小議弘揚敬業精神

摘要：敬業精神作為職業道德建設的重要內容，是一種基于摯愛基礎上對工作的全身心投入。本文從新形勢下，職工敬業精神的現狀及怎么弘揚敬業精神等方面進行了簡要論述。

關鍵詞：敬業精神 弘揚敬業精神

加強精神文明建設，使其與物質文明建設互為促進，協調健康發展，是黨的和諧社會建設的重要課題，在這方面，存在很多問題需要解決，還有大量復雜的工作需要落實。在全社會弘揚敬業精神，是新形勢下精神文明建設的一項極為重要的工作內容，也是切實貫徹落實《公民道德建設實施綱要》的基本要求。我國公民道德建設的指導思想是：以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，全面貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀，堅持黨的基本路線、基本綱領，重在建設，以人為本，在全民族牢固樹立建設有中國特色社會主義的共同理想和正確和世界觀、人生觀、價值觀，在全社會大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，努力提高公民道德素質，促進人的全面發展，培養一代又一代有理想、有道德、有紀律的社會主義公民。作為公民道德建設的重要內容，職業道德是所有從業人員在職業活動中應該遵循的行為準則，它涵蓋了從業人員與服務對象、職業與職工、職業與職業之間的關系。隨著現代社會分工的發展和專業化程度的增強，市場競爭日趨激烈，整個社會對從業人員職業觀念、職業態度、職業績能、職業紀律和職業作風的要求越來越高。要大力倡導從愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為主要內容的職業道德建設，鼓勵人們在職業活動中做一個好的建設者。從中國大唐集團公司近20年開發建設的歷程來看，今天成就的取得無不飽含著敬業愛崗的廣大干部員工的辛勤勞動和汗水，經過一代又一代大唐人一波三折的積極努力，創造了目前煤、電、路、化全面發展，互為促進，循環經濟良性發展的大好局面。截至2012年年底，中國大唐集團公司在役及在建資產分布在全國31個省區市以及境外的緬甸、老撾、柬埔寨、哈薩克斯坦等國家，發電裝機規模達到11380.22萬千瓦，比組建時的2384.75萬千瓦增加了3.77倍，資產總額達6559億元，員工總數逾10萬人。2010年7月，中國大唐集團公司首次入選世界500強企業，居412位。2011年7月，中國大唐集團公司再次入選世界500強企業，排名升至374位，比上年度提升了38位。2012年7月，中國大唐集團公司第三次入選世界500強企業，位居369位，比上年度提高5位。2012年發電5115億千瓦時，銷售收入1915億元，實現利潤60.28億元。為了確保企業的競爭力和盈利能力，就要求在實際工作中要全面落實新的管理模式，按照“整頓、理順、提高”的工作思路，系統的規范各條戰線的工作，建立現代企業制度等，在這種改革與發展的新形勢下，更應該進一步倡導弘揚敬業精神。

敬業精神作為職業道德建設的重要內容，是一種基于摯愛基礎上對工作的全身心投入。具體地講，就是在工作中，牢固樹立主人翁責任感和強烈的事業心，干一行，愛一行，鉆研一行，努力成為本行業的行家里手，正確處理好國家、集體和個人三者利益關系，弘揚與時俱進、勇于創新、知難而進、艱苦奮斗、務求實效、無私奉獻的時代精神；保持積極向上的勞動態度；保持高昂的工作熱情和工作勁頭；自覺抵制一切向錢看等消極思想，以正確的人生觀和價值取向指導工作等等。敬業精神之所以難能可貴，就在于具有敬業精神的人，他所關注的不是自己的得失，而是自己的所作所為對社會、對企業的影響，因此，敬業精神也就是奉獻精神和為人民服務精神，它既凝聚著中華民族的傳統美德，又具體體現了黨的宗旨。那么，在新形勢下，職工敬業精神的狀況怎樣？為什么更應倡導？應該怎么做？本文就這三方面的問題談點粗淺的看法。

1 新形勢下敬業精神的現狀

敬業精神為我們的人生定位提供了一個參照系，一方面，絕大多數職工在社會這個坐標中，找到了自己的位置，在各自的崗位上兢兢業業，恪盡職守，勤勤懇懇，樂于奉獻，敬業守職。在全國有一批像李素麗、李國安、徐虎、王啟民、鄒延齡等英雄模范人物，在中國大唐集團公司也有中華技能大獎獲得者馬曉東、全國優秀企業家胡永生、全國五一勞動獎章獲得者郭殿奎、鄧嶸、李大軾、田曉東、省部級勞動模范李安學、黃海洲、李永俊等一大批先進典型，敬業愛崗的廣大干部員工數不勝數。

另一方面，也有一部分人價值取向扭曲，缺乏進取精神和遠大理想，出現了舍主求副，精力放在第二職業撈外快上的現象；出現了哪里掙錢多就往那里擠的跳槽現象；出現了青工干工作沒有激情，學技術沒勁頭的頹廢現象；出現了一部分緊盯獎金，錢多多干，錢少少干，沒錢不干的“泡蘑菇”現象等等，在全公司范圍內，還存在著敬業精神滑坡的現象，特別是在一些非主業單位，敬業危機造成的社會影響是十分可怕的，直接影響著全公司職工的工作熱情。可見，在公司發展的大好形勢下，加強對職工進行敬業精神教育，塑造廣大職工敬業精神的新形象已經是十分嚴肅的課題，刻不容緩的需要研究解決了。

2 弘揚敬業精神，是企業呈現勃勃生機的源泉之一

在社會主義現代化建設的進程中，無論是重大經濟問題的決策，高、精、尖技術的發明創造，還是在企業內部進行的生產、生活資料的生產，都需要不同層次的工作人員不同形式的合作，都離不開敬業愛崗、能吃苦、肯鉆研的普通勞動者。可以說，每一個勞動者兢兢業業、恪盡職守，是保證社會生產和社會生活正常運轉的前提和基礎。無論是什么樣的產品都需要通過廣大職工的勞動來創造，而一個企業能否占領市場，能否在強手如林的市場經濟大潮中立于不敗之地，經濟效益和勞動生產率是關鍵，而這個關鍵又恰恰掌握在廣大職工手中，取決于職工敬業愛崗的程度。如果職工都松松垮垮，得過且過，出工不出力，混上八個小時就萬事大吉；如果職工都大手大腳，能利用的廢舊材料，能修復的舊件都棄之不顧……試想，這樣的企業又怎么能有發展可言呢？

弘揚敬業精神，是社會主義精神文明的重要內容之一。在職業活動中，是敬業愛崗，全心全意為人民服務，還是為一己之私，搞不正之風？從一定程度直接反映著人們的道德水平和社會的精神風貌，決定著能否確立團結互助，分工協作，崇尚文明的新型社會關系。我們在清醒地看到絕大多數職工是敬業愛崗，無私奉獻的同時，也不應否認在各行各業中，總有一部分職工在思想上、行動上浸透著低級庸俗的習氣，有的憑借自己的技術和特長向組織提要求，講條件；有的出工不出力，當一天和尚撞一天鐘，甚至只當和尚伸手化緣不撞鐘，有的自由散漫，不遵章守紀；有的依靠工作特點，吃拿卡要；有的管理部門門難進、臉難看、話難聽、事難辦等。這些情況表明，為了確保大唐人為之奮斗二十余年取得的建設成果，保證各項工作目標的順利實現，加強對職工的思想政治教育，弘揚無私奉獻的敬業精神，抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想對職工隊伍潛移默化的影響，顯得十分迫切，格外重要。

3 敬業精神的培育

敬業愛崗，無私奉獻社會風尚的形成絕非一朝一夕之事，作為中華民族的美好傳統，弘揚敬業精神需要形成一個良好的氛圍，這就要求黨員干部，特別是領導干部，必須首先把倡導和身體力行實踐敬業精神作為自己思想修養的重要內容，真正以自己廉潔勤政，兢兢業業，天下為公的實際行動，做好示范，當好標兵。

市場經濟是一種促進人們更加務實的經濟體制，在這種新形勢下，要想使廣大職工在復雜的利益格局中為自己的人生定好位，就應該大力宣傳先進模范人物，特別是職工身邊的優秀典型，使職工能感悟到平凡的崗位能做出不平凡的貢獻，平凡的崗位能閃爍崇高的光輝，平凡的崗位也是實現偉大理想的基礎，一個人能否實現自己的人生價值，不在于從事什么職業，而在于有沒有為社會、為企業無私奉獻的精神，大唐集團公司的優秀典型們之所以能被人們廣為贊譽，關鍵在于他們擺正了自己的道德情操，從而使這些平凡的不能再平凡的人們，成為大唐集團公司發展建設的先進典型。“以人為鏡，可以正衣冠。”敬業精神的培育需要從點滴做起，要教育廣大職工珍惜自己的平凡崗位，作為企業的主人翁，要說主人話、想主人事、干主人活。小到認真操作，精心維護和保養機器設備，大到長遠規劃的制定，重大決策的出臺都要嚴肅認真。

敬業精神的培育同樣也要有一個約束管理機制，目前很多企業正在開展類似“三德”、“三觀”、“三化，七不準”等系列活動，以及安全文明生產達標、創先爭優、模范示范崗等等，這些活動對于弘揚敬業精神無疑都有積極的推動作用，但是還需要在深入上下功夫，要在活動的覆蓋面，群眾的參與力度，形式的多樣性上做文章，要運用約束機制造出學技術、練本領的氛圍，使廣大職工能滿腔熱情地對待工作，在全公司范圍內形成愛崗敬業、無私奉獻的風尚，切實把精神文明建設工作引向深入，推動公司兩個文明建設的健康協調發展。

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