論國有企業文化建設與思想政治工作的有機融合

摘要：伴隨著經濟全球化的快速發展，為了適應新的形式，新時期的國有企業的思想政治工作和企業文化建設都應當做到與時俱進。本文通過將二者進行有機融合的策略和方法，探討了其融合的優勢，以求能有效的促進國有企業思想政治工作和文化建設的發展。

關鍵詞：國有企業 文化建設 思想政治工作 融合

隨著經濟全球化的加劇，我國市場經濟逐步完善，國有企業已基本建立起與之相適應的現代企業制度和管理結構。但是伴隨國企改革的深入，思想政治工作的問題也逐漸暴露出來。同時人們的思維活動越來越豐富，存在著多變性和差異性，這也給企業的思想政治工作帶來了一定的難度。由于企業文化是一種新型的管理文化，除了能夠促進企業的生產經營外，還提供了多種多樣靈活的工作方法促進企業思想政治工作的開展。因此，研究新時期國有企業的思想政治工作和企業文化，同時促進兩者有機融合具有重要的價值和意義。

1 企業文化建設與思想政治工作

在社會主義市場經濟實踐中，企業逐步形成的為全體員工認同、遵守并帶有本企業特色的價值觀、經營準則以及企業精神、發展目標以及道德規范的總和即為企業文化。企業精神和企業價值觀是企業文化的核心內容，良好的企業文化對其企業樹立品牌、提高形象以及保持競爭力都起到了積極地推動作用。保證完成黨的政治任務和生產目標任務是國有企業思想政治工作的宗旨，其內容是宣傳社會主義思想體系并弘揚團隊精神，以化解各種思想問題為任務，對職工進行思想教育、精神塑造以及不良思想傾向的排除和轉化工作。

2 國營企業文化建設和政治思想工作的現狀

國有企業改革后期，所面臨的不僅僅是改革傳統體制后所遺留下來的老問題，也有新體制形成、發展過程中產生的新問題，例如：把企業文化建設理解為只是為職工訂些報紙和雜志，組織讀幾本書、看幾場電影、參加文體活動等等；把思想政治工作理解為是上級對下級的談話交心、噓寒問暖、扶困濟貧等。企業發展經營幾十年，企業內部對職工的教育僅停留在“安全生產、以廠為家、廠興我榮”等傳統機械的模式上，沒有緊緊跟隨時代的發展，不去了解新時期職工的思想和追求的變化，更談不上發展職工有益的個性信念和行為風格。

現在還有大部分國有企業認為市場經濟時代下并不需要思想政治工作，一切生產經營的目的都是以效益為前提，只要企業效益好了，就是最好的思想政治工作，因此，國有企業的思想政治工作被忽視甚至在被無視，變成可有可無的事情。同時做思想政治工作的相關部門也沒有正確的認識，樂得清閑自在，無所作為甚至隨波逐流，沒有認識到思想政治工作也要隨著時代的發展而發展，要根據職工的思想變化和追求而改變思想政治工作的方式和方法，不能固步自封，思想政治工作的目的是為了促進企業的發展，構建屬于企業自身的特質文化，而不是千篇一律。如何做好思想政治工作要根據時代特點和企業實際情況進行深入的調查研究和分析，使之發揮真正的作用，促進企業良性發展。如今，思想政治工作和企業文化建設兩大體系在現今國有企業所處的時代大環境下各自為政，而衡量一個企業思想政治工作成敗的關鍵則是將兩者融為一體，相輔相成。

3 構建國有企業文化與思想政治工作融為一體的方法

要真正發揮思想政治工作在企業文化建設的作用，才能促進國有企業發展的持續性、穩定性和創造性。可是想把思想政治工作和構建企業文化融為一體是要講究一定的方法，不可能一促而就，否則會背道而馳，反而會起到反作用。

3.1 創造良好的企業內部環境 作為企業的管理者，首先應當同樣重視思想政治工作和企業文化的建設。如果一個公司沒有構建自己的企業文化，就如同一個沒有理想、沒有思想的人。此外，管理者應當學會用思想政治工作指導企業文化的建設，在生產經營活動中發揮潤滑劑的作用，使兩者融為一體且相輔相成。只有得到領導者的高度重視，才能為員工創造良好的學習氛圍，并積極參與到思想政治工作和建設企業文化中去。

3.2 以人為本，激發員工的積極性 “以人為本”是科學發展觀的核心，企業文化具有尊重人、關心人，以人為本的本質屬性，企業員工是公司發展的寶貴資源，企業發展需要一大批不同層次、不同專業的人才。所以說國有企業只有實行“以人為本”的核心管理理念，才能真正貫徹落實科學的發展觀，才能為企業做大做強保駕護航。國有企業的思想政治工作和企業文化建設都強調“以人為本”，這是二者能融為一體，相輔相成的關鍵所在。通過在企業內部營造尊重人、培養人的文化氛圍，增強員工的歸屬感，始終把馬列主義、毛澤東思想做為行動的指南，以發展的眼光看待思想政治工作，始終把發揮企業員工的積極性和創造性作為自己工作的目的，高度重視職工在企業中的重要地位和作用，促進職工主動參與民主管理，與企業同呼吸共命運。構建現代的企業文化要以現代管理理論為依據，著眼于樹立和建設企業成員一致認同的價值標準、道德規范和行為準則，重視人才，培養人才，通過凝聚企業成員的力量，推動企業持續穩定健康的發展。

3.3 以構建企業文化為基點，開展思想政治工作 構建企業文化不僅為改革創新思想政治工作提供了廣闊的天地，更是極大的豐富了其內涵。只有在構建企業文化的時候投入一定的硬件設施，思想政治工作才能借助企業文化的物質條件，使思想政治工作，摸得著，看得見，從而起到一定的軟件作用，二者相輔相成，相得益彰。企業文化理念與生產經營息息相關，易于得到企業領導認同和支持。政工部門要借助構建企業文化的契機，積極做好自身機制的創新，創造性地開展推進思想政治工作。

3.4 在深化國企體制改革中促進二者的有機融合 改革和發展是企業的生命線，企業只有不斷的改革發展，才能充滿生機和活力，只有加強企業文化假設和思想政治工作才能為改革發展提供必要的精神動力和思想保證，充分發揮兩者的積極作用。此外，只有在構建企業文化的過程中，才能促進管理結構的科學化以及實現企業的現代化，最終發揮企業員工的積極性和創造性以增強企業活力。

4 構建國有企業文化與思想政治工作相互融合的優勢

提高人民物質生活是國有企業存在最基本的價值觀，因此，無論是企業文化建設還是思想政治工作都必須堅持中國特色的社會主義，這是兩者與生俱來的融合性。隨著兩者的相互補充和相互促進過程，最終形成了一種新的特征。

4.1 兩者契合有利于推動企業思想政治工作的有效進行 由于國有企業的文化建設能夠有效的促使思想政治工作滲透到企業的日常生產管理活動中，能夠較好的解決思想政治工作與經濟工作脫節的問題，因此，在構建企業文化過程中，可以將思想政治教育很好的滲透到生產經營管理的每一個環節，使得思想政治教育與經濟工作緊密結合。員工通過樹立正確的社會主義人生觀和價值觀以增強主人翁意識和社會責任感，從而激發斗志，為實現具有中國特色的社會主義現代化企業而奮斗。此外，文化建設為思想政治工作提供新的形式。文化建設是以人為中心的管理活動，展覽會、演講會以及文化設施以及運動會等都是開展企業思想政治工作的有效形式。通過合理利用企業禮儀的培養、企業模范員工的宣傳、企業精神的塑造等過程，就能使思想政治工作教育活動變得生動起來，使全體員工增強主人翁意識，與企業同呼吸、共成長，增強吸引力和感染力，形成有企業自己特色的思想政治工作新局面。

4.2 兩者契合有利于文化管理作用的充分發揮 首先，思想政治工作在國有企業文化建設的過程中擴大了其工作內涵，尤其是在深化改革企業體制以及進行制度、體制、機制以及文化創新條件下的社會主義企業文化，思想政治工作作為企業成長的燈塔，使得企業充滿了生機和活力。員工對企業文化的認識需要在思想上進行統一教育；員工共同的理想信念、價值取向和對企業的熱愛要靠思想政治工作潛移默化的引導；企業文化的培植、塑造、升華要靠思想政治工作的加強和創新去保證；企業文化的發展、進步需要科學的運用思想政治工作去推動、促進。只有堅持思想政治工作優勢才能保證企業文化建設的正確方向，為其提供思想動力。其次，文化管理在思想政治的開展下能夠出現新的政治優勢。企業思想政治工作不僅是社會政治和經濟管理的本質職能，更是思想政治工作的核心。企業思想政治工作的經濟管理職能特別是在市場經濟的條件下變得更加重要。企業經營管理的靈魂就是企業文化，只有將它與企業的核心價值觀和發展觀緊密相聯，才能將兩者完美的結合起來，才能煥發思想政治工作的生機和活力。

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