基于心理健康視角論老干部管理服務(wù)工作的優(yōu)化

摘要：離退休老干部是國家與黨的重要財(cái)富，對(duì)于國家的建設(shè)起過十分重要的作用，老干部在職時(shí)多擔(dān)任過各個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，生活與知識(shí)經(jīng)驗(yàn)豐富，在社會(huì)與家庭中享有一定的地位，因此，與一般的老年人相比而言，他們的自尊心更強(qiáng)，在退休后常常會(huì)出現(xiàn)緊張、焦慮、抑郁等不良心態(tài)，因此，從心理健康視覺開展老干部管理服務(wù)工作有著十分重要的意義，本文主要分析離退休老干部的心理狀態(tài)并制定出針對(duì)性的管理與服務(wù)方式。

關(guān)鍵詞：心理健康視角論 老干部管理服務(wù)工作 優(yōu)化方式

1 概述

老干部在新中國的建設(shè)中做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，他們不僅是黨與國家的財(cái)富，也是傳承黨與國家思想、政治、文化的主要力量之一，在我國社會(huì)主義的建設(shè)過程中，有著十分重要的作用。因此，做好離退休老干部的管理以及服務(wù)工作不僅是各級(jí)黨委、政府的重要責(zé)任和義不容辭的職責(zé)，也是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重要工作。在關(guān)于老干部管理服務(wù)的工作中，很多專家從不同角度進(jìn)行了深入的分析與探索，都取得了良好的成果，但是，很少有學(xué)者從老干部的心理狀況與內(nèi)心需求的角度進(jìn)行研究，為了優(yōu)化老干部管理服務(wù)工作，本文就從心理健康的視角分析老干部管理服務(wù)工作的優(yōu)化方式。

2 心理健康視角下老干部的管理服務(wù)工作

在社會(huì)的變革之下，健康的概念也在發(fā)生著不斷的變化，在最初階段，人們對(duì)于健康的關(guān)注更多的是生理與軀體上的疾病，隨著人們收入水平的提升以及醫(yī)療條件的改善，人們的壽命得到一定的延長，在這一因素的影響下，人們對(duì)于健康的要求也越來越高，對(duì)健康的定義也不僅僅局限在對(duì)生理與軀體的關(guān)注上，人們對(duì)于心理衛(wèi)生狀態(tài)的關(guān)注程度也越來越高，因此，健康已經(jīng)演變?yōu)樯?、心理、社?huì)幾個(gè)方面的結(jié)合體，這幾種因素也是一種相互關(guān)聯(lián)的密切關(guān)系。

心理健康是一種心理狀態(tài)，是人們對(duì)于內(nèi)部環(huán)境的一種安定感以及對(duì)外部環(huán)境的認(rèn)可感，在內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境的相互作用之下令自己行為與社會(huì)環(huán)境保持和諧的一種狀態(tài)，對(duì)于老年人心理健康的標(biāo)準(zhǔn)，國內(nèi)外的專家學(xué)者已經(jīng)有了深入的研究，有關(guān)學(xué)者認(rèn)為，老年人心理健康會(huì)受到七個(gè)因素的影響，即人際和諧、角色適應(yīng)、積極情感、人際適應(yīng)、自我評(píng)價(jià)、情緒認(rèn)定、認(rèn)知能力；而有一些學(xué)者則認(rèn)為，老年人心理健康標(biāo)準(zhǔn)包括五個(gè)條件，即情緒穩(wěn)定，適應(yīng)性強(qiáng)、人際關(guān)系適應(yīng)能力強(qiáng)、熱愛工作與生活、性格開朗，通情達(dá)理、心情舒暢，精神愉悅。種種實(shí)踐表明，心理活動(dòng)是導(dǎo)致行為異常和精神不適的重要原因之一，老干部在職時(shí)多擔(dān)任過各個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，生活與知識(shí)經(jīng)驗(yàn)豐富，在社會(huì)與家庭中享有一定的地位，因此，與一般的老年人相比而言，他們的自尊心更強(qiáng)，在退休后常常會(huì)出現(xiàn)緊張、焦慮、抑郁等不良心態(tài)，考慮到以上的因素，在開展老干部管理服務(wù)工作時(shí)，必須要把握好老干部心理情況，認(rèn)識(shí)到影響其心理健康的因素，采取針對(duì)性的干預(yù)措施，這樣才能夠達(dá)到應(yīng)有的效果。

3 老干部管理服務(wù)工作的優(yōu)化方式

針對(duì)現(xiàn)階段下老干部心理健康的情況與影響因素，老干部管理服務(wù)工作可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行優(yōu)化：

3.1 加強(qiáng)宣傳，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，提升老干部的適應(yīng)能力

離退休老干部在工作時(shí)大多擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)，他們的生活與社會(huì)經(jīng)驗(yàn)十分的廣博，閱歷深厚，在社會(huì)與家庭都有著較高的地位，他們的自尊心較強(qiáng)，在退休之后，渴望得到社會(huì)與家庭的重視與尊敬，一旦沒有得到應(yīng)有的尊敬，那么就很容易出現(xiàn)自卑感，尤其是在他們年齡的不斷增長下，自卑感就更加的強(qiáng)烈，在退休之后，老干部的生活重心從以往的工作轉(zhuǎn)化為家庭，從以往的主角轉(zhuǎn)化為現(xiàn)在的配角，以前的生活忙碌、充實(shí)，現(xiàn)在卻變得平淡無奇，很多退休干部由于難以適應(yīng)角色上的變化，依然用以往的角色來參與集體活動(dòng)，這就難免會(huì)產(chǎn)生各種問題，對(duì)他們的身心健康產(chǎn)生不利影響。為了解決這一問題，離退休干部必須要正確的評(píng)價(jià)這一問題，主動(dòng)的來適應(yīng)角色的變化，這樣才能夠順利的完成家庭角色與社會(huì)角色的轉(zhuǎn)變。

考慮到以上的因素，作為老干部管理工作的服務(wù)者，必須要了解離退休老干部的心理狀態(tài)，讓他們做好思想上與工作上的準(zhǔn)備，為他們多傳授一些關(guān)于老年心理的相關(guān)知識(shí)，指導(dǎo)他們正確的認(rèn)識(shí)自己、評(píng)價(jià)自己，努力的適應(yīng)離退休以后的生活，同時(shí)，還要幫助離退休老干部了解新環(huán)境的新要求，努力的來承擔(dān)角色的相關(guān)義務(wù)，及時(shí)的適應(yīng)退休后生活與社會(huì)地位的變化，控制好自己的行為和態(tài)度，以便獲取到和諧、平衡的人際關(guān)系。此外，還可以幫助離退休老干部根據(jù)自身的身體情況、特長與愛好等因素制定好生活作息表，防止他們退休之后無所為而產(chǎn)生抑郁感和孤獨(dú)感。

3.2 發(fā)揮好家庭的作用，營造出和諧的家庭氛圍

種種研究顯示，親密的家庭關(guān)系對(duì)于老年人的身心健康大有裨益，一些老年人由于子女不孝與家庭不和等因素的影響，沒有得到應(yīng)有的精神慰藉與照顧，這就會(huì)加深他們的悲觀與孤獨(dú)情緒，也會(huì)對(duì)他們的身心健康產(chǎn)生極為不利的影響，基于此，管理人員必須要采取科學(xué)合理的方式為離退休老干部們營造出和諧的家庭氛圍，這可以從以下幾個(gè)方面做起：

首先，夫妻關(guān)系是家庭關(guān)系的主要部分，也是家庭中最為基本的關(guān)系，為此，管理人員必須要積極的調(diào)適好夫妻的關(guān)系，讓離退休老干部夫妻之間能夠做到相互尊重、互幫互助、相互照顧、相互勉勵(lì)，同時(shí)，還要積極學(xué)習(xí)有關(guān)的心理與生理知識(shí)，積極的協(xié)調(diào)好彼此的關(guān)系，維護(hù)好長幼之間的親情，讓離退休干部可以享受到天倫之樂，為此，要做好子女的思想工作，讓他們體諒父母、尊重父母，讓父母能夠獲取到一種安慰感與滿足感，這樣即可促進(jìn)離退休干部的心理健康。

3.3 開展用腦活動(dòng)，維護(hù)好認(rèn)知功能

人的大腦是一種十分復(fù)雜的結(jié)構(gòu)組織，它不僅是人生理功能的中樞，也是心理活動(dòng)的重要起源，因此，心理活動(dòng)實(shí)質(zhì)上就是人類的大腦活動(dòng)，大腦的活動(dòng)對(duì)于心理健康狀態(tài)有著直接的影響，有關(guān)的調(diào)查顯示，衰老的神經(jīng)細(xì)胞在接受到不斷的刺激后就可以保證其功能與形態(tài)的完整，那么遵循相關(guān)的原理，合理開展用腦活動(dòng)即可延緩大腦衰老，促進(jìn)腦細(xì)胞的代謝功能。

為此，在日常的工作過程中，可以針對(duì)老干部的實(shí)際情況開展一些豐富的用腦活動(dòng)，如可以定期組織種花養(yǎng)草、寫詩作畫、讀書看報(bào)等活動(dòng)，幫助離退休老干部養(yǎng)成一種學(xué)到老、活到老的習(xí)慣，這樣即可延遲大腦的衰老，改善大腦的血液循環(huán)，不僅能夠預(yù)防老年癡呆等疾病，也有助于老干部的心理健康。

3.4 加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，保持良好的情緒

在年齡的增長之下，人們的生理也會(huì)發(fā)生相應(yīng)的變化，身體細(xì)胞逐步的開始衰老與退化，各項(xiàng)生理機(jī)能也進(jìn)入到衰老的階段，人們對(duì)衰老進(jìn)程的感知不僅會(huì)影響到衰老的進(jìn)程，也會(huì)出現(xiàn)一些心理上的不適。為了幫助離退休老干部保持良好的心理狀態(tài)，管理人員必須要加強(qiáng)工作，做好疏導(dǎo)工作，讓老干部可以正確的看待生理的衰老與疾病，正確的來評(píng)價(jià)自己的健康情況，用正確的心態(tài)來對(duì)待各類老年疾病，減輕老干部心理與生理上的負(fù)擔(dān)。此外，可以定期對(duì)離退休靠干部開展心理咨詢與健康教育活動(dòng)，針對(duì)老年人心理特征進(jìn)行有關(guān)知識(shí)的訓(xùn)練與傳授，引導(dǎo)離退休干部建立起積極向上的信念與生活態(tài)度，幫助他們保證樂觀的情緒，將自己的身心狀態(tài)調(diào)節(jié)到最佳狀態(tài)，條件允許時(shí)，可以建立專業(yè)的心理咨詢機(jī)構(gòu)，疏導(dǎo)離退休干部的心理問題，讓他們能夠正確的對(duì)待生活。

參考文獻(xiàn)：

[1]田水香.基于心理健康視角論老干部管理服務(wù)工作的優(yōu)化[J]. 中國高新技術(shù)企業(yè)，2009，03（15）.

[2]屈川.繼續(xù)教育重建災(zāi)后老年人心理健康及評(píng)價(jià)[J].新西部（下半月），2010（02）.

[3]田水香.老干部管理服務(wù)中如何有效踐行“以人為本”的理念[J].中國高新技術(shù)企業(yè)，2009（03）.

[4]霍騰飛，鐘遠(yuǎn)征，戴鋒.老干部管理工作績(jī)效動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)研究[J]. 河南財(cái)政稅務(wù)高等專科學(xué)校學(xué)報(bào)，2007（06）.

[5]凌先有，周茵，朱貴祥，白云珊.水利系統(tǒng)“雙高期”老干部管理服務(wù)工作調(diào)查與思考[J].水利發(fā)展研究，2008，07（10）.

作者簡(jiǎn)介：陳燕（1962-），女，河北保定人，離退休管理崗，中級(jí)政工師，研究方向：離退休管理。