新形勢下企業思想政治工作的創新思考

摘 要：企業是社會經濟活動的細胞，是為社會提供商品和服務的市場主體。在馬克思主義思想指導下，堅持以人為本的情懷，尊重員工的主體地位，做好企業員工的思想政治工作，以企業的思想政治工作促進生產經營，不僅是企業發展的要求，也是時代發展的需要。

關鍵詞：企業思想政治工作；重要性；挑戰；決策

1 新形勢下思想政治工作創新的重要性

1.1 市場競爭的需要

科技和信息手段的高速發展，加快了社會輿論的傳播步伐，拓展了人們獲取信息的渠道。互聯網傳播的廣泛性、多樣性和便捷性，提高了思想政治工作的質量和效率，但是也為思想政治工作帶來了新的發展難題，那就是如何合理、高效地利用互聯網資源，進行主流價值觀的宣傳和維護。

1.2 企業生存發展的需要

市場經濟多元化，也帶來了個人價值觀和個人生活方式的多元化，在新情況、新狀況層出不窮的環境下，如何在各種文化思想觀念交織激蕩中確立馬克思主義的主導地位，是對企業思想政治工作的新考驗。

1.3 深化改革的需要

企業的深化改革，往往能產生強大的沖擊波，給企業發展帶來強大的沖擊。例如，企業的人員重組和人事調動，往往會伴隨著職工的分流下崗，一些職工不得不離開駐守多年的工作崗位。如果企業保障機制不夠完整，社會保障機制又無法為其提供強有力的補充時，部分員工容易產生心理失衡和不滿情緒，這些事如果處理不當，必定會導致一系列的不穩定因素產生連鎖反應。鑒于此，企業思想政治工作就顯得格外重要，企業黨組織不但要維護穩定，還要維護生產。

1.4 企業文化建設的需要

隨著產業升級和技術更新頻率的加快，企業職工隊伍假設也出現了新的變化，員工文化素質和業務素質不斷提高，他們的思想和頭腦更加活躍，精神需求和文化需求也不斷增加，這就要求企業思想隊伍建設一定要跟上時代的發展，不能落在員工的后面。

2 新形勢下企業思想政治工作面臨的挑戰

2.1 馬克思主義的主導地位面臨挑戰

改革開放之后，多種經濟體制并存發展的市場經濟模式，促進了人們思想觀念、思維方式的改變，人們的價值取向和行為準則也開始向多樣化發展。在企業內部，職工缺乏主人翁意識，群體意識減弱，是企業思想政治工作的焦點和難點。在市場外部，分配收入進一步拉大，一些人心態失衡，拜金主義、享樂主義思想成風，個別人以權謀私，胡作非為，人民內部矛盾群眾化、復雜化，大量的思想認識問題需要解決。這無疑也給思想政治工作的內容、形式和方法都提出了新的發展要求。

2.2 企業職工的思想觀念有待發展

企業深化改革，利益格局進一步調整，設計到企業職工的切身利益，引起了企業內外的高度關注，利益的碰撞下，出現了一系列的熱點、難點問題，例如，企業職工的職業道德和道德理念示范，極端主義、無政府主義思想嚴重，企業職工對改革的心理承受能力較弱，擇業觀念跟不上時代的發展，員工技能和素質較低等，這些無形中都給減員增效帶來了困難，不利于企業的深化改革。于是，企業思想改革的重點就變為如何轉變員工思想，使之與相識發展相適應。

2.3 社會變革給企業環境帶來了影響

網絡技術的應用，信息技術的發展，給企業帶來另一個更加開放的社會環境。網絡作為第四媒體，為人們提供了大量實用信息，也帶來了大量文化垃圾，網絡暴力、色情、隱晦等網絡污染鋪天蓋地，偽科學、有神論、無政府主義、唯心論甚囂塵上，給人們的思想帶來了不良影響。如何利用黨的思想政治工作肅清文化環境，進行積極正面的思想宣傳，是時代的呼喚。

3 企業思想政治工作中的新問題

3.1 對思想政治工作的認識不夠

就當前情況來說，企業思想政治工作的總體作用是不容忽視的，總體路線也是正確的，但是，把思想政治工作當做太陽傘的人也大有人在。曬的厲害了，拿出來擋一下，曬的不厲害，就收起里。也有一些人認為，企業思想政治工作就是大家伙在一起敲敲鑼打打鼓，熱鬧一下就行了，用不著真刀實槍的干起來。還有的人認為，思想政治工作“勞民傷財”，不提也罷。

3.2 思想政治工作系統不健全

思想政治工作處境單一，沒有整體效應，這是因為有的領導意識不到思想政治工作的重要性，要么是缺乏部門建設，要么是將這項工作當做“個人秀”的大舞臺，在工作中大搞一言堂。這樣一來，其他企業部門是合作緊密，而思想政治部門是自唱自的調，自吹自的號。

3.3 思想政治工作落后

企業思想政治工作落后的表現有：內容陳舊、手段落后、機制不健全、工作輻射面窄等。例如，有的單位，思想政治工作十幾年如一日，工作中存在著諸多空白和死角，上班八小時內不慍不熱，下班后不聞不問，教育內容脫離實際，教導方法死板，漠視教育對象的層次需求。從工作到會議，從領導到群眾，它甘當傳聲筒，從不強求自己有所突破。還有一些企業的思想政治工作手法簡單粗暴，直接以罰代管，這樣的思想政治工作，別說不能帶動企業發展，還給企業的發展埋下了隱患。

4 加強企業思想政治工作創新的對策

4.1 用集體主義榮辱觀引領企業思想道路

八榮八恥的社會主義榮辱觀，是衡量是非、善惡、美丑的標準。用社會主義榮辱觀來指導企業進行思想政治工作，可以為企業發展指明道路。生活給了每個人選擇的自由，但是，每個人在生活中都要遵循一定的道德規則，每個人都要堅守自己的道德底線。社會主義榮辱觀具有現實的針對性，社會主義榮辱觀可以指導我們從傳統社會向現代社會轉型時，如何更好地堅持社會的共識和個人生活準則。

4.2 堅持與時俱進的思想觀念

現階段，思想文件建設面臨著多重多樣的環境變化，人們的思想隨著外來文化與中國文化的碰撞發生了巨大的變化，中國經濟與世界經濟的接軌也給人們的頭腦帶來了更多的沖擊。企業思想政治工作要想在不偏離正常軌道的基礎上快速運轉，一當面要堅持指導思想的一元化，那就是馬克思主義指導思想，一方面要在內容、形式和手段上不斷創新，只有這樣，才能跟得上時代發展的步伐，為企業的發展做出正確的指引。

4.3 把握企業思想政治工作的方向

企業思想政治工作必須為經濟建設服務，這一服務理念，是由我黨的基本方針和中心任務決定的。只有以經濟建設為中心，避免空談誤國，才能為企業提供良好的服務。構建和諧社會是企業思想政治工作的根本目標，也是企業和諧、穩健發展的基礎。企業思想政治工作是黨的喉舌，是路線、方針、政策得以正確執行的保證，因此，企業思想政治工作的重要性，不能削弱，只能加強。在經濟指標為考核尺度的企業中，思想政治工作者必須時刻保持清醒，大力構筑員工的貢獻精神，激發員工的創造熱情，才能為企業發展找到正確的道路。

4.4 加強思想政治骨干隊伍建設

思想政治骨干的模范帶頭作用，是不容忽視，也不容小覷。企業思想政治骨干培養的重點是挑選優秀人才彌補位置空缺和建立后備人才隊伍，再就是加強人才的培養和引進人才。科技是第一生產力，人才是科技的最終落實者，人才的不斷更新和補充，有利于縮小企業與時代、科技的差距。

4.5 大力弘揚思想政治工作的優良傳統

堅定思想，是邁開改革步伐的關鍵一步，在知識經濟時代，大力弘揚思想政治工作的優良傳統，加強學習與教育，推進思想觀念的創新，是企業實現跨越式發展的關鍵。因此，教育干部職工樹立全局觀念，加強“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習教育，通過學習法律法規增強企業的紀律觀念，是加強干部職工主人翁意識的需要，也是思想政治工作繼承和創新的需要。

參考文獻

[1]鄭啟太.關于企業思想政治工作轉化為現實生產力的思考[J].政工探索，2009.

[2]袁國強.對加強國企改革過程中思想政治工作的思考[J].南方論刊，2004.