要服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心任務(wù)。在改革發(fā)展轉(zhuǎn)型期，企業(yè)應(yīng)深入開(kāi)展中國(guó)特色社會(huì)主義宣傳教育，引導(dǎo)全企進(jìn)一步增強(qiáng)道路自信、理論自信、制度自信，鞏固壯大積極健康向上的主流思想輿論，把黨和政府的聲音傳播好，把當(dāng)代社會(huì)的主流展示好，把職工群眾的心聲反映好。為企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展積蓄精神文化力量。

第二，深入基層，貼近職工，將職工普遍關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題作為思想政治工作的著力點(diǎn)；親近基層，與職工平等交流，廣泛征詢職工對(duì)改進(jìn)企業(yè)管理的意見(jiàn)或建議，在思政教育內(nèi)容中加入部分職工意愿，對(duì)職工予以充分的尊重，提高思政工作的公信度，從而使思政工作更具活力。

第三，基于企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和改革發(fā)展的新形勢(shì)，從全局著眼，不斷創(chuàng)新思想政治工作的形式和方法途徑，豐富思政管理理論，強(qiáng)調(diào)法制思維的培育，秉承服務(wù)基層的理念與職工平等交流，盡量方便職工的工作和生活，從而消除其思想問(wèn)題，使其樹(shù)立高度的責(zé)任意念和用于面對(duì)挑戰(zhàn)的決心。

2 適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要，積極探索借鑒使用新的載體

今年是全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神的開(kāi)局之年，也是企業(yè)正處于改革發(fā)展的重要時(shí)期，面對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的巨大壓力，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)確把握市場(chǎng)局勢(shì)，根據(jù)企業(yè)實(shí)力大膽借鑒和吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的企業(yè)治理模式，以創(chuàng)新促發(fā)展，確保企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青。

首先，基于企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)和具體情況，不斷改進(jìn)思政工作理念和工作模式。管理者應(yīng)該定期下基層，對(duì)各科室的工作情況展開(kāi)深入調(diào)研，與基層職工平等交流，從而準(zhǔn)確把握職工的思想動(dòng)態(tài)，盡全力解決職工普遍關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題，著力提高思想政治工作的公信度，避免其浮于形式。

其次，要積極吸收和引進(jìn)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的思政管理經(jīng)驗(yàn)和工作模式，使思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新。借助時(shí)下先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)科技，基于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)構(gòu)建思想政治工作調(diào)研網(wǎng)絡(luò)和信息網(wǎng)絡(luò)體系，時(shí)時(shí)關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)，企業(yè)與網(wǎng)民共建思政服務(wù)體系，從而不斷提高網(wǎng)絡(luò)宣傳的主動(dòng)性、針對(duì)性和時(shí)效性。

最后，基于多變的市場(chǎng)形勢(shì)不斷改進(jìn)和創(chuàng)新思政管理的載體，增強(qiáng)思想政治工作的感召力。企業(yè)在宣傳黨政理論和企業(yè)文化的同時(shí)，應(yīng)高度重視職工的訴求。也就是說(shuō)，企業(yè)的思想政治工作需矚目基層，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新思政建設(shè)的方法和形式，思政內(nèi)容要貼近實(shí)際，貼近職工，這樣才能贏得職工的廣泛關(guān)注，確保思政管理工作客觀反映基層職工的利益訴求，這樣才能取得實(shí)效性的進(jìn)展。

3 根據(jù)職工不斷變化的思想實(shí)際，努力改進(jìn)工作方法

時(shí)代的發(fā)展永無(wú)止境，它呈現(xiàn)給受眾的永遠(yuǎn)是嶄新的。為迎合時(shí)代發(fā)展的要求，企業(yè)的思想政治工作必須與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持開(kāi)拓和創(chuàng)新，時(shí)刻以先進(jìn)的思想引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展。現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度下的思政管理工作，需轉(zhuǎn)變以往“說(shuō)教式”、“填鴨式”等守舊的工作模式，從企業(yè)和干群職工的實(shí)際情況出發(fā)，尊重人的創(chuàng)造性和個(gè)體性，強(qiáng)調(diào)換位思考，使我們的思想政治工作更加貼近職工，貼近實(shí)際。

第一，由單一“教育型”向多元“綜合型”轉(zhuǎn)變。解決了思想問(wèn)題并不等于達(dá)到了思想政治教育的目標(biāo)，企業(yè)必須足于教育、輔之以管理，將社會(huì)道德理念與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和思政管理結(jié)合起來(lái)統(tǒng)籌規(guī)劃，將企業(yè)的各項(xiàng)管理制度融入思政教育理論之中，使之形成合力，推動(dòng)思想政治工作不斷取得新成效。

第二，由單純“灌輸型”向“滲透型”轉(zhuǎn)變。單純的理論灌輸只能使職工群眾心生厭倦，起不到應(yīng)有的效果，當(dāng)前思想政治工作要向寓教于樂(lè)、寓教于文的“滲透型”轉(zhuǎn)變，寓企業(yè)思想政治工作于豐富多彩、生動(dòng)活潑的職工文體娛樂(lè)活動(dòng)之中，避免枯燥單調(diào)、空洞說(shuō)教。廣泛開(kāi)展獨(dú)具特色的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，使職工在積極參與中自我教育、自我提高，這樣就會(huì)取得事半功倍的效果。

第三，由“聲勢(shì)型”向“實(shí)效型”轉(zhuǎn)變。一直以來(lái)，企業(yè)的思想文化宣傳多以理論灌輸為主，而且多側(cè)重于輿論宣傳，喧聲造勢(shì)，形式虛浮，效果不顯著。但在當(dāng)前多元化的社會(huì)環(huán)境中，網(wǎng)絡(luò)科技為職工獲取信息提供了便利條件，使其思維逐步變得多元化。現(xiàn)在的職工，法制觀念和維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)，理論灌輸和形式化的宣教難免使其覺(jué)得乏味而難以接受，如果企業(yè)思想政治工作還只是停留在依靠行政命令搞活動(dòng)、作報(bào)告、造輿論上，結(jié)果往往會(huì)是聲勢(shì)大、雨點(diǎn)小，很難收到預(yù)期的效果。為避免“走過(guò)場(chǎng)”和“空對(duì)空”，必須根據(jù)實(shí)際情況采取不同的方法和措施。

第四，由“執(zhí)行型”向“自主型”轉(zhuǎn)變。現(xiàn)階段，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展推動(dòng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，在多元化的發(fā)展環(huán)境中企業(yè)職工所掌握文化知識(shí)不斷更新，法制觀念也在持續(xù)革新，企業(yè)的政工管理工作必須認(rèn)清這一實(shí)際情況，時(shí)刻關(guān)注職工的利益訴求，實(shí)現(xiàn)從職工被動(dòng)接受教育向職工自我教育、自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉(zhuǎn)變。

4 加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高政工人員工作水平

多元化的發(fā)展環(huán)境為企業(yè)帶來(lái)了更多的發(fā)展機(jī)遇，但也使企業(yè)內(nèi)部的組織管理工作面臨諸多考驗(yàn)，思想政治管理就是其中一方面。企業(yè)首先要建立健全思想政治工作體系，獨(dú)辟政工管理部門，加強(qiáng)政工人員的入職考評(píng)，并在其在職期間盡可能地為其創(chuàng)造學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)，以提高政工人員的專業(yè)素質(zhì)。

“明者因時(shí)而變，知者隨事而制”，思想文化宣傳工作是一項(xiàng)利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作，需要政工部門常抓不懈才能見(jiàn)成效。而且多元化的市場(chǎng)環(huán)境要求思政宣傳必須勇于革新，與時(shí)代同步。政工人員應(yīng)該積極響應(yīng)我黨提出的教育實(shí)踐活動(dòng)，矚目世界，著眼大局，從細(xì)處著手，依托各種文體活動(dòng)開(kāi)展思想政治宣教工作；各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，帶頭找問(wèn)題，照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病，要把壓力層層傳導(dǎo)下去，層層落實(shí)責(zé)任，務(wù)求實(shí)效。同時(shí)要嚴(yán)明紀(jì)律，提高制度執(zhí)行力，端正作風(fēng)，使社會(huì)感受到企業(yè)思想文化建設(shè)的新成效，讓社會(huì)滿意，讓職工放心。

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