我國會計文化建設的現狀及措施

會計文化是指財會人員在長期的社會歷史實踐中逐漸形成和創造的、與會計相關的各種物質財富和精神財富，是具有會計特色的意識形態和行為規范的總和，主要包括會計物質文化、會計制度文化、會計精神文化、會計行為文化等要素，其實質是一種管理文化，是社會文化的一個重要分支。會計文化有一定的凝聚性、動態性、地域和時間上的層次性，以及明確的價值取向性，對企業財會隊伍的建設和財務管理水平的提高具有積極的作用。

一、會計文化建設的必要性

1.適應會計環境的變化，促進會計改革與發展。會計環境對于會計文化的形成和發展具有深刻的影響，它的重大變化也會引起會計文化的變遷。我國經濟體質從計劃經濟轉變到市場經濟，會計文化也經歷了會計目標、會計職能、會計核算方式等全方面的變革。目前，我國經濟飛速發展，與之相應的會計文化系統也需逐步發展完善，因此，要加大會計文化建設的力度，提升會計文化水平，提高財會人員的專業技能和職業道德水平，更好的適應會計環境的變化，促進會計改革和發展。

2.加強會計風險內部控制，提高會計信息質量 。會計風險往往會給企業帶來嚴重的經濟損失或造成社會資源浪費和社會信任危機。會計文化作為一種管理文化，對財會人員的思想和行為有著重要的影響，通過把外在的制度約束轉化為內在的自覺行為，對加強會計風險控制，提高會計信息質量具有重要的作用。

3.有利于財會人員形成良好的價值觀。會計文化能把會計目標和社會責任內化為財會人員的會計精神、職業道德，并規劃為會計行為準則，將會計的管理與控制深入到財會人員的思想深處，這些內在的以會計價值觀為核心的思想觀念和會計行為準則，成為財會人員行動的基本指南和規范。

4.有利于協調會計組織內部之間的關系。對財會人員來講，一些政策外的會計事項，選擇會計原則和會計核算方法時存在很大的隨意性，如果選擇不當就會形成一些核算不規范、甚至會引起會計風險的矛盾。系統完善的會計文化能夠彌補會計實踐中法律法規 、制度、工作條件等“硬件”的不足，把財會人員的思想和行為引導到企業財務管理的發展目標上來，使財會人員個體和集體的價值觀與企業的發展方向一致，以促進會計工作水平的提高。

5.有利于激發財會人員的積極性和創造性。會計文化對一個企業建立合理的財會人才選拔、培養、評價、激勵等機制有指導性作用。隨著經濟的發展和社會的進步，對高素質高水平的專業人才需求越來越大，會計文化能強化財會人員的工作責任感和事業開拓感，提高財會人員的業務素質，激發財會人員的積極性、主動性和創造性，從而提高會計職業化水平，促進會計行業全面發展，培養出優秀的財會人員，優化群體知識結構。

二、會計文化建設的現狀

1.相關法律環境不完善。我國的會計法規主要有以《會計法》、《會計準則》為主導的會計規范，以《審計法》、《注冊會計師法》為主導的審計法規，以及《公司法》、《稅法》等其他法律法規，這種部門立法、部門分管的模式，由于缺乏有效的聯系，存在相互交叉、相互抵觸、或者遺漏的現象，沒有一個系統規范的體系，致使監管部門對會計違法行為進行合理的定性，在一定程度上縱容了會計信息造假的行為。

2.內部會計監管力度不強。企業內部的人際關系是影響內部監管力度的重要因素。內部審計人員大多與被審計部門的負責人或財會人員長期在一個單位工作，彼此熟悉，因此在工作中因講情面而放棄原則的事時有發生。審計人員在工作中過度重視人際關系，對不合理事件具有較強的接納性和容忍性，使其在揭示審計中發現的問題時有所顧忌，除了少數如果不揭示要承擔重大責任的問題外，對一般的常規性問題大都不予揭示，導致內部審計形同虛設，監管的力度大打折扣，增加了企業的風險。

3.財會人員綜合素質不高。隨著會計電算化的推廣和普遍應用，具有較強專業知識、綜合素質較高的財會人員嚴重短缺。作為會計文化的創造者，財會人員的專業知識和業務能力直接影響著創造活動的質量和進程，進一步影響到會計文化的構建和延伸。一些財會人員沒有正確的價值觀、人生觀和世界觀，專業技能和理論知識不強，職業素質不高，工作中缺乏積極向上和勇于創新的精神，不能為企業管理層提供及時有效的會計信息。

三、加強會計文化建設的措施

1.完善會計法律制度，提高內部監管的獨立性。會計文化的構建一定要有法律和制度方面的保證，會計部門應該根據社會經濟環境的變化，完善會計相關法律制度，用健全的制度提高會計文化建設的水平。同時，明確會計違法行為和監管過程中相關機構和個人的法律責任，增強違規案件的查處力度，加大執法力度，完善監管機制并強化監管手段，為會計監管人員履行職責提供法律保障。

在我國社會主義市場經濟飛速發展的時期，僅僅依靠行業和財會人員的自律性來進行會計監管是難以奏效的，無法起到對資源的優化配置作用，必須通過行政監管手段并發揮行業監督的積極作用，并且創新監管模式和監管思路，才能增強會計監管的獨立性，達到保護投資者利益，維護社會安定的目的。

2.加強繼續教育，提高財會人員的職業道德。財務工作作為企業管理工作的重要組成部分，同其他管理工作一樣，也存在職業道德建設問題。必須加強會計精神文化建設，積極推行財會人員繼續教育，構造科學完備的職業道德教育體系。道德觀念的培育要通過多種渠道，采用多種形式進行，企業要努力把財會人員塑造成道德品質高尚的專業人員，使其形成堅持實事求是，反對弄虛作假的職業意識。

3.加強技能培訓，提高財會人員的綜合素質。企業應加大對現有在職財會人員的培訓力度，從專業技能、法律意識、價值觀念等方面入手，提高財會人員的綜合素質，強化財會人員在工作中的責任感和創新感；通過建立和完善財會人才選拔、培養、評價、激勵等機制，引進高素質綜合性的會計人才；建設一支具有過硬專業知識同時又符合信息化、網絡化要求的財會人員隊伍，發揮財會人員的主動性、創造性，增強其獨立性，從而培養出具有開拓精神和創新意識的會計人才，優化群體知識結構，促進會計行業全面發展。

4.重視會計文化建設，提高財會人員的積極性。從企業管理層到全體員工，都要重視會計文化建設，要營造一種尊重財會人員、會計工作、會計成果的氛圍，使財會人員的理論水平和業務技能都得到提升。要讓財會人員深切的意識到，會計工作是一個整體，會計部門與企業其他部門之間存在著不可分割的聯系，整體意識的培養，也需要整個企業全體員工的共同參與。具有了整體意識，財會人員就會自覺規范自己的言行，維護會計組織以及整個企業的形象，增加工作熱情，提高工作主動性和積極性，為企業的發展貢獻力量。

5.做好發展與創新，豐富會計文化的內涵。伴隨著信息技術的飛速發展，文化的開放性更加突出，會計文化同樣也要開放，要走向世界，要體現時代特征。這就要求發展會計文化，必須傳承和發揚一切優秀的傳統文化，同時吸收國外的優秀文化，加強會計文化交流，使法制文化、民主文化、科技文化、會計文化等相互溝通和融合，并著眼于創新，建設符合中國特色的會計文化。

總之，企業會計文化作為企業文化的重要組成部分，是企業的共同財富。優秀的會計文化有正確的價值取向，能提高財會人員的知識水平和實踐能力，規范會計管理活動，確保會計行業的健康、有序運行。我國應該完善會計相關法律法規，提高財會人員的法制文化，企業應加強會計文化建設，提高財會人員綜合素質，推動會計行業的發展。

（作者單位：長慶油田第二采油技術服務處）