淺論思想政治工作在構建和諧文明礦區中的重要性

煤礦是高危行業，工作環境苦、臟、累、險，從業人員的素質參差不齊，管理模式簡單粗放，安全事故不斷發生。人的生命得不到保障，這是對過去煤礦的真實寫照。隨著社會的不斷發展，煤礦企業在追求科技化、現代化的同時，和諧化的建設愿景也越來越迫切。特別是黨的十七大提出建設和諧社會的要求后，和諧礦區建設已成為新時期煤礦企業發展中的一項重要使命，其關系到企業的生存和穩定，決定著企業的發展走向。

思想政治工作作為我黨的優良傳統和政治優勢，可以有效保障煤炭企業在和諧礦區建設中唱響“主旋律”，打好“主動仗”，從而充分調動起廣大干部員工的積極性、主動性和創造性，增強企業的向心力和凝聚力，把廣大干部員工的思想統一到企業的戰略決策上來，把智慧凝聚到企業建設事業中，把力量貢獻到企業改革發展穩定的奮斗目標上來，為和諧礦區建設提供不竭的精神動力和深厚的智力支持。

一、增強干部職工安全意識，是筑牢和諧礦區發展的基石

煤礦生產作為一項高危行業，常伴隨著水、火、瓦斯、頂板、煤塵等災害，因此，安全無疑是煤礦企業和諧發展的基石。由于煤礦管理層和普通職工在安全生產中擔任的角色不同，因此，思想政治工作應因人施教。煤礦企業的各級管理人員作為礦井安全生產的主要責任人，思想政治工作首先要破除部分煤礦管理者思想上存在的高危行業事故難免的錯誤認識，要樹立事故是可防、可控的思想。學習集團公司的安全會議精神，加強形勢任務教育，認清當前安全形勢，樹立“安全工作一定能搞好，安全事故一定能避免”的安全理念，時刻保持居安思危、戒驕戒躁的清醒頭腦，以高度的責任感做好安全生產工作。職工作為礦井安全生產的主要實踐者，政工部門通過認真組織開展安全教育、案例分析會、安全培訓，安全宣傳活動，安全知識講座等，針對不同時期的安全工作重點，開展主題鮮明的專題活動，從而提高其安全意識和自保、互保的能力，營造濃厚的安全文化氛圍，從源頭上防范和減少事故發生。

二、注重先進理念的引入，構建和諧礦區管理新模式

如果說制度管理是預設的模式的話，那么人文化管理則是動態生成的，兩者相輔相成，缺一不可。過去的煤礦企業側重于條條杠杠的機械實施，忽略了人文理念在管理中的重要作用。隨著社會的發展，過去那種粗放的管理模式已不適應企業的發展，如今各大煤礦企業都在積極推行精細化管理，這是社會發展的需求，也是企業發展的需要。和諧礦區建設在以規章制度、責任范圍、監督檢查來約束人的行為的同時，要針對煤礦企業職工在安全生產中的情感需求，大量引入親情元素和人文關懷。就筆者所在礦而言，近年來不僅加大了井下、地面的質量標準化建設，強化了職工“雙述”提高職工規范作業水平，同時，認真推行“三基三抓一追究”安全管理模式，積極踐行“以人為本”的管理理念。例如，每逢節假日廣大職工都會收到礦上安全親情短信，女工部和團委會組織開展井下慰問活動，舉辦外用工、班組長座談會，走訪慰問困難職工，不讓一名困難職工子女上不起學，解決職工棚改住房問題等，通過各種形式來增強職工的主人翁意識和責任意識。在構建和諧安康文明礦區中發揮了積極的作用。同時完善管理機制。引入競爭機制和激勵機制，樹立楷模，表彰先進，從而有效實現個人與群體、職工與企業發展需求的最佳結合，引導職工在和諧礦區建設中充分展示自己的才能和優勢，實現自身的價值，并從中獲取工作的動力和興趣，營造一個融洽和諧的企業工作環境和人際環境。

三、打造先進的企業文化，凝聚和諧礦區發展動力

優秀的企業文化是企業發展的靈魂，也是煤礦企業保持持久和諧穩定的決定性因素。思想政治工作要充分利用好企業文化這一主要載體，針對煤礦工作環境差、勞動強度大的特殊情況，大力弘揚艱苦奮斗、愛崗敬業的精神。同時，將煤礦發展的難點、職工關注的熱點與和諧礦區建設的亮點融入企業文化的建塑中，形成煤炭企業獨具特色的企業文化內涵。在培育先進企業文化的同時，通過媒體推介、視覺引導、活動發動、理念宣講和職工愿景征集活動，強化理念文化的宣傳推廣效果，提高企業文化的滲透力和執行力，實現職工價值觀、發展觀的高度統一，使職工樂于工作、快樂工作，從而為和諧礦區建設提供不竭動力。

四、突出思想政治工作的實效性，加速和諧礦區的建設進程

職工的思想問題是與減員增效、崗位調配、收入差距、住房、子女就業、看病就醫等一系列具體問題密切聯系的，單靠講原則、擺道理，不僅解決不了問題，還可能使職工產生強烈的逆反心理。因此，思想政治工作不僅需要講道理，還需要為職工實實在在辦好事，讓職工得實惠，要把思想、道德、觀念等無形的東西融入到為職工辦實事的有形載體之中，使職工得到實惠的同時解開思想矛盾。幫助職工解決實際問題，要從尊重職工、理解職工、關心職工的角度出發，將思想政治工作與職工的切身利益融為一體，做到想職工之所想，幫職工之所需，憂職工之所憂。通過談心走訪、送溫暖等多種途徑，做到進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心、鼓百家勁，使廣大職工在強烈責任感和歸屬感的推動下自覺投身和諧安康文明礦區的建設中來。

五、加強輿論宣傳的引導力，營造積極向上的和諧氛圍

強有力的輿論導向是構建和諧礦區的重要思想保障。正確的輿論導向能使人們處在一種和諧的社會氛圍之中，時刻感受和諧的社會氣氛，從中受到感染、鼓舞和啟迪，從而服務企業穩定發展的大局。在推進和諧礦區發展中，要及時對企業的重大決策、發展戰略進行宣傳，并做好和諧礦區推進過程中階段性、總結性工作及典型人物、事跡的新聞報道，使和諧礦區建設不斷總結出新經驗，不斷創造出新成果，以此來穩定職工的思想，振作職工的精神，把職工的積極性和創造性引導到投入企業的生產和經營中，使和諧企業的思想觀念真正地深入人心，形成企業與職工的良性互動。就筆者所在礦而言，由于礦井本部資源枯竭，企業要實行政策性破產重組，職工思想出現不穩定現象，礦黨政班子高度重視，利用電視、報紙、櫥窗、會議等形式加大了對新井接替及工程進展的宣傳力度，使廣大職工看到企業發展前景，思想穩定下來，各項工作穩步推進。

六、加強黨的建設，為構建和諧企業提供組織保證

構建和諧礦區是煤炭企業黨組織面臨的一項緊迫而又艱巨的任務。要把黨組織建設成為構建和諧企業的戰斗堡壘，使黨員成為構建和諧企業的先鋒模范，必須加強黨的組織、思想和作風建設。當前，全黨正在開展創先爭優和學習型黨組織創建活動，要通過此項活動，提高黨員的思想認識，調動廣大黨員的積極性、主動性和創造性，激發廣大黨員強烈的責任感和榮譽感，時時處處以自己的模范行動帶領和影響周圍的職工，積極投身到企業建設發展和和諧礦區的實踐活動中，以充分體現共產黨員的先進性和時代精神，為構建和諧礦區提供組織保證。

總之，在和諧安康文明礦區的建設過程中，開展思想政治工作要依據煤礦企業的特殊實際，找準企業發展和和諧礦區建設的關鍵環節和突出問題，在探索和實踐中不斷總結新經驗，創新工作理念和運行機制，走出一條具有特色的思想政治工作思路和模式，從而為和諧礦區建設營造一個健康、有序、和諧、向上的發展環境。

（作者系中國平煤神馬集團高莊礦礦長）