摘 要:本文對雕刻藝術(shù)與家具設(shè)計專業(yè)三二分段中高職有效職銜接思路進行了梳理,提出合理的招生測試方案、一體化的中高職人才培養(yǎng)方案、專業(yè)課程與教學標準的有效銜接以及一體化的中高職管理模式是中高職有效銜接的關(guān)鍵。
關(guān)鍵詞:雕刻藝術(shù)與家具設(shè)計;中高職銜接
“三二分段中高職銜接” 是高職院校與中職學校中相對應(yīng)專業(yè)對口合作、 高職院校自主考試招收中職優(yōu)秀畢業(yè)生,統(tǒng)籌安排中職學段(三年)和高職學段(二年)連貫一體化的人才培養(yǎng)方案、分段開展教學活動的一種辦學方式,三二分段是中高職構(gòu)建新型職業(yè)教育體系的探索。東莞職業(yè)技術(shù)學院雕刻藝術(shù)與家具設(shè)計專業(yè)為做好三二分段教學工作,努力培養(yǎng)出高水平的技術(shù)、技能型家具設(shè)計專業(yè)人才,在秉承《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》、《國家教育事業(yè)發(fā)展第十二個五年規(guī)劃》、《廣東省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》、《廣東省教育發(fā)展“十二五”規(guī)劃》等文件的理念下正積極探索中高職分段銜接的有效方式、努力創(chuàng)建中高職一體化人才培養(yǎng)模式。
1 基本思路
“雕刻藝術(shù)與家具設(shè)計”專業(yè)中高職一體化人才培養(yǎng)模式創(chuàng)建要樹立系統(tǒng)培養(yǎng)和終身教育的理念,以建立中高職相銜接的現(xiàn)代職業(yè)教育體系為目標,進一步明確中高職辦學定位,加強中高職在人才培養(yǎng)目標、課程體系、課程內(nèi)容等方面的銜接,優(yōu)化職業(yè)教育的層次結(jié)構(gòu),增強職業(yè)教育的吸引力和競爭力;要以社會發(fā)展需求為依據(jù),以內(nèi)涵建設(shè)為重點,整合資源、優(yōu)勢互補、合作共贏,強化辦學特色,增強服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展能力,促進學生全面發(fā)展,提升辦學水平。結(jié)合實際情況和客觀要求,建立雕刻藝術(shù)與家具設(shè)計專業(yè)中高職一體化人才培養(yǎng)模式的總體思路是:建立合理的三二分段職業(yè)教育招生測試方案,重點探索發(fā)展“中高職一體化”職業(yè)教育人才培養(yǎng)方案銜接,加強中高職專業(yè)課程與教學標準銜接,加強一體化的中高職管理模式研究,為我校雕刻藝術(shù)與家具設(shè)計專業(yè)三二分段人才培養(yǎng)的順利開展打下堅實基礎(chǔ)。
2 主要措施
2.1 合理確定招生測試方案
招生測試方案是中職畢業(yè)的學生進入高職院校三二分段學習的入門考試,也是影響中等與高等職業(yè)教育銜接質(zhì)量的最直接、最關(guān)鍵的環(huán)節(jié),是保證中高職銜接合理的基礎(chǔ)。招生考試政策若不完善,將會嚴重影響高職院校招生的數(shù)量和質(zhì)量、制約中高職教育的順利銜接。
為合理確定招生測試方案,東莞職業(yè)技術(shù)學院雕刻藝術(shù)與家具設(shè)計專業(yè)與對口中職學校進行了多次探討,一致認為招生測試方案應(yīng)在人才培養(yǎng)方案定位的基礎(chǔ)上采用職業(yè)能力和理論考試相結(jié)合的形式,招生測試方案為避免偏離職業(yè)教育方向,將職業(yè)技能考核成績提高到60%,職業(yè)技能考核主要以CAD、3DSMAX軟件實操為主;理論考核占總成績的40%,理論考核特別強調(diào)不能與中職教學內(nèi)容錯位,考試制度須保證中高職的培養(yǎng)目標與能力的有效銜接。同時對于在中職學習期間獲廣東省中等職業(yè)學校技能大賽一等獎和獲全國職業(yè)技能大賽一、二、三等獎?wù)?,?jīng)省教育廳主管部門復(fù)核可免試就讀。
2.2 努力創(chuàng)建“中高職一體化”人才培養(yǎng)方案
為加強中高職教育的有效銜接,推進雕刻藝術(shù)與家具設(shè)計專業(yè)三二分段教育的深入實施,我校聯(lián)合中職學校、行業(yè)、企業(yè)共同形成雕刻藝術(shù)與家具設(shè)計專業(yè)教學指導(dǎo)委員會,在明確中職和高職不同層次的人才培養(yǎng)目標定位的前提下根據(jù)東莞家具行業(yè)人才需求以及產(chǎn)業(yè)升級背景下的東莞特色聯(lián)合探討并制訂了中高職一體化的人才培養(yǎng)方案。最終確定我校雕刻藝術(shù)與家具設(shè)計專業(yè)“中高職一體化”人才培養(yǎng)方案的制定要基于中職培養(yǎng)家具繪圖人員、生產(chǎn)一線人員以及高職培養(yǎng)家具設(shè)計、家具產(chǎn)品制造、家具質(zhì)量檢測、家具產(chǎn)品營銷、家具企業(yè)管理等各項能力的發(fā)展型、復(fù)合型和創(chuàng)新型的技術(shù)技能人才的人才培養(yǎng)目標,同時以高職院校牽頭,聯(lián)合中職學校專業(yè)教師和行業(yè)企業(yè)技術(shù)人員,共同探討企業(yè)就業(yè)崗位對中、高職兩個階段學生應(yīng)具備的職業(yè)能力的要求(表1),將職業(yè)技能培訓(xùn)納入教學計劃,分段完成職業(yè)技能培訓(xùn)。
2.3 加強中高職專業(yè)課程體系與教學內(nèi)容銜接
“中高職一體化”課程體系的融會貫通是“三二分段”的核心。要實現(xiàn)雕刻藝術(shù)與家具設(shè)計專業(yè)二個階段培養(yǎng)目標的相互融合,必須以全局觀念統(tǒng)籌構(gòu)建課程體系。在明確各階段的培養(yǎng)目標的前提下按照“中職課程重基礎(chǔ),強應(yīng)用;高職課程重實踐,強創(chuàng)新”的思路以及不同階段人才培養(yǎng)目標設(shè)定的職業(yè)崗位要求,建設(shè)以“能力本位”的模塊式中高職教育銜接的課程體系,推進學歷證書和職業(yè)資格證書“雙證書”制度,課程設(shè)置與職業(yè)技能鑒定接軌,實現(xiàn)中高職人才培養(yǎng)的實質(zhì)性銜接。教學實施注重職業(yè)情景的創(chuàng)設(shè),以學生為本,以任務(wù)實施為導(dǎo)向,突出應(yīng)用性,讓學生在教學活動中增強職業(yè)意識,訓(xùn)練其綜合職業(yè)素質(zhì)。專業(yè)課程內(nèi)容進行模塊化設(shè)計,根據(jù)人才培養(yǎng)目標定位的不同崗位、不同層級的職業(yè)活動,根據(jù)真實工作任務(wù)、工作過程和職業(yè)能力要求來設(shè)置課程、選取教學內(nèi)容,制訂相互銜接的課程標準,避免中高職課程設(shè)置和教學內(nèi)容的重復(fù)與脫節(jié),實現(xiàn)中、高職課程內(nèi)容的對接。同時中高職課程安排要各具特色,中職階段要適當加強語、數(shù)、外、計算機等文化課及技術(shù)基礎(chǔ)課如CAD、3DSMAX等軟件技術(shù)的教學,專業(yè)課程如家具發(fā)展史、家具材料與五金、家具造型設(shè)計等課程分層逐步遞進,以提高學生基本文化素養(yǎng)和職業(yè)適應(yīng)能力。高職教育階段在基礎(chǔ)課上可進行適當取舍,如外語、數(shù)學、計算機在考慮中職已開設(shè)的前提下不作安排,將專業(yè)課程在深度、維度以及廣度上結(jié)合相關(guān)職業(yè)資格證書(如高級家具設(shè)計師證、計算機輔助繪圖員證等)對知識、技能和態(tài)度的要求進行拓展,可開設(shè)系列家具設(shè)計、品牌傳播設(shè)計、家具營銷、綜合家具設(shè)計以及計算機綜合繪圖技術(shù)等加強、提升專業(yè)技能的課程以體現(xiàn)中高職的層次區(qū)別,突出職業(yè)教育的特色。
2.4 探索建立中高職一體化的管理機制
在推進“雕刻藝術(shù)與家具設(shè)計”專業(yè)中高職一體化人才培養(yǎng)模式改革的過程中,我校與中職學校要加強統(tǒng)籌管理,采取多種形式,積極探索中高職一體化人才培養(yǎng)模式相適應(yīng)的管理體制。同時應(yīng)由我校牽頭制定教育教學管理以及學生管理方案,在三二分段培養(yǎng)過程中結(jié)合中職院校定期組織和召開管理協(xié)調(diào)會議,督查中職學校教學計劃的實施、組織情況,參與中職學校教師教研和培訓(xùn),研究解決教學和學生管理中的相關(guān)問題。
3 結(jié)語
東莞職業(yè)技術(shù)學院雕刻藝術(shù)與家具設(shè)計專業(yè)中高職教育的有效銜接、中高職一體化人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)建是當前我校雕刻藝術(shù)與家具設(shè)計專業(yè)三二分段教育實施的一項重要工作,對于辦好良好的三二分段教育、形成合理的教育結(jié)構(gòu)體系、促進職業(yè)教育可持續(xù)發(fā)展都具有重要的意義。推進我校雕刻藝術(shù)與家具設(shè)專業(yè)中高職一體化人才培養(yǎng)模式的有效銜接有利于提升我校雕刻藝術(shù)與家具設(shè)計專業(yè)職業(yè)教育的競爭力和吸引力;有利于家具行業(yè)高素質(zhì)高技能人才的培養(yǎng),也將會更好地適應(yīng)新時期經(jīng)濟社會發(fā)展的需要;同時也有利于職業(yè)學校學生多樣化成長,為滿足地方經(jīng)濟、地方家具行業(yè)的特色需求提供了人才保障。
參考文獻:
[1] 何玉蘭,林彩梅,彭益武.“三二分段中高職銜接” 人才培養(yǎng)模式的探討[J].高等職業(yè)教育天津職業(yè)大學學報,2011(12):4144.
[2] 湯霞,王新橋.物流管理專業(yè)三二分段中高職銜接問題探討[J].職教通訊,2012(12):13.
[3] 吳勇.“三二分段”中高職銜接人才培養(yǎng)研究[J].南方職業(yè)教育學刊,2011(7):2325.
[4] 嚴義章.中高職銜接的探索和思考[J].高教論壇,2013(1):4243.
作者簡介:肖飛(1983—),女,湖南人,碩士研究生,東莞職業(yè)技術(shù)學院家具設(shè)計專業(yè)講師,研究方向:家具設(shè)計與職業(yè)教育。