創新方法 抓好老干部的管理工作

摘要：老干部為社會主義的建設與黨的事業做出了極大的貢獻，做好老干部的管理與服務工作，不僅是黨對人民的一個交代，也是穩定社會的重要舉措，近些年來，我國老干部管理工作取得了一定的進展，但是由于各種因素的影響，還難以達到理想的效果。在新時期下，必須要根據社會的變化創新老干部的管理工作，創新管理方式，完善管理制度，促進管理工作創新性發展，本文主要分析我國老干部管理工作的現狀與創新措施。

關鍵詞：老干部管理工作 管理現狀 創新措施

老干部的管理工作不僅影響著老干部隊伍的穩定，也影響著國家與社會的穩定，一直以來，我黨與政府都十分的重視老干部的管理與服務工作，也制定了一系列的法律法規與方針措施，通過多年來的努力，我國老干部管理工作也取得了突破性的進展。但是隨著社會的發展，人們的思想發生了深刻的變化，老干部管理工作中也出現了一些新的問題與情況，為了適應新形勢的發展，必須要扭轉思路，創新管理方式與管理措施，下面就針對我國現階段老干部管理工作的現狀進行分析，并制定出針對性的創新管理措施。

1 加強老干部管理與服務工作的重要性

在我國建設的各個時期，老干部發揮了重要的中堅與骨干作用，為社會主義的建設與黨的事業做出了極大的貢獻，正是由于這些前輩的努力，才創造了我們現在的中國特色社會主義事業，因此，做好老干部的管理與服務工作，不僅是黨對人民的一個交代，也是穩定社會的重要舉措。此外，老干部在現代化建設與改革開放的過程之中，獻出了其畢生的精力，他們有知識、有經驗，做好老干部管理與服務工作能夠將老干部的工作余熱發揮出來，也能夠鼓勵他們發揮出固有的政治優勢與經驗優勢，這樣便可以為我國社會主義現代化事業的建設和社會的穩定做出貢獻。

2 現階段下老干部管理工作現狀分析

2.1 未意識到老干部管理工作的重要性

就現階段來看，很多單位與組織均未意識到老干部管理工作的重要性，錯誤的認為對于老干部只需要讓他們安度晚年就可以了，并不需要進行特別的關心，還有部分領導由于分身乏力，將老干部管理工作拋之腦后，他們更不會考慮老干部管理人員的配置問題，導致老干部管理工作難以適應社會的發展，也無法滿足老干部的需求。還有一些地區未成立好專門的老干部管理機構，無法與老干部進行及時有效的溝通和交流，也忽略了老干部管理工作的調研，導致管理工作困難重重，令廣大的老干部頗有怨言。

2.2 管理制度不健全，行為規范不到位

雖然我國的老干部管理工作已經得到了一定程度的發展，也不斷的提倡管理方式的創新，但是卻未得到實質性的發展，究其根本原因，就是由于管理制度的不健全與管理隊伍的素質參差不齊，由于管理制度的限制，很多管理人員在工作的過程中缺乏應有的責任心與事業心，工作態度傲慢，協調能力較差，專業技能水平也有待提升，一些管理人員在工作的過程中也不懂得相關的溝通方式，這就會導致一些老干部心理上出現一些失落感。

2.3 信息工作管理缺失

在社會的發展下，老干部信息管理工作也出現了一些新的問題，這表現在幾個方面：

首先，有關單位對于信息管理工作的重視程度不足，他們片面的認為信息管理工作僅僅是簡單數據的統計，這就導致老干部信息管理工作難以得到發展。

其次，部分單位雖然開展了信息管理工作，但是并未將先進的信息技術應用在其中，依然沿用著傳統的管理方式，這就難以實現信息工作的動態管理；此外，一些單位的信息管理方式不科學，對于數據的統計也并不準確，難以適應社會的發展。

2.4 社會活動不豐富，難以疏解老干部的不良情緒

離退休老干部他們大多擔任過單位的領導，自尊心較強，在退休之后，他們也渴望得到社會與家庭的尊重，如果在退休后他們的生活過于枯燥，無法發揮出自己的余熱，就會與社會產生一定的隔閡，為了防止這種情況的發生，必須要定期舉行相應的社會活動，這樣不僅能夠充實離退休老干部的生活，也能夠陶冶他們的情趣，填補他們生活的空虛。但是由于各種因素的影響，離退休老干部的需求常常被忽略，這就難以及時的疏解他們的不良情緒。

3 創新老干部管理工作的方法

針對現階段下老干部管理工作的不足，在未來階段下，可以采取以下的方式來創新老干部管理工作：

3.1 加強認識，意識到老干部管理工作的重要性

老干部為國家的建設作出了難以磨滅的貢獻，因此，他們是國家與社會的寶貴財富，對于我國社會主義的建設起著極為重要的作用，因此，各級單位與組織必須要站在政治的高度上，發揚中華民族尊老敬老的傳統美德，充分的意識到老干部管理工作的重要性，重視離退休老干部的管理工作，加強與他們的溝通和交流，關心他們、愛護他們，讓他們能夠發揮出余熱，為社會的建設繼續做出貢獻。

3.2 做好離退休老干部的信息管理工作

除了要加強對老干部管理工作的認識以外，還要做好離退休老干部的信息管理工作，轉變傳統的管理觀念與方式，完善相關的設備與設施，適當增加資金的投入，建立好完善的信息管理平臺，促進信息的自動化更新，并積極的引進新型信息管理平臺，促進信息的自動化更新，提升信息管理工作的工作效率。此外，還要聘請技術性強的專業技能人才，加強對現有從業人員的培訓工作，保證離退休老干部的信息管理工作可以適應社會的發展。

3.3 建立管理制度，做好管理工作

為了創新老干部管理工作的發展，必須要完善現階段的管理制度，規范老干部管理工作人員的工作態度與工作行為，讓他們能夠在日常工作過程中根據相關的職責與工作范圍加強與離退休老干部的溝通與交流工作，并充分的發揚出老干部的敬業精神，及時的將老干部反饋的問題傳遞至上級部門，落實好老干部的政治待遇與生活待遇問題，從根本上提升管理工作的成效。

3.4 加強思想溝通，學會換位思考

老干部管理工作人員在日常的工作過程中要加強與離退休老干部及其家屬的溝通工作，學會換位思考，注意到身體狀況、家庭因素對老干部思想狀況的影響，關注他們情緒的變化，如果發現老干部情緒出現問題，就要進行針對性的溝通，耐心傾聽他們的想法，了解他們情緒變化的緣由，并針對他們的實際情況及時的進行排憂解難，這不僅能夠穩定老干部群體的思想狀況，也能夠增進管理工作人員與老干部之間的情感，方便后續管理工作的開展。

此外，老干部管理工作人員多為年輕人，他們與離退休干部必然會有代溝，此外，一些老干部權益未得到保障，常會出現一些不滿情緒，在管理過程中也容易產生誤會，為了保證管理工作可以得到順利的開展，工作人員必須要學會換位思考，學會從老干部的角度來思考問題，盡量的滿足他們的要求，讓離退休老干部能夠感到舒心、安心和順心。

3.5 開展豐富多彩的文娛活動

為了豐富離退休老干部的生活，在未來階段下，需要加強老干部活動中心的建設，為他們營造出一個輕松愉悅、優美潔凈的活動環境，鼓勵老干部們參與到活動中來，此外，還要豐富活動的內涵，結合老干部的興趣愛好與生活特點豐富文化活動的形式，切實的提升他們的生活質量，及時的舒緩他們的不良情緒。

4 結語

在新時期下，必須要根據社會的變化創新老干部的管理工作，創新管理方式，完善管理制度，關心老干部們的生活，尊重他們的思想，開展豐富多彩的文娛活動，從實際出發，保證老干部們能夠安度晚年。

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作者簡介：楊連亭（1957-），男，河北廊坊人，離退休管理辦公室主任兼書記，中級政工師，研究方向：離退休人員政治思想工作、離退休黨支部建設。